Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui encadre l’apprenant et facilite la mise en oeuvre des actions prévues en transmettant les savoir-faire de l’entreprise.
Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Toute entreprise a intérêt à y avoir recours.

• Un tuteur pour quoi faire ?
• Quelles sont ses missions ?
• Qui le désigne ?
• Dans quels cas pouvez-vous être accompagné d’un tuteur ?
• Dans quelles conditions pouvez-vous être formé au tutorat ?
• Mon employeur bénéficie-t-il d’une prise en charge des coûts liés au tutorat. Voir l'article...

Tuteur Pro est une formation à distance dédiée aux tuteurs chargés d'accueillir d'intégrer et d'accompagner le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation. Voir l'article...

Exercer la fonction de tuteur* dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation c’est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire, de varier vos activités, de développer vos compétences relationnelles  et, à la clé, de contribuer à  la qualité des actions mises en place et à la réussite du salarié accompagné.

Ce qui change avec la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi :
- Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises dans le cadre d’une convention conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié.
- Dans ce cadre, chaque entreprise d'accueil désigne un tuteur.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Un tuteur doit être systématiquement désigné dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Quel intérêt ?

• Valoriser votre savoir-faire.
• Diversifier vos activités.
• Favoriser l’acquisition de compétences et des savoir-être dont l’entreprise a besoin.
• Aider à développer l’autonomie professionnelle des salariés bénéficiaires.

Etes-vous concerné ?

La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats de professionnalisation est obligatoire. (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation).

De même, lorsque le contrat de professionnalisation comporte des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises, conformément aux dispositions légales, chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur (Voir Fiche Focus/Contrat de professionnalisation : acquisition de savoir-faire dans d’autres entreprises).

Sauf obligation prévue par un accord collectif applicable à l’entreprise, le tutorat est facultatif dans le cadre de la période de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation). Il est néanmoins vivement recommandé.

Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :

• être volontaire ;
• justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
• suivre, au maximum trois salariés en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation.

A noter !
L’employeur peut être tuteur à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience. Il ne peut exercer cette mission simultanément qu’à l’égard de 2 bénéficiaires au plus (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, contrat d’apprentissage).

En tant que tuteur, vous devez disposer des moyens et du temps nécessaires à l’accomplissement de votre mission. La formation de tuteur peut être rendue obligatoire par accord collectif applicable à l’entreprise.

Quelles missions ?

Le tuteur exerce cinq missions principales :

• accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats et des périodes de professionnalisation pendant la durée de leur parcours de formation ;
• organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
• veiller au respect de l’emploi du temps du salarié ;
• assurer la liaison avec les organismes de formation ;
• participer à l’évaluation du suivi de la formation.

Quel financement ?

Opcalia peut financer la formation des tuteurs.

En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher.

* Ce dispositif n'est pas opérationnel à Mayotte. Voir l'article...

L’employeur peut être tuteur à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience. Il ne peut exercer cette mission simultanément qu’à l’égard de 2 bénéficiaires au plus (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, contrat d’apprentissage). Voir l'article...

Exercer la fonction de tuteur* dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation c’est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire, de varier vos activités, de développer vos compétences relationnelles  et, à la clé, de contribuer à  la qualité des actions mises en place et à la réussite du salarié accompagné. Voir l'article...

Les représentants du personnel peuvent :

• informer les salariés sur l’intérêt du tutorat : réflexion sur les pratiques professionnelles, acquisition de nouvelles compétences (pédagogie, management…),
• dialoguer avec l’employeur sur les conditions d’exercice du tutorat dans l’entreprise : formation des tuteurs, reconnaissance de leurs missions. Voir l'article...

Objectif et missions

Le Tutorat,
un atout pour professionnaliser les salariés

Le tuteur veille à l’accueil et à l’intégration du nouvel embauché dans l’entreprise. Il peut aussi favoriser la mobilité interne des salariés déjà en activité dans l’entreprise.
Dans le cadre d’un contrat ou d’une période de professionnalisation, il transmet son savoir-faire, évalue la progression du salarié qu’il accompagne et assure un lien avec les différents acteurs, dont l’organisme de formation. Voir l'article...

Depuis 1995, AGEFOS PME a mis à disposition de ses entreprises adhérentes un dispositif de Formation ouverte de tuteurs (FOT) afin de faciliter la formation des personnes assurant cette fonction.
La FOT offre une progression pédagogique originale qui répond aux contraintes des tuteurs et des chefs d'entreprises. En 2006, AGEFOS PME, conjointement au développement de son dispositif FOT, a proposé l'accès à une certification technique des compétences tutorales : le Certificat de compétences en entreprise (CCE) Tuteur. Voir l'article...

Votre entreprise et ses métiers évoluent, le tutorat est une aide pour intégrer, professionnaliser, développer les compétences, maintenir les savoir-faire…
Véritable enjeu pour le développement des ressources humaines, le tutorat contribue à :

• valoriser, fidéliser et professionnaliser vos salariés;
• intégrer de nouveaux collaborateurs;
• transmettre les savoir-faire clés de votre entreprise.

Le tuteur joue un rôle clé dans le parcours de professionnalisation des salariés. Il accompagne l’intégration dans l’entreprise ou l’adaptation au nouvel environnement de travail, veille à la transmission des savoir-faire et peut mobiliser toute l’équipe pour mener à bien sa mission. Au-delà de son professionnalisme et de son expertise métier, le tuteur doit donc intégrer une dimension pédagogique et organisationnelle. Voir l'article...