By Scott Jaschik. Two national applications will offer applicants the chance to move past the traditional gender binary in classifying themselves. Read more...
12 mai 2016
11 mai 2016
Promoting gender equity within a medical, dental, and health sciences faculty
The university system, like many work sectors, has a problem with gender equity in leadership positions (Bell, 2010). This is a problem not just in Australia, but globally. For instance, a recent survey of 32 Pacific Rim universities, including 4 Australian universities, found that men are significantly more likely to occupy senior management positions than women (Brewer, 2014). More...
10 mai 2016
Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?
Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. Voir l'article...
10 mai 2016
Écarts de salaires hommes-femmes : quels rôles des caractéristiques non cognitives ?
La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de caractéristiques non cognitives constitue une des raisons qui pourrait expliquer qu’il en soit ainsi. Ces caractéristiques non cognitives concernent les traits de personnalité ou les préférences des individus. Voir l'article...
10 mai 2016
Emploi, non-emploi : une analyse femmes-hommes
Les taux de chômage des femmes et des hommes se sont depuis quelques années rapprochés, celui des hommes venant même très récemment dépasser celui des femmes. Cela signifie-t-il que la question spécifique de l’accès à l’emploi des femmes ne se pose plus. Voir l'article...
10 mai 2016
"J'ai une femme exceptionnelle". Carrières des hommes hauts fonctionnaires et arrangements conjugaux
Majoritaires au sein de de la Fonction publique d’État (54 %), les femmes n’étaient en 2011 que 26,5 % des cadres à y occuper des fonctions d’encadrement et de direction. Une inégalité professionnelle qui persiste en dépit du développement de politiques d’égalité. Voir l'article...
9 mai 2016
ACE Forum Demystifies Career Path for Women Leaders
Mid-level women administrators (typically department chairs, directors and assistant/associate deans) who aspire to advance in higher education administration can now register for ACE’s Regional Women’s Leadership Forum before the Aug. 23 early bird deadline. More...
9 mai 2016
Academia is quietly and systematically keeping its women from succeeding
By Stephen Downes - Stephen's Web. Academia is quietly and systematically keeping its women from succeeding
Marcie Bianco, Quartz, 2016/05/05
Marcie Bianco makes the point proposed in the headline fairly convincingly by offering a series of ways in which it is true, listing everything from the larger students loans they must take out to the higher proportion of women in low-paying adjunct positions to the observation that as women join a field, average pay in the field drops. More...
9 mai 2016
Preventing ragging and gender-based violence in Sri Lankan universities
‘Universities should take active responsibility for acts of ragging and gender-based violence amongst students and staff’, said the Prime Minister of Sri Lanka, The Honorable Ranil Wickremesinghe, in opening a joint conference between the University Grants Commission (UGC) and the ACU in Colombo today. More...
9 mai 2016
Women’s universities go urban for survival
Women’s universities in suburban areas of metropolitan Tokyo are increasingly relocating to the urban centre in a bid to increase the number of applicants to the universities, reports The Yomiuri Shimbun. Read more...
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