Par Institut Montaigne. Aujourd’hui, la région s’impose comme un acteur-clé des politiques d’emploi et de formation : elle assure le financement de la formation professionnelle des demandeurs d’emploi, elle analyse les besoins de qualification de la main-d’œuvre et elle oriente les demandeurs d’emploi, les jeunes et les salariés. Mais elle n’est pas la seule ! À ses côtés, l’Éducation nationale, Pôle emploi, mais aussi le conseil départemental, qui finance l’insertion des jeunes, ou encore les partenaires sociaux via le fonds de formation professionnelle. Les doublons, coûts de coordination et cofinancement sont légion et entraînent, de façon quasi systématique, l’éparpillement et l’éclatement de ces politiques. Voir l'article...
La préparation du plan Etat-Régions de mobilisation pour l'emploi
Suite au séminaire de travail entre les Régions et le Gouvernement qui s'est tenu le 2 février 2016, un document sera élaboré pour préciser leurs engagements pour l’emploi, la formation, le développement économique et l’apprentissage. Voir l'article...
Pearson chief brands critics 'naive and ignorant' as company cuts 4,000 jobs
By Stephen Downes - Stephen's Web. Pearson chief brands critics 'naive and ignorant' as company cuts 4,000 jobs
Christopher Williams, The Telegraph, 2016/02/01
Living in another world, here Pearson executive John Fallon: "What I think is completely overblown, frankly, is the comparison between education and the music industry. More...
Plan d'urgence pour l'emploi : les annonces de François Hollande
Lundi 18 janvier, le président de la République a dévoilé son plan d'urgence pour l'emploi qui devrait coûter plus de deux milliards d'euros à l'Etat. Plusieurs mesures ont été annoncées visant à lutter contre le chômage. Revue de détail. Voir l'article...
Une web TV au service de la recherche d’emploi
Par Patricia Holl. Référencé par Pôle Emploi, le site www.passeportpourlemploi.com fournit gratuitement aux demandeurs d'emploi une méthode pour trouver du travail salarié ou indépendant. Voir l'article...Selon l'Unédic, les 3/4 des recrutements en CDD sont des réembauches
L'Unédic vient d'étudier le rôle joué par le phénomène de "réembauche" dans l'explosion des recrutements en CDD (76 % en 2000 contre 85 % en 2012). La réembauche, qui consiste à signer un contrat de travail avec un employeur déjà connu, mais pas forcément de manière consécutive, concerne plus les femmes (65 %), les personnes peu diplômées et certains secteurs d'activité : hébergement médico-social (81 % des réembauches en 2012), activités liées à la santé (73 %), l'administration publique (66 %) ou l'action sociale (63 %). Voir l'article...
Plan d'urgence pour l'emploi. 500 000 chômeurs supplémentaires formés cette année
L'effort "massif" de formation de 500 000 chômeurs supplémentaires cette année ciblera les chômeurs les moins qualifiés et sera axé sur les métiers d'avenirs (numérique, transition énergétique...) et ceux en tension : aéronautique, bâtiment, sécurité, tourisme... Il permettra d'atteindre le seuil, inédit, d'un million de demandeurs d'emploi formés en 2016. En France, chaque année, 1 chômeur sur 10 est formé contre 1 sur 5 en Allemagne. Voir l'article...
Emplois d’avenir : un contrat comme les autres ?
16 février 2016
Où : Paris
Lien : En savoir plus
L’Institut Bertrand Schwartz, organise au Palais Bourbon, la conférence-débat « Emplois d’avenir : un contrat comme les autres ? », en partenariat avec l'INJEP. Voir l'article...
Territoires zéro chômeurs de longue durée. 1 500 à 2 000 créations de postes espérées
Alors que la proposition de loi sur l'expérimentation "Territoires zéro chômeurs de longue durée" est examinée au Sénat, retour sur le projet qui concerne actuellement 10 territoires et devrait permettre de redonner du travail à près de 2 000 demandeurs d'emploi de longue durée. Voir l'article...
CDD : 3 embauches sur 4 se font chez un ancien employeur
L'Unedic vient de publier, dans sa collection Eclairages, une étude sur les embauches en contrats courts.
Lors d’un recrutement, un employeur peut soit embaucher un nouveau salarié (c’est une première embauche), soit faire appel à un ancien salarié, et on parle alors de « réembauche ». La réembauche est le mode de recrutement le plus courant dans de nombreux secteurs (69 % en 2012).
Consulter l'étude. Voir l'article...