Par AC. Etre une femme est le critère le plus pénalisant sur le marché du travail. Depuis 25 ans, malgré quelques petits progrès, l’inégalité majeure devant l’emploi est celle liée au sexe selon France Stratégie. Voir l'article...

En 2016, la journée internationale des droits des femmes a été placée sous le signe de la mobilisation citoyenne, avec plus de 1 000 initiatives dans les territoires. Cette journée a également été l’occasion, pour le Président de la République, d’installer le nouveau Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh), qui devra poursuivre son travail éclairant de concertation avec la société civile et d’animation du débat public. Voir l'article...

Tandis que, depuis près de quarante ans, l’orientation des jeunes femmes vers les bastions masculins est largement encouragée par les politiques publiques, l’arrivée des jeunes hommes dans les professions féminisées n’est en revanche pas le fruit d’une volonté politique. Par ailleurs, si la féminisation d’une profession est souvent vécue comme une dévalorisation, la présence des hommes semble au contraire offrir un gage de revalorisation de celle-ci. Ainsi, l’appartenance à l’un ou à l’autre groupe de sexe ne joue pas de la même façon dans l’un et l’autre cas. Alors que les hommes sont en général bien accueillis dans les collectifs de travail féminins, les femmes doivent au contraire souvent faire face à de fortes résistances et prouver leur légitimité dans les bastions masculins. Voir l'article...

Le Gouvernement est pleinement mobilisé pour lutter efficacement contre les discriminations dans l’entreprise.
Le 19 mai 2015, 13 mesures ont été annoncées sur la base du rapport du groupe de dialogue inter-partenaires présidé par Jean-Christophe Sciberras. Elles poursuivent deux objectifs. Voir l'article...