FAFIEC - La réforme en bref > Des possibilités pour (se) former qui évoluent

Dès le 1er janvier 2019, la loi revisite les modalités d’accès à la formation.

• Le plan de développement des compétences se substitue au 1^er janvier 2019 au plan de formation ; 
• La période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») ; 
• Le compte personnel de formation (CPF), désormais monétisé, voit ses modalités d’alimentation et de mobilisation évoluer ; 
• Le congé individuel de formation (CIF) disparaît, remplacé par le projet de transition professionnelle.

Sur le plan financier, seules les entreprises employant moins de 50 salariés pourront solliciter des fonds mutualisés de la contribution légale auprès des Opérateurs de compétences (OPCO) pour financer leur plan. Mais toutes pourront bénéficier des fonds mutualisés au titre de l’alternance (via les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage et « Pro-A ») et des financements réservés au CPF, en élaborant des projets concertés avec les salariés. Plus...