La demande de validation des acquis de l'expérience se stabilise en 2008 (Les notes d'information - DEPP - N°10.07 avril 2010).
Le déploiement du dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) marque le pas depuis 2006, au dessus de 20000 dossiers examinés par un jury dans l’année.
En 2008, 14 120 diplômes ont été délivrés et 5 250 ont été validés partiellement grâce à la VAE. Les validations complètes ont concerné 370 diplômes professionnels et technologiques de l’Éducation nationale sur plus de 700 accessibles à la VAE en 2008.
Neuf candidats sur dix demandent un diplôme appartenant à la catégorie des services et quatre candidats sur dix cherchent à valider un diplôme de niveau III. Les deux tiers visent une quinzaine de diplômes seulement. À l’instar des certifications des autres ministères, les deux diplômes les plus demandés appartiennent au champ sanitaire et social : le CAP petite enfance et le diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES) rassemblent à eux deux 30 % des dossiers examinés par un jury en 2009. Le développement de la validation des acquis de l'expérience marque une pause en 2007 Note d'information n° 09.14, MEN-DEPP, mai 2009.

La célébration des 350 diplômés VAE, employés de la FNAC, a eu lieu mercredi 14 avril à 17h30 dans le Grand Amphithéâtre de la Sorbonne.
Désireuse de valoriser ses collaborateurs et ses métiers, la Fnac est l’une des entreprises françaises qui s’est le plus investie dans la démarche de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Les résultats obtenus sont à la hauteur de cet engagement.
Plus de 350 salariés ont bénéficié depuis 2004 de cette démarche, avec un taux de réussite proche de 100%. La Fnac est également la seule entreprise française à accompagner des candidats vers des diplômes de l’enseignement supérieur.
Isabelle Saviane, Directrice des ressources Humaines du Groupe Fnac : « La Fnac est une entreprise à la fois performante, citoyenne et solidaire. En investissant au delà de la simple obligation d’information sur la Validation des Acquis de l ’Expérience, la Fnac s’engage concrètement auprès de ses collaborateurs tout au long de cette démarche. Elle favorise ainsi leur employabilité et s’attache à tisser les liens indispensables entre le monde de l'entreprise et celui de l'enseignement ».
Francine Rechou, responsable développement Fnac : « A l’origine, il y a de bons professionnels peu ou pas diplômés : ils ont des talents et, à un moment de leur vie, une envie : obtenir un diplôme. Nous accompagnons ces candidats à la VAE du début à la fin du parcours, de la rédaction du dossier de preuves issues de leurs expériences jusqu’à la soutenance devant le jury. Dans le cadre des Master II, ma démarche de coach VAE consiste à être un vrai relais entre les acteurs du monde universitaire et nos candidats Fnac. Pour nous tous, accompagnateurs et accompagnés, l’expérience demeure chaque année unique et incroyablement émouvante »

Cinq mois après le lancement des chantiers opérationnels destinés à définir les modalités concrètes de mise en œuvre des 137 engagements du Grenelle de la Mer, sept Présidents des Comités opérationnels (Comops) du Grenelle de la Mer viennent de remettre leur rapport. Dans son rapport, le comité opérationnel « Formation, pluri-activités, social » recommande d’« améliorer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement, y compris en matière de validation des acquis et de l’expérience (VAE) des candidats aux métiers maritimes ». Ce Comops fait des propositions concernant :
- les jurys : en prenant en compte les retours d’expérience, il propose de mettre en place des formations de jurys et que soient utilisés les rapports élaborés par les jurys pour mieux préparer les candidats
- l’accompagnement : la structuration de l’accompagnement passe par la formation des accompagnateurs, un travail sur le dossier pour le « cadrer »
- l’offre de formation : un portail unique pourrait faciliter une meilleure information sur cette offre
- la VAE collective : les entreprises maritimes, par le biais de leurs organisations professionnelles, pourraient développer cette modalité.
Mieux connue, mieux adaptée au secteur, la VAE peut devenir un facteur de développement de la promotion sociale dans le secteur maritime.
Le rapport du Comops "Formation, pluri-activités, social" couvre un champ plus vaste que la seule VAE. Lire le rapport.

Validation des acquis de l’expérience (VAE) : la Région Aquitaine propose de nouveaux services avec 44 Points Relais Conseil ouverts au public.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Schéma régional d’animation et de développement de la Validation des acquis de l’expérience, la Région Aquitaine propose une nouvelle offre régionale de service en matière de Points Relais Conseil en VAE. Gratuits et répartis sur tout le territoire régional, 44 PRC offriront une information et un conseil individualisé à tous les publics aquitains (salariés, notamment en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, …).
Le dispositif de validation des acquis de l’expérience permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.
Toute personne peut entreprendre une démarche de VAE, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole.
Inscrits dans la démarche régionale de développement de la formation professionnelle, les Points Relais Conseil en VAE mis en place par le conseil régional d’Aquitaine proposent: *une information précise sur la démarche en VAE. Le bénéficiaire pourra ainsi prendre en toute connaissance de cause la décision de s’engager dans une démarche de VAE ou d’élaborer un projet alternatif; *un conseil personnalisé lui permettant de choisir sa démarche en matière de VAE ainsi que le diplôme ou titre professionnel qu'il choisira pour faire valider ses compétences acquises dans le cadre de son travail; *à la demande du Conseil régional, les Points Relais Conseil pourront intervenir auprès des entreprises ou des collectivités dans le cadre des plans de reconversion ou de plan de développement de l'emploi.
Pour une meilleure efficacité, afin de réduire les délais entre les différentes étapes de la VAE et de la rendre accessible au plus grand nombre, les Points Relais Conseil renforceront leur collaboration avec l’ensemble des acteurs du réseau Accueil Information Orientation et l'ensemble des certificateurs publics et professionnels.
En confiant ces nouvelles missions au réseau des CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences) d'Aquitaine, qui animeront les PRC, le Conseil régional œuvre pour la reconnaissance des compétences professionnelles des bénéficiaires et pour la sécurisation de leurs parcours professionnels. En 2009, 7 030 personnes ont bénéficié d'une prestation dans un Point Relais Conseil en VAE.
8 des Points Relais Conseil aquitains ouvriront en Gironde dans les villes suivantes : Bordeaux, La Teste, Langon, Libourne, Saint Laurent du Médoc, Saint André de Cubzac, Pessac, Mérignac.

La VAE se prête à différents projets de l'entreprise : améliorer la compétitivité économique, développer la qualification des personnels, accompagner les évolutions, gérer les compétences … dans l'intérêt partagé de l'employeur et des salariés. C'est à vous, en lien avec votre projet, de faire la proposition de VAE. Vous pouvez en faire une démarche collective en ciblant une catégorie de salariés (postes, métiers, génération, services …). Vous pouvez en faire l'un de vos outils RH ou l'un de vos leviers pour accompagner des transformations.
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise?
Motivation des personnels: Les salariés ont une meilleure vision de leur activité. Ils envisagent mieux les possibilités de mobilité interne.
Développement des compétences collectives: La VAE est un moyen d'améliorer et d'affirmer les qualifications existantes. Elle peut être associée à une politique de gestion des compétences.
Outil RH: La VAE peut être utilisée pour valoriser un salarié en lui permettant de valider les compétences acquises. Elle est un outil pour accompagner son développement ou encore favoriser son changement de poste.
Optimisation des actions de formation: La VAE met à plat les compétences acquises. L'effort de formation peut être porté sur les vrais besoins individuels. La contrepartie est aussi économique. L'action de VAE génère moins d'absence de l'entreprise qu'un parcours complet de formation. Les frais engagés sont moins importants.
Amélioration de la compétitivité: La VAE en participant au développement des qualifications contribue à la réussite économique de l'entreprise.
Quels sont les bénéfices pour le salarié ?
Reconnaissance et sentiment de fierté: Les salariés sont très sensibles à la reconnaissance de leur valeur professionnelle et de leurs compétences, représentée par l'obtention de la certification. Ils ressentent une immense fierté personnelle et professionnelle.
Maîtrise du poste et gain de confiance: Les salariés se sentent plus à l'aise dans leur poste, à la fois parce qu'ils ont plus clairement conscience de leur rôle dans le processus de production et qu'ils ont gagné en autonomie. Ils ont acquis la capacité à se projeter au-delà de leur poste actuel. Le nouveau regard porté sur leur travail augmente leur confiance en eux et en l'avenir.
Possibilités d'évolution accrues: Les salariés envisagent mieux les possibilités de changer de poste et d'évoluer dans l'entreprise. Ils sont mieux en mesure de compléter et d'adapter leurs compétences par rapport aux évolutions de leur métier et de leur entreprise.
Les raisons de faire appel à la VAE… selon les entreprises utilisatrices
Motiver, valoriser, fidéliser vos salariés: En offrant une chance aux salariés d'acquérir une certification professionnelle, l'entreprise peut en attendre des retours dans la motivation des équipes, l'intérêt pour les postes occupés et le sentiment d'appartenance à l'entreprise. Mes salariés ont travaillé dur pour réussir leur VAE, et ils en tirent une grande fierté. Ils sont plus engagés dans leur travail et le climat s'en ressent.» Entreprise de construction de machines de manutention.
Professionnaliser, développer l'employabilité de vos salariés: Reconnaître les compétences acquises par l'expérience, c'est donner confiance en l'avenir, élargir les perspectives de développement professionnel et personnel de vos salariés. Mon entreprise est sur un métier difficile et nouveau. Je souhaitais professionnaliser mes salariés, homogénéiser les pratiques, bref, tirer tout le monde vers le haut. Je constate l'impact de la démarche de VAE dans les façons de travailler et dans le respect de nos délais clients. » Entreprise de tri et de valorisation de déchets industriels.
Accompagner les évolutions internes de vos salariés: Avec la VAE, les décisions de mobilité individuelle au sein de l'entreprise sont facilitées. Intégrée dans un parcours professionnel, la VAE est pertinente dans le cadre de l'accompagnement d'une décision de promotion individuelle, de l'évolution de salariés ayant un potentiel de développement. J'ai utilisé le dispositif de VAE pour deux de mes salariées que je souhaitais faire évoluer. Elles ont repris confiance en elles et j'ai décidé d'accélérer leur promotion.» Entreprise de fabrication de pièces métalliques.
Adapter l'organisation aux enjeux de votre entreprise: La démarche de VAE facilite la reconfiguration de postes et de fonctions. Elle permet de re mettre en cohérence la certification professionnelle, le poste occupé et la rémunération des salariés concernés. Certains opérateurs tenaient le rôle de conducteurs de chaîne, et c'était devenu problématique dans l'organisation. Leur position était stratégique pour la production , et je ne pouvais pas jouer sur la classification : la VAE a été une opportunité pour leur donner une reconnaissance interne en les démarquant des opérateurs.» Entreprise de fabrication de matériel de sport.
Valoriser l'image de professionnalisme de l'entreprise: Dans des contextes professionnels de plus en plus réglementés, la mise en valeur de salariés certifiés devient stratégique. La démarche de certification des compétences de l'entreprise contribue à la conquête de nouveaux marchés, au développement de son image de marque vis-à-vis de ses clients. Pensez à inscrire le mouvement de la certification dans le management de vos ressources humaines! En tant que dirigeant d'une PME, je dois pouvoir valoriser les compétences et la qualité de mes équipes pour répondre aux audits clients de plus en plus réguliers et participer à certains appels d'offres. Aujourd'hui, grâce à la VAE, je peux préciser à mes clients que tous mes opérateurs ont un CAP! C'est un argument décisif. » Entreprise de microélectronique.
Pérenniser vos savoir-faire: En valorisant et en certifiant l'expérience grâce à la VAE, la position des « anciens » dans l'entreprise se trouve légitimée, facilitant le transfert de savoir-faire vers les plus jeunes. La VAE a été le moyen de valoriser les salariés qui ont participé à la création de l'entreprise. La démarche a favorisé le transfert de savoir-faire vers les plus jeunes, l'un des enjeux principaux de mon entreprise aujourd'hui.» Entreprise de conditionnement à façon.
Rationaliser les parcours de formation, gagner en efficience: Le démarche permet de mieux identifier les besoins individuels de formation et donc de cibler les parcours à mettre en place. Elle représente une économie. Grâce à la VAE, j'ai des gens hyper-motivés pour aller sur des formations individualisées qui tiennent compte de leur certification plutôt que de leur proposer un stage global. » Entreprise de maintenance industrielle.
Faciliter les reclassements de vos salariés: L'utilisation de la VAE évite les licenciements ou en limite le nombre, en favorisant des mobilités professionnelles internes ou externes (plan de sauvegarde de l'emploi). Nous sommes sur un marché très tendu. On ne sait pas ce que l'avenir nous réserve. Nous avons préféré prendre les devants et armer nos salariés en les incitant à certifier leurs compétences. La VAE est un plus pour eux. » Entreprise de service aux collectivités.

Succédant à la validation des acquis professionnels qui permettait de réduire les parcours de formation en vue d’obtenir un « diplôme », la validation des acquis de l’expérience – VAE - peut permettre d’obtenir, sans formation et sur la seule base de l’expérience du candidat, un « diplôme professionnel ».
Institué en métropole en 2002 par la loi de modernisation sociale et en 2010 en Nouvelle-Calédonie par la loi du pays du 8 janvier 2010 (Loi du pays du 8 janvier 2010 relative à la validation des acquis de l'expérience), le dispositif VAE constitue une nouvelle voie d’accès à la certification professionnelle. Loin de l’idée de la simple transmission d’un CV pour se voir délivrer une certification professionnelle, la démarche, qui implique un important travail personnel, consiste à apporter au jury des éléments prouvant que le candidat maîtrise l’ensemble des compétences décrites dans les référentiels de la certification visée.
L’institut pour le développement des compétences en Nouvelle-Calédonie (IDC-NC) vous accueille et vous informe sur la démarche de VAE. Le conseiller VAE vous aide à: *analyser la pertinence de votre projet VAE : ils vous réoriente, si besoin est, vers d'autres démarches (recherche d'emploi, bilan de compétences, etc.); *vous repérer parmi l'offre de certification (locale et nationale); *vous orienter auprès des certificateurs concernés; * connaitre les possibilités de financement.
Pour les demandeurs d'emploi, le coût des phases d’accompagnement et de validation (y compris le déplacement éventuel en Métropole pour le passage devant le jury) est pris en charge par la Nouvelle-Calédonie et administré par l’IDC-NC.
Pour les employés et salariés, le code du travail instaure en 2010 une autorisation d’absence du salarié pour validation des acquis de l’expérience de 24 heures maximum, si la validation a lieu en Nouvelle-Calédonie, et jusqu'à 10 jours, si la validation a lieu en France. Cette autorisation d'absence correspondant aux phases d’accompagnement et de validation de la démarche.
Dans le cas d’une démarche purement individuelle non prise en charge par l’employeur et dans l’attente de la structuration d’un fond d’assurance formation, l’absence du salarié n’est pas rémunérée.
Lorsque l’employeur prend financièrement en charge la démarche VAE de son salarié (intégration au plan de formation de l’entreprise), la rémunération de ce dernier est maintenue durant son congé VAE. Les couts d’accompagnement, de validation incluant les frais annexes éventuels de transport, d’hébergement et de restauration supportés par l’employeur peuvent se déduire de son obligation de participation au financement de la formation professionnelle. GLOSSAIRE VAE. Modèle de convention tripartite pour un accompagnement VAE. Pour la Fonction publique, contactez l'Espace Compétences-VAE Mobilité de la DRHFPNC (25.62.57) ou l'APENC (05.07.09) pour obtenir les informations sur la VAE.

La région Picardie est une des régions dont les actifs sont les moins qualifiés. Dans le département de l’Oise cette non qualification est surtout pénalisante pour les demandeurs d’emploi. Le chômage constitue un problème majeur notamment au sein des quartiers inscrits dans le cadre de la politique de la ville.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) issue de la loi de modernisation sociale de Janvier 2002 permet une reconnaissance officielle de l’expérience pour l’accès à tous les diplômes et titres à finalité professionnelle et est un des outils mobilisable pour répondre à ce manque de qualification et faciliter l’accès à l’emploi.
La date limite de réponse a été fixée au 30 avril prochain.
Vous trouverez en pièce jointe l’appel à projet, la fiche descriptive et le budget prévisionnel.

La Cris VAE met en ligne un portail de veille sur la rubrique Validation des acquis du site CarifOref.  A partir d'une seule page, l'internaute accède à l'ensemble des sites web et complète son information : référentiels, dossiers, demandes de prise en charge, témoignages… L'organisation en sept onglets ou entrées thématiques facilite la navigation. Ce portail s'enrichira des apports des acteurs du dispositif.
Ce portail souhaite faciliter votre information sur la VAE en vous proposant sur une même page la consultation de sites incontournables et d'autres traitant de thèmes plus pointus ou des témoignages d'acteurs ou de candidats à la VAE. Pour autant, cet outil ne prétend pas être exhaustif sur l'information sur la VAE.
Pour simplifier votre navigation, nous avons choisi de ne pas multiplier les mêmes sites sur plusieurs vignettes, mais de les classer en fonction de leur thématique principale. Les sites ou blogs ont été sélectionnés en fonction de leur intérêt pour le réseau d'acteurs régionaux, de leur richesse et diversité. Ils sont portés par une organisation reconnue ou par des experts connus dans l'environnement de la formation professionnelle. Cette page évoluera pour s'adapter à vos besoins.
Des réactions, des suggestions pour améliorer cette page, envie de donner votre opinion sur la VAE ? N'hésitez pas, contactez-nous à l'adresse suivante: support.vae@cariforef-mp.asso.fr.

Les effets de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sur les parcours professionnels à l'échelle du RUOA (ruoa-vae)
Alors que la formation tout au long de la vie est un concept européen en plein développement, les universités du RUOA ont décidé de conduire une réflexion commune sur sa place et ses pratiques dans leurs établissements.
A cet égard, le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), institué par la loi de modernisation sociale en 2002, participe de cette réflexion. En effet, il offre à toute personne la possibilité de convertir son expérience professionnelle et personnelle en diplôme, à tout moment de sa vie.
Le RUOA a donc impulsé un nouveau projet d'envergure interrégionale et interuniversitaire visant à étudier les effets de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sur les parcours professionnels, à l'échelle du RUOA . Durée du projet : 6 mois (Mars 09 à Août 09) Groupe de travail référent : "Formation Tout au Long de la Vie" (FTLV). Pour consulter les résultats de l'étude => "Les effets de la VAE sur les parcours professionnels à l'échelle du RUOA".
Extraits
A ce jour, comme souligné dans un rapport parlementaire d’évaluation de la mise en place de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) remis par M. Eric Besson le 18 décembre 2007, il n’existe pas d’études ou de travaux sur le devenir des bénéficiaires VAE à l’université. Le RUOA a donc impulsé un nouveau projet d'envergure interrégionale et interuniversitaire visant à étudier et rendre compte des effets de la VAE sur les parcours professionnels, sept ans après l’instauration de ce dispositif. Pour mener à bien notre intervention, nous nous sommes appuyées sur une démarche d’ingénierie psychosociale et cognitive qui se décline en plusieurs phases. Tout d’abord, la démarche entreprise dans cette étude a nécessité une analyse préalable afin d’identifier les acteurs, leurs besoins et les enjeux de l’étude. Cette étape a permis de mener une enquête par questionnaire puis de conduire des entretiens semi-directifs afin d’apporter une richesse et une précision à l’analyse quantitative. La compilation des données recueillies une fois synthétisées nous a permis de formuler plusieurs propositions d’actions qui permettront de favoriser les réinvestissements ultérieurs de la VAE. p.5
Le ministère de l’Education nationale (MEN) publie annuellement des statistiques sur l’enseignement supérieur (Note d’information - www.education.gouv.fr/stateval). Il apparaît que la VAE touche majoritairement (dans 71% des cas) les actifs ayant un emploi. Parmi ces actifs, les cadres représentent près de la moitié (48%) des candidats à la VAE, tandis que les employés sont peu nombreux (18%) au regard de leur poids dans la population active. Enfin, les ouvriers représentent quant à eux 1% (Le Roux, 2007). p.12
Cette étude avait pour principal objectif de rendre compte des impacts de la VAE sur le parcours de vie professionnel et personnel de ses bénéficiaires, à l’échelle du RUOA. Nous pouvons en conclure que la VAE provoque de nombreux effets correspondant, pour certains, aux attendus du législateur. En effet, les dix universités de l’Ouest Atlantique répondent sans nul doute à l’objectif de réinsertion fixé par le législateur en permettant à la moitié des 13% de demandeurs d’emploi qu’ils accueillent de retrouver du travail après la VAE. Par ailleurs, au-delà d’une évolution professionnelle, d’une reprise d’études ou d’un accès à de nouvelles responsabilités, la VAE joue sur la valorisation personnelle et notamment sur celle des populations les plus fragilisées.
Ces résultats soulignent la pertinence de la VAE, mais il demeure que certains points du dispositif doivent être améliorés ou renforcés afin de favoriser le réinvestissement de cette démarche. Notre étude a relevé quatre points qui participeraient de cette amélioration : (1) individualiser les parcours, (2) améliorer la communication et l’information auprès des candidats, (3) améliorer les systèmes de soutien des candidats, (4) convaincre les entreprises de l’utilité de la VAE. p.48

Retour sur la VAE (Validation des acquis de l’expérience), un dispositif d’autant plus intéressant qu’en France le diplôme est souvent indispensable pour évoluer professionnellement.
La VAE (Validation des acquis de l’expérience) sanctionne les compétences et l’expérience du candidat par un diplôme reconnu. Trois ans d’expérience professionnelle bénévole ou salariée suffisent pour enclencher une démarche de VAE.
- Sur environ 15 000 diplômes recensés en France, 4 800 sont accessibles à ce jour par la VAE, soit près d’un tiers. Une petite révolution dans un pays où le diplôme acquis par la voie classique a longtemps été la règle. « La VAE est d’autant plus utile en France que nous sommes dans une culture du diplôme », souligne Sylvie Klapholz, directrice du cabinet VAE-conseil, organisme spécialisé dans l’accompagnement des candidats à la VAE.
- Que peut apporter une VAE à un salarié ? Bien souvent, la possibilité de rompre ce fameux « plafond de verre » qui bloque dans son évolution tout salarié qui n’aurait pas le diplôme requis pour accéder à un poste supérieur. Ce cas de figure se rencontre souvent en France, pays de la « diplômania ». Outre des opportunités d’évolution, une VAE peut aussi apporter la justification d’un savoir-faire* ainsi qu’un CV plus complet. Intéressant pour évoluer en interne, mais aussi à l’extérieur de son entreprise… Enfin, la VAE peut être nécessaire pour qui veut passer un concours requérant un niveau d’études précis.
« Beaucoup de demande pour des licences et masters »
- À l’origine, le dispositif de VAE devait surtout permettre aux actifs peu ou pas qualifiés de décrocher un diplôme. Exemple type : l’action de VAE débouchant sur un bac professionnel ou un BTS menée par un titulaire de CAP ou BEP pouvant justifier d’une qualification plus complète après quelques années d’expérience. Mais aujourd’hui, ce public peu qualifié n’est plus le seul bénéficiaire du dispositif, comme le constate Sylvie Klapholz : « Nous avons beaucoup de demandes pour des niveaux licences (bac + 3) et masters (bac + 5). Ce sont des cadres, souvent âgés d’une quarantaine d’années, qui ont gravi les échelons et dont le diplôme initial n’est plus en adéquation avec le poste occupé et les compétences. »
Des barrières demeurent…
- Toutes les certifications sont-elles pour autant accessibles via la VAE ? Non, car certaines professions sont encore frileuses à l’idée d’ouvrir leurs portes à des candidats qui n’auraient pas suivi la formation initiale. Le métier d’infirmière reste, par exemple, fermé. Quant aux universités, elles exigent parfois des niveaux intermédiaires avant de délivrer leurs diplômes : un candidat au master peut ainsi se voir obligé de passer d’abord une licence.
* Du CAP au master en passant par les BEP et BTS, les diplômes de tous niveaux sont accessibles par la VAE. Peu importe que le candidat n’ait reçu aucune formation initiale dans le domaine qui l’intéresse. Un titulaire de CAP boucherie peut ainsi parfaitement viser un BTS banque, du moment qu’il a acquis une expérience professionnelle dans ce secteur. Autre exemple : une diplômée en coiffure peut décrocher un diplôme d’assistante de direction après dix ans de secrétariat bénévole au profit d’une association. Séverine Dégallaix
Qui finance ?
Jusqu’au BTS, l’inscription à la VAE est gratuite. Dans l’enseignement supérieur, des frais d’inscription et de jury sont à prévoir : comptez 1 500 € maximum. Plusieurs organismes peuvent prendre ces frais en charge. Par exemple, dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), du plan de formation ou du congé VAE, les salariés ont la possibilité de s’adresser à l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de leur branche professionnelle. L’AGEFIPH aide quant à elle les candidats handicapés, et le conseil régional les demandeurs d’emploi.