La Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (Depp) publie une note d'information sur la validation des acquis de l’expérience dans les établissements d'enseignement supérieur pour l'année 2014. La VAE dans les universités et le Cnam concerne 4 267 personnes, soit une nouvelle baisse de 5 % par rapport à 2013 après celle de 2,3 % enregistrée en 2012. Six validations sur dix conduisent à la délivrance en premier jury d’un diplôme complet de l’enseignement supérieur. La licence professionnelle est le diplôme le plus fréquemment obtenu en VAE, qui plus est par validation totale directe (45 %). Le master perd sa première place, mais reste le diplôme le plus souvent délivré par VAE partielle (44 %).

Note d'information - N° 40 - novembre 2015
Lire la synthèse et/ou télécharger les données de la note (tableaux et graphiques au format excel)

Une charte "qualité et développement de la VAE dans l’enseignement supérieur en Pays-de-la-Loire" a été validée le 5 novembre dernier par la région, le rectorat, les universités (Nantes, Angers, Le Mans) et la CCI Nantes-Saint-Nazaire. Son objectif : augmenter de 50 % le nombre de diplômés par la VAE, en améliorant la qualité du conseil en VAE, et en renforçant l’efficacité de l’accompagnement. Cette charte est adoptée alors qu’une étude du Cereq analyse les causes d’abandon lors des différentes étapes d’une procédure de VAE, au sein des trois universités ligériennes.
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Le Réseau des Carif Oref publie la 6e édition de son tableau de bord "La VAE à travers les régions (information conseil et validation). Année 2013."
Ce document permet de visualiser rapidement les données brutes de chaque région mais aussi l’évolution depuis 2012 ainsi que les tendances nationales.
Le tableau de bord. Voir l'article...

Information / conseil sur le choix de la certification,
Demande de VAE,
Élaboration du dossier de VAE,
Entretien avec le jury,
Délivrance de tout ou partie de la certification.

Différents acteurs interviennent auprès du candidat : acteurs chargés de l'information, de la recevabilité, de l'accompagnement, de la validation. La mise en œuvre des étapes de la VAE implique un travail en partenariat de ces différents acteurs. Voir l'article...

Les points-relais conseil en VAE, mis en place au plan régional, et les structures d'information sur la VAE, mises en place par les ministères concernés, dispensent des informations sur les certifications accessibles par la VAE. La commission nationale des certifications professionnelles (CNCP) tient à jour les coordonnées de ces structures d'information et les met à disposition sur son site.

CNCP / Coordonnées des contacts VAE

Pour les diplômes à finalité professionnelle de l'Éducation nationale, l'information, l‘accompagnement des candidats et la validation des acquis sont organisés par les DAVA : dispositifs académiques de validation d'acquis.

DAVA / Coordonnées. Voir l'article...

Le candidat doit justifier d'au moins 3 années d'expérience professionnelle ou d'activités en rapport avec la certification visée, que les activités aient été exercées de manière continue ou discontinue, à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l'étranger.
La durée totale d'activité est calculée par cumul du nombre d'heures travaillées. Voir l'article...

Quel que soit son niveau d'études ou sa qualification, tout adulte salarié (en contrat à durée déterminée ou indéterminé, intérimaire...) ou non salarié (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...), demandeur d'emploi indemnisé ou non, personne ayant exercé des activités sociales, bénévoles et/ou volontaires (syndicale, associative) peut obtenir une certification par la VAE.
La validation est un droit individuel. Elle ne peut être imposée par l'entreprise. Des clauses de protection du travailleur sont prévues, en particulier sur la confidentialité des informations communiquées dans le cadre de la demande de validation des acquis. Les professionnels membres du jury ne peuvent appartenir à l'entreprise ou à l'organisme de la personne demandant la validation.
Les candidats salariés peuvent bénéficier d'un congé VAE pour s'engager dans la démarche.
L'évaluation par le jury est gratuite. Seul l'accompagnement (aide à la démarche de VAE) est payant. Des prises en charge sont possibles en fonction du statut du candidat. 

Vos droits sur Service public.fr

VAE.gouv.fr. Voir l'article...

La validation des acquis de l'expérience permet d'obtenir, sur la base de son expérience professionnelle ou de ses activités, tout ou partie d'une certification à finalité professionnelle dès lors qu'elle est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury indépendant et incluant des professionnels. LA VAE est une opportunité pour les publics adultes : la formation n'est plus le seul moyen d'obtenir une certification. Voir l'article...

Pour les entreprises, la VAE permet de valoriser les savoirs acquis par le travail ainsi que la reconnaissance de son rôle formateur.
Les raisons de son utilisation dépendent du contexte et des objectifs propres à chaque entreprise:

- La professionnalisation des salariés

• Le recours à un personnel qualifié et certifié contribue à améliorer l’image de l’entreprise auprès de ses clients et est une nécessité en cas de démarche qualité. L’utilisation de la VAE permet ainsi de valoriser et professionnaliser, à la fois, les salariés et les métiers de l’entreprise.

- La connaissance/reconnaissance des compétences internes

• Afin d’adapter l’organisation aux enjeux de l’entreprise ou d’éviter de perdre des compétences stratégiques, la VAE permet d’établir une cartographie des compétences clés pour l’entreprise et de repérer les qualifications nécessaires à son bon fonctionnement.
• Elle permet de mettre en adéquation les postes et les niveaux de qualification et renforcer une démarche de management par les compétences.
  La VAE peut ainsi être mobilisée comme outil de la politique de ressources humaines RH, visant à faire acquérir un niveau de qualification plus élevé aux salariés identifiés dans le cadre d’un parcours de promotion ou de professionnalisation.

- La motivation, la fidélisation des salariés et la cohésion sociale dans l’entreprise

• La VAE facilite la gestion des progressions de carrières, et permet d’offrir des perspectives d’évolution, élément de motivation
  et de fidélisation du personnel.

- Les mobilités internes ou externes des salariés

• Dans le cas de difficulté de recrutement externe, l’entreprise peut valoriser la mobilité interne en faisant évoluer, par la VAE, des profils repérés.
  De même, pour des secteurs ou entreprises dont l’activité est fragile, engager en amont une démarche de validation pour les salariés facilitera leur éventuel reclassement.

- L’optimisation de la formation…

• La VAE peut permettre de réduire les coûts et le temps d’absence de l’entreprise en réduisant les parcours de formation.
  En effet, si formation il y a, elle est axée uniquement sur les compétences restant à acquérir à l’issue du jury.
• L’évaluation des compétences acquises par l’expérience peut donner des orientations nouvelles au plan de formation. Celui-ci
  peut venir en appui aux démarches de VAE, en contribuant à y préparer des personnels, ou en offrant des moyens de formation complémentaire en cas de validation partielle.

- Développer l’image de marque de l’entreprise
La VAE permet d’attester vis-à-vis des clients de la qualification du personnel, mais aussi de la qualité de votre production et des services que vous offrez. Voir l'article...