Formation Continue du Supérieur

10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Des possibilités pour (se) former qui évoluent

Dès le 1er janvier 2019, la loi revisite les modalités d’accès à la formation.

Le plan de développement des compétences se substitue au 1^er janvier 2019 au plan de formation ;
La période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») ;
Le compte personnel de formation (CPF), désormais monétisé, voit ses modalités d’alimentation et de mobilisation évoluer ;
Le congé individuel de formation (CIF) disparaît, remplacé par le projet de transition professionnelle.

Sur le plan financier, seules les entreprises employant moins de 50 salariés pourront solliciter des fonds mutualisés de la contribution légale auprès des Opérateurs de compétences (OPCO) pour financer leur plan. Mais toutes pourront bénéficier des fonds mutualisés au titre de l’alternance (via les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage et « Pro-A ») et des financements réservés au CPF, en élaborant des projets concertés avec les salariés. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Une nouvelle définition de l’action de formation

Définie comme un « parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel », la notion d’action de formation est simplifiée et rentre en vigueur à compter du 1er janvier 2019. A travers cette nouvelle définition, la loi réaffirme la possibilité de réaliser des formations en tout ou partie à distance et reconnaît officiellement les formations en situation de travail (FEST). Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Découvrir les changements

Simplification des dispositifs d’accès à la formation, ouverture à de nouvelles modalités pédagogiques, évolution des contrats en alternance, modification des règles de mutualisation au bénéfice des entreprises des TPE-PME, certification qualité des organismes de formation… : la réforme impacte à différents niveaux les pratiques des entreprises, des salariés et des prestataires de formation. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Ressources documentaires

Ressources documentaires :

la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
l’exposé des motifs de la loi
le dossier de presse du ministère du Travail. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > 5 axes d’intervention majeurs

Dans cette perspective, plusieurs axes d’intervention sont privilégiés :

la libéralisation et la sécurisation de l’investissement des entreprises dans le développement des compétences ;
la responsabilisation et l’autonomisation des individus ;
la refonte du système d’élaboration et de régulation des diplômes et titres professionnels ;
la refonte de la gouvernance de la formation et de l’apprentissage (acteurs décisionnaires) ;
le renforcement de la qualité des actions de formation. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > L’adaptation aux enjeux d’une économie en pleine transformation

« Vers une nouvelle société de compétences » : l’une des finalités de la loi est de passer d’une logique de formation à une logique de « compétences ». Il s’agit de mettre à la disposition de ses utilisateurs (entreprises et salariés notamment), un système moderne et performant pour :

simplifier l’accès à la formation pour les salariés et les entreprises ;
accroître la capacité des individus à construire leur parcours professionnel ;
lutter contre les inégalités d’accès à la formation ;
mieux adapter les compétences aux évolutions des métiers (50 % d’entre eux devraient être profondément transformés dans les dix ans à venir). Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Comprendre les enjeux

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, dite « Loi avenir », réforme en profondeur le système que nous connaissons aujourd’hui. Ses enjeux principaux sont les suivants :

permettre aux entreprises et aux actifs de s’adapter à la profonde transformation des métiers (accélération du risque d’obsolescence des compétences, transformation numérique…) ;
poursuivre la dynamique de transformation du marché du travail en rénovant « en profondeur » le système de formation professionnelle et d’apprentissage (droits, contributions, gouvernance…) ;
prendre en compte les évolutions des modalités d’apprentissage tout en garantissant la qualité de l’offre de formation. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme

La réforme

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9 août 2019

Opcalia - Réforme 2014 : votre boîte à outils

Réforme 2018 de la formation professionnelle

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne de nombreux changements dans le paysage de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Le texte de loi « Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » poursuit un double objectif

Le texte de loi « Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » poursuit un double objectif, qu’on peut résumer ainsi :

Autonomie :

Un CPF rénové : il est crédité en euros et non plus en heures (500€/an et jusqu’à 5 000 € pour un salarié à temps plein), disponible sur une application.
Un CPF de transition pour succéder au Congé Individuel de Formation
Un Conseil en Evolution Professionnel soutenu : renforcement des acteurs réalisant les CEP sur tout le territoire.
Une contribution unique réunissant contributions à la formation professionnelle et à l’apprentissage

Compétences :

Il renforce l’investissement des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.
La transformation des OPCA en Opérateurs de compétences (ou OPCO)
S’appuie davantage sur les branches professionnelle pour construire des Politiques nationale de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Plus...

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