Circulaire N° DGEFP/SDPAE MIP/2015/377 du 22 décembre 2015 relative à la programmation des contrats uniques d'insertion et emplois d'avenir au premier semestre 2016

Résumé : Cette circulaire vise à indiquer les orientations stratégiques ainsi que les enveloppes du premier semestre 2016 pour les contrats uniques d’insertion (y compris le CIE - starter) et les emplois d’avenir

Accéder aux liens

La Dares publie une étude sur l’insertion de personnes en contrats aidé. 11 000 employeurs ayant recruté une personne en contrat aidé entre septembre et novembre 2013 ont répondu à l'enquête. Elle révèle que 37 % seulement des employeurs du secteur non marchand comptent maintenir le bénéficiaire du contrat dans leur établissement à l'issue de l'aide financière publique. Pour le secteur marchand, ce chiffre monte en moyenne à 84 %. Les effets d'aubaine sont plus fréquents dans le secteur marchand. 58 % des employeurs de ce secteur reconnaissent que sans l'aide de l'Etat, ils auraient quand même embauché le salarié et, dans 56 % des cas, en contrat à durée indéterminée…
76 % des salariés en contrat aidé ont suivi une formation d'adaptation au poste de travail (72 % dans le secteur marchand, 77 % dans le secteur non marchand), et 44 % ont suivi une autre formation (29 % pour le secteur marchand, 48 % pour le secteur non marchand).
Localtis.info, 18.1.16. Dares, Synthèse.Stat’ n°18, janvier 2016, 117 p.

Le recours aux contrats aidés. Résultats détaillés de l’enquête auprès des employeurs de contrats aidés en 2014
DARES - Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats détaillés de l’enquête réalisée en 2014 auprès des établissements utilisateurs de contrats uniques d’insertion ou d’emplois d’avenir.

Accéder aux liens

CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle
·         Savoir identifier les différents dispositifs de la formation pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Plus d’information

RECRUTEMENT - PROFESSIONNALISATION  – AIDES A L’EMBAUCHE
CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES  DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI 

Plus d’ information

Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats détaillés de l’enquête réalisée en 2014 auprès des établissements utilisateurs de contrats uniques d’insertion ou d’emplois d’avenir.
11 000 employeurs ayant recruté une personne en contrat aidé entre septembre et
novembre 2013 ont été interrogés quelques mois après l’embauche d’un salarié.
L’interrogation a porté sur :
 les motifs de recours au contrat aidé,
 les modalités de recrutement et l’intervention du service public de l’emploi,
 le suivi du salarié en termes d’accompagnement, de formation ou d’organisation du
travail pendant son contrat,
 l’intention de l’employeur de maintenir le salarié en emploi à l’issue de l’aide,
 la situation de l’établissement fin 2013 et les perspectives pour l’année 2014.
Les résultats présentés, sont, lorsque cela est possible, ventilés par sexe, type de contrat, secteur d’activité pour les employeurs du secteur marchand et statut de l’employeur pour ceux du secteur non marchand.

Synthèse Stat 18 - Le recours au contrats aidés

Publication de la circulaire N°DGEFP/SDPAE-MIP/2015/377 du 22 décembre 2015 relative à la programmation des contrats uniques d'insertion et emplois d'avenir au premier semestre 2016

Résumé  :  Cette  circulaire  vise  à  indiquer  les  orientations  stratégiques  ainsi  que  les  enveloppes  du  premier  semestre  2016  pour  les  contrats  uniques  d’insertion  (y  compris  le  CIE-starter)  et  les  emplois  d’avenir

Accéder aux liens

RECRUTEMENT - PROFESSIONNALISATION  – AIDES A L’EMBAUCHE
CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES  DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI 

Plus d’ information