Formation Continue du Supérieur

2 décembre 2013

Validation des acquis de l'expérience en PACA

Le CARIF Espace Compétences, pôle ressources régional en VAE propose et met à disposition des professionnels de l’AIO, de la formation, des acteurs de l’entreprises, mais également de l’ensemble des décideurs régionaux, une information structurée et actualisée sur la VAE. Le CARIF assure également une mission d’accompagnement et d’ingénierie au regard des différentes initiatives portées par les opérateurs régionaux (OPCA, Pôle Emploi, Région, DIRECCTE…).
Cartographie des Points Relais Conseil VAE dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur :

Nos ressources

Dispositif de professionnalisation

Aides et dispositifs

Annuaire des Points d'Information et d'Orientation en VAE

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Tags: PACA

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1 décembre 2013

Devenir ingénieur autrement : Alternance, formation continue et VAE

Jeune diplômé bac + 2 ou technicien plus ou moins expérimenté, il est possible de décrocher un titre d’ingénieur, pour progresser dans sa carrière. Trois solutions : l’alternance, la formation continue, la validation des acquis de l’expérience (VAE). ; pour un diplôme qui a la même valeur que celui obtenu en école sous statut étudiant. "Il y a égalité et parité d’estime entre toutes ces voies", expose Christine Julien, responsable compétences à la direction des formations du Conservatoire national des Arts et Métiers (Cnam). La profession y veille : sur le diplôme, rien n’indique comment il a été obtenu. Dans cet article d'Usine nouvelle : les différentes voies pour devenir ingénieur, dont celle de la VAE.
"Devenir ingénieur autrement", L'Usine Campus du 21.11.13.

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Tags: Formation Continue, alternance

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1 décembre 2013

Tarn, VAE : il n'y a pas d'âge pour obtenir un vrai diplôme

A l'occasion de la semaine de la VAE qui se déroulera dans le Tarn du 2 au 6 décembre, Jean-Marc Bousquet, directeur du Cibc du Tarn, Point relais conseil en VAE, rappelle, dans une interview à la Dépêche, que le dispositif de VAE permet à une personne "d'obtenir un authentique diplôme en faisant valoir son expérience professionnelle". Le centre accueille plus de 800 personnes par an ; "60 % sont des demandeurs d'emploi ; les femmes sont largement majoritaires et ce sont les domaines du tertiaire, sanitaire et social qui sont le plus prisés". Deux témoignages indiquent que la VAE est possible à tout âge : Manine Zaham, 35 ans, agent hospitalier et Thierry Chazeau, 52 ans, chef de chantier.
Lire l'article et les témoignages dans la Dépêche du 25.11.13

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Tags: régions

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8 novembre 2013

Tableau de bord 2012 de la VAE en Poitou-Charentes

L'ARFTLV (mission OREF) publie le tableau de bord 2012 de la VAE en Poitou-Charentes, dans sa collection Convergences.
En 2012, 2 235 dossiers de recevabilité ont été déposés auprès des certificateurs, représentant une diminution de 7,1 % par rapport à 2011. Les candidats restent majoritairement des femmes (68 %) et des salariés (64 %). 87 % des candidats ont validés totalement ou partiellement leur diplôme en 2012. Les deux certifications les plus visées relèvent du secteur sanitaire et social, il s’agit du diplôme d’état d’aide-soignant et du diplôme d’état d’auxiliaire de vie sociale (DEAVS).
Consulter le tableau de bord complet : Convergences n°53 (pdf 1 M0 et 225 Ko).

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Tags: régions

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7 novembre 2013

Le cdH veut une meilleure promotion de l'accès via la valorisation des acquis

A l'heure actuelle, entre 500 et 600 personnes seulement entament chaque année en Fédération une formation universitaire dans le cadre d'une VAE.
Le groupe cdH au parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a réclamé mercredi une intervention législative afin de mieux faire connaître auprès des adultes les possibilités d'accès facilité à l'enseignement supérieur sur base de l'expérience professionnelle qu'ils ont acquise au fil des ans. Un rapport réalisé par les centristes pointe les freins en Fédération au recours à la VAE (valorisation des acquis de l'expérience), un dispositif prévu depuis dix ans déjà et qui permet à un candidat d'obtenir des dispenses ou d'être admis directement en cycle de Master sur base, non d'un diplôme, mais de son expérience professionnelle.
A l'heure actuelle, entre 500 et 600 personnes seulement entament chaque année en Fédération une formation universitaire dans le cadre d'une VAE, et moins de 100 dans une Haute école.
"La VAE est un outil de valorisation de l'humain qui touche à l'emploi, la formation et l'évolution de la personne. C'est une réelle possibilité d'ascenseur social", plaide le député Michel de Lamotte. "Autre atout: la VAE contribue à réduire les inégalités d'accès à l'enseignement supérieur". Suite...

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Tags: Europe

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6 novembre 2013

Réunions d'information sur la VAE à l'Université Toulouse III Paul Sabatier

Le SCUIO et la MFCA vous informent sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Prochaines réunions :

Mercredi 6 novembre 2013 >> s'inscrire
Mercredi 4 décembre 2013 >> s'inscrire
Mercredi 15 janvier 2014 >> s'inscrire

D'autres dates seront proposées dans l'année.
(si le lien n'est pas actif, copier l'adresse dans votre navigateur : http://doodle.com/nadwwddvnyb8pm7y)

Dates: le 6 novembre 2013
de 16h00 à 18h00
Lieu(x): SCUIO de l'Université Toulouse III Paul Sabatier.

Dispositifs de la validation des acquis

La validation des acquis

La validation des acquis dans l'enseignement supérieur permet de valider des compétences acquises en dehors du système universitaire mais aussi de tout système de formation.

L'ensemble des diplômes nationaux proposés par l'Université Toulouse III Paul Sabatier sont accessibles en validation des acquis.

Deux services de l'Université Toulouse III Paul Sabatier vous accompagnent dans votre démarche :

La Mission Formation Continue et Apprentissage (MFCA) qui est chargée de la gestion administrative et financière des dossiers.

Le Service Commun Universitaire d'Information et d'Orientation (SCUIO) qui est chargé de l'accompagnement méthodologique.

Deux approches complémentaires

Deux dispositifs distincts qui permettent :

d'accéder à un niveau de l'enseignement supérieur pour poursuivre des études (VA85),
d'obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'enseignement supérieur (VAE).

Ces deux dispositifs peuvent être utilisés conjointement pour réduire le plus possible les parcours de formation.

VA = Accès à une formation sans le diplôme normalement requis

Décret 85-906 du 23 août 1985

La VA 85 permet d'accéder directement à une formation universitaire sans avoir le diplôme requis, en faisant valider une expérience professionnelle (salariée ou non), les formations suivies ou les acquis personnels développés hors de tout système de formation.
Les conditions requises sont :

Pour les non-titulaire du BAC (ou équivalence) : être âgé d'au-moins 20 ans et avoir une interruption d'étude d'au-moins 2 ans
Pour les candidats précédemment inscrits dans la formation conduisant au titre dont la dispense est demandée et n'ayant pas satisfaits aux épreuves de contrôle de connaissances leur permettant d'accéder à l'année supérieure, un délai de trois ans est exigé avant de pouvoir déposer une demande de VA 85.

VAE = Obtention de tout ou partie d'un diplôme
Décret 02-590 du 26 avril 2002

La VAE 2002 permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat de qualification professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Les conditions requises sont :

3 ans minimum d'expériences cumulées dans le domaine du diplôme demandé, que ces expériences relèvent d'une activité salariée, non salariée ou bénévole.

Contacts VAE

Informations générales - Inscription - Gestion administrative et financière :

Mission Formation Continue et Apprentissage
Léa WAUTELET : mfca-vae.contact@univ-tlse3.fr
Tél : 05 61 55 87 11 / 05 61 55 66 30

Orientation - Bilan - Conseil :

Service Commun Universitaire d'Information et d'Orientation
Anne-Marie GOLONKA : anne-marie.golonka@univ-tlse3.fr
Tél. : 05.61.55.61.57.

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Tags: Université

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6 novembre 2013

49 000 candidats se sont présentés devant un jury de VAE en 2012

L'annexe Formation professionnelle du PLF (Projet loi de finances) 2014 publie des données nationales sur la VAE en 2012. 49 000 candidats se sont présentés à un jury en vue d'obtenir une certification par la VAE. 28 000 candidats ont obtenu une validation totale, soit une baisse de 6 % par rapport à 2011. En 2012, l'éducation nationale reste le premier certificateur, avec 48 % des diplômes obtenus. Les ministères en charge des affaires sociales et de la santé viennent en seconde position avec 23 % des titres obtenus. Le troisième certificateur, avec 17 % des certifications validées, est le ministère chargé de l'emploi. En 2012, des manifestations sur l'ensemble du territoire national ont célébré les 10 ans de la VAE, dispositif qui a permis à plus de 230 000 personnes d'acquérir un diplôme. L'organisation de la coopération des acteurs intervenant dans le processus et le financement de la VAE est surtout régionale. Le financement de l'Etat a été plus particulièrement consacré à l'accompagnement de projets de Gpec territoriale et à l'appui renforcé des candidats à la VAE. L'Etat souhaite mettre en place un suivi longitudinal des parcours afin de pouvoir évaluer l'utilisation de la VAE dans les politiques d'emploi. Un groupe de travail national sur le suivi statistique physico-financier de la VAE est prévu dès le dernier trimestre 2013.
Télécharger l'annexe "Formation professionnelle" du PLF 2014 sur le Forum de la performance. Chapitre VAE p. 143 à 145.

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2 novembre 2013

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Intergros

Grâce à la VAE, chaque salarié peut faire reconnaître son expérience, professionnelle ou non, pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
La VAE peut aider à professionnaliser les salariés dont l’entreprise a besoin.

De quoi s'agit-il ?

D'obtenir un diplome ou une certification grâce à son expérience.

Une condition importante : la certification visée doit être enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) qui rassemble :

les diplômes,
les titres à finalité professionnelle,
les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) figurant sur les listes établies par les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) des branches professionnelles.

L'AFPA est partenaire d'Intergros pour promouvoir les titres professionnels liés aux métiers de la logistique et de la vente dans les commerces de gros et faciliter la VAE : Métiers de caristes, chauffeur-livreurs, magasiniers, téléconseillers.

Votre délégation régionale Intergros est à votre disposition pour vous informer et faciliter le mise en place de vos projets de VAE et de renforcement des compétences des salariés en poste.

Quel intérêt ?

Transformer l'expérience en diplôme présente des avantages concrets, à la fois pour l'entreprise et pour le salarié :

reconnaître et valoriser le parcours d'un salarié,
permettre à un collaborateur d'engager une formation ou une évolution professionnelle en s'appuyant sur des bases consolidées,
réduire les durées et les coûts de formation des salariés,
améliorer les qualifications et la reconnaissance du personnel,
mobiliser et fidéliser des salariés en les aidant à progresser professionnellement,
posséder un outil supplémentaire de gestion individuelle des compétences, aux côtés du bilan de compétences, du passeport formation et de l'entretien professionnel.

La Validation des Acquis de l‘Expérience peut être très utile associée à d'autres dispositifs de formation (plan de formation, période de professionnalisation, Droit Individuel à la Formation) car elle permet de mettre en place des parcours personnalisés, moins longs, donc moins coûteux.

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2 novembre 2013

Obtenir un diplôme par la VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), c'est le moyen de faire reconnaître votre expérience, professionnelle ou non, pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou CQP, hors du schéma classique du système éducatif.
Pourquoi faire reconnaître officiellement votre expérience et vos compétences ? pour évoluer dans votre entreprise ou trouver un nouvel emploi.
Les raisons et objectifs sont nombreux pour envisager ce projet :

Faire reconnaître et valoriser vos compétences professionnelles
Progresser vers de nouvelles responsabilités
Préparer une évolution de carrière
Être reconnu à votre juste valeur par votre entourage, votre famille
Organiser votre reconversion et favoriser votre employabilité
Évoluer dans votre activité
Créer ou reprendre une entreprise…

Le saviez-vous ? Intergros peut vous aider dans votre projet VAE :

Intergros a créé un site dans lequel vous trouverez toutes les informations utiles et des outils spécialement conçus pour faciliter vos démarches.
Vous êtes magasinier, vendeur, télévendeur ,... Intergros s'est associé avec l'AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) pour simplifier votre démarche VAE. Avec l'accord de votre entreprise, Intergros vous met en relation avec un expert VAE de l'AFPA. Pourquoi un accompagnement ? Pour vous aider à identifier le titre professionnel correspondant à votre expérience et préparer votre dossier. Cet accompagnement personnalisé dure 3 jours.

Vous trouverez d'autres renseignements utiles sur la VAE :

sur le Portail officiel de la Validation des Acquis de l'Expérience, site réalisé par le comité interministériel pour le développement de la VAE,
sur la base de données du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) qui propose une liste à jour des certifications à finalité professionnelle (titres, diplômes, CQP) reconnues par l'Etat et les partenaires sociaux.

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2 novembre 2013

La validation des acquis de l'expérience - Salariés

Salarié en CDI
Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. La VAE peut être réalisée, à l’initiative du salarié, dans le cadre du congé de VAE.
Elle peut également être réalisée dans le cadre du DIF (si elle a été reconnue éligible par la branche professionnelle) et dans le cadre du plan de formation (l’employeur vous forme).

Descriptif de la VAE
Les certifications visées
La VAE permet l’obtention totale ou partielle de diplômes, titres professionnels, CQP Certificat de qualification professionnelle figurant sur la liste établie par la CPNE de la branche concernée (voir ci-contre).
Quelle qu’elle soit, la certification visée doit être inscrite dans le RNCP Répertoire national des certifications professionnelles (voir ci-contre).
L’expérience requise

elle est d'au moins trois ans ;
en rapport direct avec le contenu de la certification visée;
en continu ou discontinu ;
dans une activité salariée, non salariée ou bénévole justifiée.

Le déroulement de la VAE

S’adresser à l’autorité qui délivre la certification visée pour se faire préciser les conditions d’ancienneté, les modalités de constitution, de présentation du dossier et d’évaluation.
Construire son dossier de demande (expliciter ses expériences, les justifier...) et le déposer auprès de l’autorité compétente.
Un jury (composé pour au moins un quart de professionnels du métier) vérifie si les acquis dont le demandeur fait état, correspondent bien aux connaissances, aptitudes et compétences exigées par le référentiel de certification concerné. Le jury procède à cette évaluation au vu du dossier. Il peut également le faire lors d’un entretien avec vous (obligatoire pour les diplômes de l'enseignement supérieur) ou encore lors d’une mise en situation professionnelle.
Le jury décide de délivrer tout ou partie de la certification. Si la validation est partielle, il se prononce sur les connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire (à effectuer dans les 5 ans pour les certifications autres que celles de l'enseignement supérieur).
Note : le délai nécessaire pour obtenir la partie du diplôme ou le diplôme complet peut varier fortement notamment en fonction du profil du candidat et de la disponibilité des jurys.

Conditions d'accès au congé de VAE

La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (l’équivalent d’environ 3 jours), consécutifs ou non.

Etre salarié d’une entreprise relevant du champ de compétences du FAFSEA (les salariés du Négoce relèvent du Fongecif pour leurs demandes de congé de VAE).
Formuler une demande d'autorisation d'absence à son employeur, au plus tard 60 jours avant le début du congé pour VAE.
Respecter un délai d’un an entre deux congés pour VAE au sein de la même entreprise.

Démarches et déroulement

Au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation, le salarié transmet à son employeur une demande d’autorisation d’absence. Cette demande doit préciser la certification visée, la nature et la durée des actions, la dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre cette certification. Dans les 30 jours suivant la réception de cette demande, l’employeur doit faire connaître par écrit son accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence (le report ne pouvant excéder 6 mois à compter de la demande).
Dès notification de l’accord de l’employeur, le salarié remplit la demande de prise en charge FAFSEA, y annexe les pièces demandées et envoie le dossier ainsi constitué, à sa délégation régionale du FAFSEA, au plus tard 1 mois avant le début de la VAE et au plus tôt 4 mois avant son début.
Si toutes les conditions d'éligibilité sont remplies, le Fafsea informe les différentes parties de sa participation financière.
Le salarié effectue sa VAE dans les conditions convenues. A son terme, l’employeur envoie au FAFSEA un dossier de règlement et les pièces justificatives.

Financement / prise en charge

Si vous êtes salarié en poste dans une entreprise relevant du champ de compétences du Fafsea, vous pouvez bénéficier d'un congé pour VAE, d'une durée maximale de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Dans ce cadre, le FAFSEA prend en charge :

la rémunération du salarié dans la limite de 24 heures, en fonction des heures suivies, au vu de l'attestation délivrée par l'organisme prestataire et du bulletin de salaire (pour les bénéficiaires issus de CDD, la rémunération versée est calculée sur la moyenne des 4 derniers mois de salaire sous CDD)*.
*Excepté pour les salariés des Chambres d’Agriculture
l’accompagnement et/ou de validation :
Secteur agricole et entreprises du Paysage : selon le niveau de formation du candidat au moment de sa VAE :
- niveaux V et VI : 1000 € TTC maximum
- niveau IV, III, II et I : 800 € TTC maximum
Autres secteurs : dans la limite de 1000 €TTC quel que soit le niveau.
les frais de VAE (secrétariat, photocopies, frais annexes) dans la limite de 600 € et au vu des justificatifs.

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