Selon une étude de la Dares, 413 000 contrats aidés ont été signés en 2014, dont plus de 80 % dans le secteur non marchand. Si ce chiffre est en recul de 9,7 % par rapport à 2013, il reste toutefois très élevé et le nombre de bénéficiaires n'a cessé d'augmenter (+20 % en 2014, +47 % en 2013) sous l'effet d'un allongement de la durée des contrats et du déploiement des emplois d'avenir. Fin 2014, 380 000 personnes étaient employées en contrat aidé. Voir l'article...
Selon une enquête de la Dares menée auprès de 14 000 employeurs ayant recruté un contrat aidé (contrats d'insertion unique ou emplois d'avenir) fin 2013, 81 % des entreprises ont profité d'un effet d'aubaine car elles auraient quand même recruté sans cette aide. Et 58 % d'entre elles auraient même recruté la même personne au même moment. Voir l'article...
En août, la Direccte Basse-Normandie a publié sur son site Internet les chiffres 2014 relatifs aux emplois d'avenir et aux contrats uniques d'insertion (CUI) pour notre région. Voir l'article...
La situation de l’emploi nécessite pour le second semestre 2015 un renforcement de la mobilisation des employeurs et une utilisation optimisée des différents outils afin de répondre toujours mieux aux besoins des demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail et de lutter plus efficacement contre le chômage de longue durée. Voir l'article...
CONTRAT AIDE DANS LE SECTEUR NON MARCHAND : PRES DE DEUX TIERS DES EMBAUCHES N’AURAIENT PAS EU LIEU SANS AIDE DE L’ETAT
« Selon les employeurs de contrats aidés du secteur non marchand, 64 % des embauches en CUI-CAE ou en emploi d’avenir n’auraient pas eu lieu sans l’aide financière de l’État. Cette aide apparaît particulièrement déterminante dans les établissements d’enseignement, où elle conditionne 87 % des recrutements en contrat aidé.
Dans le secteur marchand en revanche, l’aide financière n’est déterminante que pour 19 % des embauches, 11 % pour les établissements de 50 salariés ou plus.
Les contrats aidés n’ont pas pour seul effet de permettre l’embauche en fournissant une aide financière à l’employeur. Ils peuvent accélérer la réalisation de recrutements déjà envisagés (8 % des cas). Ils peuvent aussi amener l’employeur à modifier ses exigences de recrutement pour répondre aux critères d’éligibilité aux aides (embaucher une personne peu qualifiée, un demandeur d’emploi de longue durée ou un senior) : cela concerne 9 % des cas. Mais dans 58 % des cas dans le secteur marchand et dans 21 % des cas dans le secteur non marchand, l’employeur signale qu’en l’absence de dispositif d’aide il aurait recruté la même personne, au même moment.
Dans le secteur non marchand, 68 % des employeurs de personnes en contrat aidé en 2013 avaient déjà eu recours à ce type de dispositifs pendant les trois années précédentes.
Les contrats aidés sont notamment utilisés pour assurer le remplacement de certains salariés, en contrat aidé ou non… »
Dares : 2015-058 - Recrutements en contrat aidé. Dans le secteur non marchand, 64 % des embauches n’auraient pas eu lieu sans aide de l’État
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Contrats uniques d'insertion et emploi d'avenir : programmation au deuxième semestre 2015
Instruction DGEFP/MIP/2015/215 du 19 juin 2015 relative à la programmation des contrats uniques d'insertion et emploi d'avenir au deuxième semestre 2015
Résumé : Cette circulaire vise à indiquer les orientations stratégiques ainsi que les enveloppes du second semestre 2015 pour les emplois d’avenir et les contrats uniques d’insertion (y compris le CIE-Starter).
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Sur le blog My Polemploi Store. A peu près personne ne connait le CDI intérimaire. Et pour cause: d'après Les Echos, seuls 3000 CDI de ce type ont été signés depuis son lancement. Ce n'est pas une raison pour ne pas en parler, l'oxymore "CDI intérimaire" étant en soi digne d'intérêt, en tant que "signe des temps". Voir l'article...
Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Deux études de la DARES[1] et un dossier de la revue de l’INSEE Economie et Statistique n° 477 (juillet 2015) sur les contrats aidés viennent éclairer l’usage de cette politique et permettre d’esquisser une façon de l’optimiser. Un premier éclairage (DARES Analyses n° 058) consiste à comparer le comportements des employeurs des secteurs marchand et non marchand en termes de logiques de recrutement. La deuxième étude de Juillet 2015 a pour objet d’évaluer l’impact du passage en contrat aidé (CIE, CAE, CAV et CI-RMA) sur la trajectoire professionnelle des demandeurs d’emploi. Or selon ces éclairages on peut aboutir à des conclusions qui peuvent sembler contradictoires. Suite...
Le contrat unique d’insertion - contrat initiative-emploi (CUI-CIE) constitue la déclinaison, pour le secteur marchand, du « contrat unique d’insertion » (CUI). Voir l'article...
Le contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) constitue la déclinaison, pour le secteur non-marchand, du « contrat unique d’insertion » (CUI). Voir l'article...
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