OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle
·         Savoir identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE – Nouvelle session septembre 2016

Plus d’information

La loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels  comporte de nombreuses mesures dans des domaines variés. Vous trouverez ci-dessous une présentation des principales mesures emploi-formation-insertion.

Accompagnement des jeunes et contrats aidés
Contrats aidés
CAE dans les collectivités territoriales : une cotisation obligatoire est créée pour permettre aux personnes en CAE d’accéder aux formations délivrées par le CNFPT (extension du dispositif prévu pour les emplois d’avenir). Elle sera assise sur les rémunérations versées aux bénéficiaires de CAE employés dans la collectivité territoriale ou ses établissements publics. (article 98 de la loi - décret à paraître)
CDDI en ACI : à titre exceptionnel, les Ateliers et chantiers d’insertion peuvent prolonger au-delà de 24 mois, la durée des CDDI conclus avec des personnes rencontrant des difficultés particulièrement importantes pour permettre leur insertion professionnelle. Cette prolongation s’effectuera par décisions successives de Pôle emploi d’un an au plus, dans la limite de 60 mois. (article 53 de la loi). Voir l'article...

Afin d’accompagner la reprise de l’économie et de l’emploi qui s’amorce, le gouvernement veut poursuivre la mobilisation en faveur de l’emploi en faveur en particulier des demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail. La programmation des contrats aidés au second semestre 2016 s’établit à hauteur de 201 070 contrats aidés pour la France métropolitaine : 160 328 CAE (15 738 en ALPC), 13 892 CIE (1223 an ALPC) dont 4 572 CIE Starter, et 26 850 emplois d’avenir (2678 en ALPC). Voir l'article...

Piloté par les entreprises de propreté, un GEIQ Propreté agit pour la formation et la qualification de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et les met à disposition des entreprises adhérentes. Voir l'article...

Faciliter la gestion administrative de la formation professionnelle, tel est l’objectif d’Opcalia qui a remis à jour son contrat de confiance « OF + » lancé en 2015 et basé sur la confiance. Le 30 juin dernier, en présence de Carine Chevrier, Déléguée générale de la DGEFP et de Brigitte Zago-Koch de la mission de simplification, la Fédération de la Formation Professionnelles (FFP) et une quinzaine d’organismes de formation ont ainsi signé le contrat « OF+ » avec Opcalia. Voir l'article...

Contrat à durée déterminé, indéterminée, intermittent, à temps partiel, d'apprentissage... quelles différences entre tous ces contrats de travail ? Revue de détail. Voir l'article...

"Les contrats aidés m'apparaissent comme un formidable outil d'insertion - pouvoir proposer un travail à un chômeur indemnisé de longue durée est un traitement socio-économique très fécond -, mais encore faut-il profiter de cette période pour accompagner et former la personne. Or la plupart des contrats aidés ne sont accompagnés d'aucune formation." Voir l'article...