Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, le tuteur assure également la liaison avec l’organisme de formation et participe ainsi à la qualification du salarié tutoré. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la fonction de tuteur est confiée à un « maître d’apprentissage » ou à une équipe tutorale. Voir l'article...
CAP Tutorat est un dispositif destiné à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Parce que la mission tutorale est un facteur clé pour réussir l’intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise, CAP Tutorat propose aux responsables ou personnes en charge des Ressources humaines, aux managers et aux tuteurs, un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre d’organiser un tutorat sur mesure et pérenniser les savoir-faire. Voir l'article...
Le tutorat est un moyen incontournable pour faciliter :
Guide sur le tutorat Télécharger
Les missions du tuteur et du maître d’apprentissage
L'OPCA DEFI a labellisé un programme de formations "Tuteur" proposé par 7 organismes de formation qui bénéficie également d'un financement complémentaire modulable selon l'effectif de l'entreprise et si l'entreprise est en gestion de plan.
Le tutorat constitue une des priorités de la branche professionnelle. Il est institué dans les accords relatifs à la formation professionnelle et au contrat de génération. Voir l'article...
Missions du tuteur
Le tuteur est un salarié volontaire et expérimenté (2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé). Il assure le suivi du stagiaire, accompagne sa progression et facilite l’acquisition des compétences en fonction du programme de formation et des exigences du poste. Voir l'article...
La formation du tuteur, reconnue comme prioritaire par l’accord de branche, est financée par votre OPCA. Le tuteur doit disposer du temps nécessaire pour assurer sa mission qui doit être prise en compte dans sa charge de travail. Ce temps passé avec le ou les tutorés, notamment dans le cadre du contrat de professionnalisation et de la période de professionnalisation, est également financé par votre OPCA.
L'entreprise a l'obligation de désigner un tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
La désignation d’un tuteur en période de professionnalisation est souhaitable pour faciliter la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre de la période de professionnalisation.
Le tuteur ne peut exercer simultanément des fonctions de tutorat à l’égard de plus de trois salariés, bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation.
L’employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de 2 salariés bénéficiaires des dits contrats ou période de professionnalisation. Voir l'article...
Formation tuteur et maître d'apprentissage
Sur la base de frais réels justifié:
Dans la limite de 15 € HT / par heure de formation et pour durée maximale de 40 heures.
Système reconnu de transmission des savoir-faire, des savoir-être et des pratiques, le tutorat utilise les situations de travail, s’appuie sur les compétences opérationnelles des salariés, exploite les modes opératoires de l’entreprise, ses outils, ses procédures…
Mis en oeuvre dans le cadre d’une démarche pilotée, le tutorat permet le développement des compétences individuelles et collectives de l’entreprise. Voir l'article...
Fonction tutorale
forfait par mois et par tuteur (deux ans d'expérience minimum), formé ou non.
- Maximum 6 mois et 3 tutorés. Voir l'article...
Mieux vaut être volontaire et disposer d’une certaine ancienneté pour devenir tuteur et encadrer la jeune recrue ! Au-delà de l’enrichissement personnel d'une telle mission, c’est aussi, pour vous en tant que salarié, l’occasion de vous former au tutorat, de réfléchir sur vos pratiques professionnelles, d’acquérir des compétences en pédagogie, voire en management. En tant que tuteur, vous jouerez un rôle indispensable dans la transmission des savoirs et des savoir-faire de l’entreprise. Cette mission supplémentaire donne droit à une indemnité de 70 € brut par mois d’exercice de la fonction. Voir l'article...
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