Le Président de la Région Centre, Le Directeur Régional du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, Les Présidents des Universités d'Orléans et de Tours, Les Représentants régionaux des syndicats de salariés: CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU et UNSA, vous convient à une conférence de presse, organisée à l'occasion du lancement de « l' Institut Régional Syndical et Universitaire du Travail (IRSUT) » le mercredi 21 octobre 2009 au Conseil régional du Centre à Orléans à 14h30.
Créé sous forme associative et directement lié au Pôle Universitaire Centre Val de Loire, (futur PRES), l'IRSUT a pour vocation d'assurer la formation des salariés syndiqués dans toutes les disciplines des sciences sociales, humaines et scientifiques, traitant ainsi des questions de droit du travail, d'économie du travail, des mutations technologiques, de la santé au travail ... Les thèmes sont nombreux pour appuyer les syndiqués dans l'exercice quotidien de leurs fonctions dans les entreprises, que ce soit au sein des Comités d'entreprise, CHSCT, jusqu'aux conseils prud'hommaux ...La création de l'IRSUT région Centre répond au besoin exprimé par les syndicats de développer les champs de connaissances des représentants syndicaux dans les entreprises.
L'activité de l'Institut pourra rayonner dans tout le « Grand Centre », jusqu'aux régions Poitou-Charentes, Limousin, Auvergne ou Bourgogne, qui ne disposent pas d'une telle structure. Les formations mises en oeuvre pourront avoir lieu autant à Orléans qu'à Tours, comme le prévoit le fort partenariat instauré avec les 2 universités de la région.
Pour François BONNEAU, Président de la Région Centre, promoteur du projet dès son origine : « la création d'un institut du travail en région Centre était une urgence. Il s'agit d'outiller les salariés syndiqués et leur donner les moyens d'agir dans les négociations quotidiennes qu'ils doivent mener. »
Les Instituts du Travail sont organisés en réseau et sont au nombre de 11 en France, dont 2 nationaux à Paris et à Strasbourg. La formation des syndiqués dans le cadre du congé économique et social, est ainsi assurée soit au travers de ces Instituts du Travail, agréés par le Ministère du Travail, soit par les instituts propres à chaque syndicat. L'IRSUT de la Région Centre sera ainsi le 12ème Institut du Travail en France.

La Région et Pôle emploi viennent de signer un protocole d'accord cadre pour la formation des demandeurs d'emploi, organisant ainsi la complémentarité de leurs interventions.
Pôle emploi concentre ses moyens sur le retour rapide à l’emploi durable de l’ensemble des demandeurs d’emploi, quel que soit leur statut. Ses financements porteront sur les actions de formation non financées au titre du Programme Régional de Formation et ne relevant pas du secteur paramédical et social (sauf la formation des aides soignants et des ambulanciers). La Région Poitou-Charentes soutiendra, dans la limite de ses crédits, l’ensemble des demandeurs d'emploi, quel que soit leur statut, avec un double objectif : accompagner leur insertion durable dans l'emploi et faciliter l'élévation de leur niveau de qualification professionnelle dans le respect des principes du Compte Formation Universel Régional. Les signataires se sont accordés sur une hiérarchie des financements mobilisables : dans l'ordre, seront privilégiées, les dispositifs individuels de droit commun (AFPR, Contrats de Pro), les réponses formation existantes dans le cadre du Programme Régional de Formation (SPRF inclus), puis les réponses qui correspondent à des besoins collectifs repérés sur les territoires (actions collectives conventionnées), et enfin les aides individuelles.
Le protocole d'accord prévoit notamment: - Le co-financement Région/Pôle emploi des actions de formation collectives, si de nouveaux besoins de formation sont repérés et sous réserve que la hiérarchie des financements soit respectée. La Région prendra en charge 80 % des coûts pédagogiques, Pôle emploi 20 %. Pour les demandeurs d’emploi ayant des droits à l’ARE à leur entrée en formation, Pôle emploi prendra en charge la rémunération (AREF) et les frais associés (AFAF). Si les droits à l’ARE ne couvrent pas la totalité du parcours, la Région pourra financer la rémunération sur la fin du parcours pour les stagiaires qui n’ont pas droit à l’allocation des demandeurs d’emploi en formation (ex AFF). Pour les stagiaires qui n’ont aucun droit à l’assurance chômage à leur entrée en formation, Pôle emploi prendra en charge la rémunération tout au long du parcours (RFPE) ainsi que les frais annexes. - Le co-financement des formations sanitaires sociales (aides soignants et ambulanciers) dans les mêmes conditions que ci-dessus. - Le co-financement du dispositif du conventionnement individuel de Pôle Emploi, mobilisable lorsqu’il n’existe aucune autre possibilité au niveau des formations existantes en Poitou-Charentes. La Région soutiendra cette mesure par un abondement annuel de l’enveloppe de Pôle emploi à hauteur de 30 % du coût pédagogique plafonné à 2 500 € ; Pôle emploi finançant le complément, la rémunération et le frais annexes. - Le partage du financement des actions liées à la VAE : la Région prendra en charge le financement de l'accompagnement de tous les demandeurs d'emploi et Pôle emploi les frais annexes (AFAF : déplacement, repas et hébergement, autres frais à l’exception des frais d’inscription et de constitution de jury). Cet accompagnement peut durer de 8 à 14 h et s’accompagne d’une prestation de préparation à l’entretien avec le jury de 1 à 3 h. Des dispositions particulières sont retenues pour le module obligatoire de 70 h pour les aides soignant et auxiliaires de puériculture
Pour la formation post VAE (en cas de validation partielle), la Région accueillera dans le PRF tous les demandeurs dès lors que ce sera possible. L'offre régionale pourra être complétée d'actions spécifiques pour les formations relevant du champ sanitaire et social. Pôle emploi prendra en charge les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes de tous les candidats ayant un besoin de formation suite à une VAE hors champ sanitaire et social. Employment Center koncentrerar sina resurser på en snabb återgång till en hållbar sysselsättning för alla arbetssökande oavsett deras status. Finansieringen kommer att omfatta utbildning som inte finansieras genom det regionala programmet och inte i vårdkostnader och sociala (förutom utbildning för extraanställda sjuksköterskor och sjukvårdare). Poitou-Charentes stöd inom sin kredit till alla sökande till anställning, oavsett deras status, med en dubbel målsättning: medfölja en hållbar integration på arbetsmarknaden och underlätta deras högre nivå yrkeskvalifikationer i enlighet med principerna för Universal regionala utbildningskonto. Undertecknarna enades om en hierarki av mobiliserade finansiering: för, kommer att föredra, de enskilda enheterna i lag (AFPR, kontrakt Pro), som ingår i befintliga utbildningar lösningar inom det regionala programmet (SPRF) och då svarar att uppfylla gemenskapens behov som identifierades i områden (gemensamma insatser konventionen), och slutligen individuellt stöd. Mer...

Liberté, égalité... diversité; Sel, poivre et compétences, deux saynètes écrites et jouées par Théâtre à la carte, suivies de présentations et de débats sur les processus de discriminations dans l’entreprise et la législation en cours.
L'après-midi: 11 études régionales présentées en 5 ateliers thématiques.
- Forces et faiblesses structurelles de l’économie des Pays de la Loire
- Emploi et handicap
- Insertion des jeunes diplômés de l’université
- La logistique dans les entreprises
- Validation des acquis de l’expérience et parcours professionnels:
• Les effets de la VAE sur le parcours professionnel des bénéficiaires (Yves Mens et Claudine Ravet, Fongecif); • Des femmes, un métier, un territoire et la VAE (Patrick Mahieu, Arifts-Iframes-Angers);
• La validation des acquis de l’expérience pour les entreprises artisanales du BTP en Loire-Atlantique (Christian Hamon, FCMB)
Depuis 2002, la VAE offre une autre voie d’accès à la certification et s’est développée à un rythme mesuré. Trois études régionales apportent un éclairage actualisé sur son développement, en détaillant, d’une part, l’impact de la VAE sur la vie professionnelle et sociale des salariés et en analysant, d’autre part, les termes de sa représentation auprès d’entreprises artisanales. Ces travaux posent la question des enjeux de la VAE et des perspectives à venir dans les Pays de la Loire.
• Présidente : Sylvie Eslan (Conseil Régional), • Discutants : Jean-Marie Gaudin (Maison de l’initiative-Uco), Alain Ridard (Carif-Oref)

Le Programme de promotion de l’emploi par la formation des actifs (PEFA): la Région aux côtés des salariés et des entreprises : 4 millions d’euros par an.
Dans le cadre du programme régional de Promotion de l’emploi par la formation des actifs (PEFA), la Région est partenaire des actions menées par les branches professionnelles. Ces actions toucheront 13 500 salariés. - ANTICIP’PME initiée par Agefos PME en partenariat avec la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME). - « Gérer avec méthode et prudence dans un contexte de crise économique critique » portée par la Fédération française du bâtiment Languedoc-Roussillon (FFB LR). - Action de développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises artisanales du bâtiment en Languedoc. -Roussillon menée par la Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB). - « préparer la sortie de la crise en amenant les entreprises à mettre à profit une période de baisse d’activité pour former leurs salariés » menée par l’Association régionale paritaire pour le développement de la formation continue dans le bâtiment et les travaux publics (AREF BTP). - « Contribuer au plan de relance économique dans l’agriculture régionale » portée par le Fonds national d'Assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles (FAFSEA). - « Développer des pratiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » portée par l’OPCALIA Languedoc-Roussillon. - « Développer les compétences dans les secteurs d’activité en tension » initiée par le Fonds d’assurance formation des salariés de l’artisanat du BTP (FAFSAB) en collaboration avec la CAPEB. - « Accompagnement des salariés en CDI dans leur projet de Congé Individuel de Formation» menée par le FONGECIF Languedoc-Roussillon. Lire le communiqué de presse de la Région.

Pour faciliter les démarches des Francs-Comtois qui souhaitent élever leur niveau de formation ou changer de voie, la Région a créé un service public régional unique de formation tout au long de la vie.
Apprentissage, formations sanitaires et sociales, professionnalisation des demandeurs d’emploi, formation des salariés… Le champ des compétences alloué à la Région en matière de formation professionnelle est des plus vastes.
Pour donner plus de cohérence à ce patchwork de dispositifs, le Conseil régional a voté la création d’un service public régional de formation tout au long de la vie. Outre un rôle de lisibilité accrue de la politique régionale, celui-ci doit permettre la mise à disposition d’un ensemble de prestations visant à développer les aptitudes professionnelles des demandeurs d’emploi, des apprentis et des étudiants du sanitaire et social. L’enjeu est de renforcer la cohésion sociale par l’insertion à l’emploi durable et d’offrir la possibilité d’élever son niveau de compétences dans les meilleures conditions.
Ce nouveau service s’organisera autour de trois priorités. La première concerne l’accueil, l’information et l’orientation des Francs-Comtois et passera notamment par le financement des Espace Jeunes, des Points relais conseils et des Centres d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF).
En aidant les Centres de formation par l’apprentissage (CFA), en soutenant des programmes de qualification pour les chômeurs et les travailleurs handicapés, en proposant des aides aux transports et à l’hébergement, ou encore en offrant la gratuité des formations sanitaires et sociales, la Région souhaite aussi faciliter l’accès de tous à la professionnalisation.
Enfin, le dernier volet propose d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur démarche de validation des acquis de l’expérience et de leur assurer un revenu minimum en période de formation. Il s’agit aussi de soutenir la mobilité des femmes, d’offrir le premier équipement des apprentis et de participer à une veille de la santé des stagiaires.

Le conseil régional et les banques associées mobilisent 60 millions d'euros de prêts participatifs pour aider les entreprises à passer le creux de la vague. Le dispositif de formation renforcé permet aussi d'atténuer les plans sociaux.
Le levier important du plan de relance, voté à l'unanimité par l'assemblée régionale, est social. Ainsi, le Fonds de sécurisation de l'emploi des salariés a permis, en trois mois, d'envoyer en formation près de 2.000 personnes issues de 20 entreprises. Chez Bénéteau par exemple, 646 salariés sont retournés sur les bancs de l'école (la région finance le quart de ce programme). Et d'autres plans sont en cours de finalisation, notamment chez STX où un dispositif, nommé « Accel Plus », prévoit 360.000 heures de formation avec un soutien financier Etat-région et des organismes paritaires collecteurs (Opca).
Koulutusta vahvistettava Pays de la Loire. Alueneuvosto ja pankit liikkeelle 60 miljoonan euron lainat, joiden avulla yritykset nostaa pohjasta. Koulutusta myös vahvistaneet lieventämiseksi sosiaaliset suunnitelmat. Lisää...

Le Conseil régional d'Aquitaine met en place un nouveau règlement d'intervention pour attirer et accueillir en Aquitaine des chercheurs de haut niveau.
A travers ce règlement d'intervention, la Région Aquitaine a pour objectif d'offrir aux organismes de recherche et universités d'Aquitaine la possibilité de recourir à un dispositif de chaires d'excellence régionales, et ainsi de contribuer à attirer sur des projets ambitieux des chercheurs de renom ou à fort potentiel, en renforçant l'attractivité de la région dans un contexte de concurrence accrue entre pôles scientifiques.
Ainsi, le Conseil régional met en place une série d'aides pour l'installation en Aquitaine et l'intégration à la communauté scientifique régionale de chercheurs reconnus ou jugés prometteurs, venant renforcer une thématique d'excellence régionale : * 200000 euros maximum par chaire pour le financement d'équipements spécifiques nécessaires aux travaux du chercheur, * jusqu'à 50000 euros par an de budget de fonctionnement, * des allocations de recherche doctorale et post-doctorales, * jusqu'à 50000 euros par an pour la rémunération de personnel technique de recherche, *jusqu'à 150000 euros de prime d'accueil pour le chercheur accueilli, * à ces financements s'ajoute un accompagnement à l'installation (cours de langue, aide scolaire, aide de recherche d'emploi pour le conjoint).
L'intervention régionale portera sur une période limitée de 2 ou 3 ans.

Avec le concours du Fonds Unique de Péréquation et du Fonds Social Européen, le FONGECIF AUVERGNE se mobilise pour faciliter l'accès au congé individuel de formation (C.I.F.) des salariés travaillant dans des entreprises mettant en œuvre des mesures de chômage partiel.
Les bénéficiaires du dispositif : - les salariés remplissant les conditions d'accès au congé individuel de formation, - et travaillant dans une entreprise comptant moins de 250 salariés ayant mis ou mettant en œuvre des mesures de chômage partiel sur tout ou partie de la période courant du 21 avril au 31 décembre  2009.
Les actions éligibles : - des actions de formation correspondant à un projet personnel défini, - démarrant avant le 31 décembre 2009, - et se déroulant pour tout ou partie sur le temps de travail.
Des modalités d'accès facilitées : - les salariés bénéficient d'un accompagnement renforcé : un entretien individuel avec une conseillère dans les 10 jours qui suivent le 1er contact avec la structure, - le traitement des dossiers de demande de financement est accéléré : si la date de départ en formation le justifie, la décision de financement est rendue dans les 15 jours suivant le dépôt du dossier, - une priorité est donnée au financement des dossiers : une prise en charge de la rémunération et de tout ou partie des frais de formation pendant la durée de l'action de formation.

Rendre plus visible et plus lisible la formation continue universitaire sur le territoire des Pays de la Loire, telle est la mission qui a été confiée en avril 2008 à Antoine Le Gall, coordinateur régional de la formation continue universitaire dans les Pays de la Loire. L'action de marketing-développement qu'il a mis en place vient d'aboutir à la création d'une nouvelle identité : la formation continue universitaire Pays de la Loire. L'objectif est d'approcher de nouveaux publics. Antoine Le Gall, dont le poste est financé par le conseil régional des Pays de la Loire, a commencé par dresser un état des lieux, et a constaté un décalage entre l'image de la formation continue universitaire et la réalité de l'offre : "La formation continue universitaire jouit de la bonne image de l'université, mais pâtit également de cette même image ; les formations sont jugées longues, théorisantes, peu axées sur le concret." L'action de marketing-développement a donc débouché au printemps 2009 sur une nouvelle identité pour la formation continue universitaire dans les Pays de la Loire, avec un nom, une identité graphique, un logo (celui de la formation continue universitaire au niveau national, décliné Pays de la Loire), et un site internet. "La logique voudrait que la formation continue universitaire devienne un service du Pôle de recherche et d'enseignement supérieur (PRES) Université Nantes Angers Le Mans", note Antoine Le Gall. L'une des missions de ce PRES est la définition de politiques cohérentes en matière de formation continue et de validation des acquis et de l'expérience. Pays de la Loire : la formation continue universitaire se dote d'une identité commune. - SCHERER Diane. - AEF, n° 117352, 15/07/2009. Accéder au site de Formation continue universitaire Pays de la Loire.