Chef-fes d’entreprise, responsables ressources humaines, salarié-e-s, organisations syndicales, sur ce site vous trouverez, tous les outils pour négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle à partir du Rapport Unique ou du Rapport de Situation Comparée.
L’égalité professionnelle qui est déjà un élément de la négociation annuelle obligatoire entre désormais dans le droit commun de la négociation salariale. Il n’y a qu’une seule et unique négociation chaque année sur les objectifs d’égalité professionnelle et salariale. Voir l'article...

Globalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail…
D’une région à l’autre, ces différences entre femmes et hommes sont d’amplitude variable. Ainsi, c’est en Bretagne que les filles et les garçons ont les résultats scolaires les plus proches. L’Île-de-France est la région où les écarts sont les plus faibles sur le marché du travail, excepté en matière de rémunération. Au contraire, dans les départements d’outre-mer, les différences de salaires entre femmes et hommes sont bien moins importantes qu’en métropole, mais les taux de chômage diffèrent plus.
Aucune région ne présente des écarts plus faibles que la moyenne dans tous les domaines. Voir l'article...

Mailliot S., « Le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante sous l’angle de l’égalité entre les femmes et les hommes », ORM, Documents de travail, décembre 2015
Mailliot S., « La place des femmes en formation. Analyse des données sexuées issues de la cartographie des effectifs en formation professionnelle en PACA (deuxième édition, 2014) », ORM, Documents de travail, décembre 2015
Mailliot S., « La formation professionnelle continue, une voie pour l’élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ? », ORM, Mémo n°63, mars 2016. Voir l'article...

Le réseau compte une trentaine de membres. Il est composé à la fois de praticiens des politiques régionales d’égalité femmes / hommes dans le champ emploi formation (représentants des services déconcentrés de l’État et des collectivités territoriales, d’organisations professionnelles - branches, OPCA... -, partenaires sociaux et chambres consulaires) et professionnels de l’analyse des questions d’égalité (laboratoires de recherche, centres d’études, centres de ressources).
Le RREFH se réunit trimestriellement (une quinzaine de réunions depuis mai 2008), faisant appel aux contributions de ses membres ou à l’intervention d’invités pour présenter des travaux de recherche ou des projets qui concernent les problématiques d’égalité entre les femmes et les hommes dans le champ emploi formation. Voir l'article...

Pourquoi en région PACA, les femmes créent-elles plus d'entreprises qu'ailleurs en France ? Découvrons et partageons la formule gagnante pour susciter des vocations, faire tomber les peurs et offrir aux femmes des perspectives de réussite et de bonheur professionnel. Voir l'article...

14 juin 2016
Lien : En savoir plus et s'inscrire

Un temps de réflexion sur l’état des lieux et les enjeux en matière de « Parité, mixité et non-mixité » d’un bord à l’autre de l’Atlantique, organisé dans le cadre de la coopération franco-québécoise nouée entre le Conseil du Statut de la Femme (CSF) au Québec et, en France, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) et le Centre Hubertine Auclert. (CHA)
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/Parite-mixite-et-non-mixite