Issue de la loi du 8 juillet 2013 de refondation de l’École de la République qui a redéfini les métiers de l’Éducation nationale, cette nouvelle fonction a été créée pour professionnaliser les formateurs dans le second degré et contribuer à faire évoluer les modalités de formation (développement de compétences en formation à distance utilisant les potentialités du numérique). Voir l'article...
Les résultats du projet stratégique lancé en 2013 autour du développement et du renforcement de la formation professionnelle supérieure mené par le SEFRI (Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation) sont attendus en plusieurs étapes d'ici à 2017. La Journée spéciale du 26 novembre prochain à Tolochenaz, ayant pour objectifs d'informer sur son avancement et de débattre de cet important projet, en abordera les thèmes essentiels : le financement de la formation professionnelle supérieure, son positionnement, tant au niveau national qu'international, et sa reconnaissance, en regard des titres académiques. Voir l'article...
Par Pierre Marzin. La formation en entreprise est essentielle pour actualiser les compétences des collaborateurs et maintenir la compétitivité des entreprises. Dans cet objectif, les responsables de formation auraient tout intérêt à valoriser les compétences. Ils ont à portée de main un champs d'innovation qui donnerait à leur fonction une nouvelle dimension. Suite...
Par Philippe Masse. L’Union des entreprises de conseil et achat media, l’Opca du secteur, l’ESSEC et la société Crossknowledge ont mis sur pied un programme de formation diplômant pour aider les agences médias à s’adapter aux nouvelles contraintes numériques de leur métier. Voir l'article...
Pendant la formation, les stagiaires sont obligatoirement affiliés à un régime de protection sociale avec des degrés de couverture qui diffèrent selon qu’ils sont dans l’une ou l’autre de ses situations :
La formation des salariés : principes générauxLa protection sociale pendant la formationLa rémunération pendant la formationLa validation des acquis de l’expérience (VAE)Le bilan de compétencesLe compte personnel de formation : principes générauxLe congé individuel de formationLe contrat d’apprentissageLe droit individuel à la formationLe plan de formationLes contrats de formation en alternanceLes formalités de création et de fonctionnement des organismes de formationLes obligations de l’employeurLes obligations des organismes de formation vis-à-vis des stagiairesLes périodes de professionnalisationPACTE (parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat) Panorama des autres congés de formation. Voir l'article...
Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement". Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi. Voir l'article...
L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) vise elle aussi à faciliter le retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail. Voir l'article...
Cet atelier vous permet de prendre une décision rationnelle et éclairée quant à votre engagement, ou non, dans un parcours de formation.
Votre situation actuelle
Vous savez quel métier vous voulez exercer, mais vous vous interrogez sur l’utilité, l’efficacité ou l’existence d’une formation professionnelle adaptée à votre situation. Voir l'article...
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