Le tuteur est le vecteur privilégié de transmission des compétences au sein de l'entreprise.
Il accueille les nouveaux embauchés et les accompagne dans leurs parcours d'intégration, d'insertion, voire de formation.
La désignation d'un tuteur est préconisée pour accompagner un salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation. Certains secteurs professionnels ont rendu cette désignation obligatoire (voir spécificités).
Il est nécessaire que l'employeur prévoit un aménagement de l'emploi du temps du tuteur pour lui permettre d'être en capacité d'assurer ses missions. Voir l'article...

Optimisez le transfert des compétences dans votre entreprise.

Dans votre secteur

En 2012, 1 221 tuteurs et maîtres d’apprentissage ont participé aux actions de formation impulsées et financées par l'ANFA. Voir l'article...

Encadrez un nouveau collaborateur pour faciliter son intégration.

Dans votre secteur

En 2013, 779 tuteurs et maîtres d’apprentissage ont participé aux actions de formation impulsées et financées par l'ANFA. Voir la vidéo "Tuteurs en entreprise".
Le tutorat est l’organisation mise en place par l’entreprise pour assurer l’intégration d’un nouvel embauché et l’apprentissage d’un métier.
Lorsque le tutorat est organisé dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, la personne en charge du suivi du jeune salarié en formation est nommée « tuteur » ; dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il s’appelle « maître d’apprentissage ». Voir l'article...

En tant que salarié expérimenté dans votre métier, vous pouvez être choisi par votre employeur pour devenir le tuteur d’un ou de plusieurs stagiaires ou salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, (au maximum 3 salariés en même temps).
Vous devez pour cela justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation fixé pour le salarié que vous accompagnez.
Bien entendu, vous devez également être volontaire pour accepter cette mission. Voir l'article...

Lorsque l'entreprise recrute un contrat de professionnalisation ou met en place une période de professionnalisation, elle désigne un tuteur pour permettre au salarié concerné de maîtriser rapidement les compétences et les pratiques professionnelles dont elle a besoin.

Publics concernés

Les missions tutorales doivent être confiées à un salarié :

• Volontaire
• Possédant une qualification supérieure ou égale à la qualification du bénéficiaire du contrat ou de la période de professionnalisation
• Justifiant de deux ans d'expérience professionnelle dans le métier visé par la professionnalisation

L'employeur peut assurer lui-même les missions tutorales.
Un tuteur ne peut pas suivre plus de 3 personnes (2, s'il est l'employeur). Voir l'article...

Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat ou période de professionnalisation, faire le lien avec l’organisme de formation… Les missions du tuteur sont variées. 
Vous êtes intéressé par cette fonction ? Parlez-en à votre employeur, il peut rechercher des salariés volontaires et expérimentés pour organiser le tutorat dans l’entreprise. Voir l'article...

Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, le tuteur assure également la liaison avec l’organisme de formation et participe ainsi à la qualification du salarié tutoré. Voir l'article...

Le tutorat est une priorité des branches professionnelles de l'OPCA DEFI et pour permettre de garantir un tutorat réussi, l'OPCA DEFI a  labellisé un programme de formations "Tuteur" proposé par 8 organismes de formation qui bénéficie également d'un financement complémentaire modulable selon  l'effectif de l'entreprise et si l'entreprise est en gestion de plan. Voir l'article...