
Carrefour de l’emploi public - Presse

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La loi du 10 Juillet 1987 institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique : le recrutement sur contrat. La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable 1 seule fois. A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement. Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
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Le FIPHFP vous accompagne dans votre recherche d’emploi. Nous vous aidons dans vos démarches et vous informons sur vos droits. Prenez connaissance de nos actions.
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Vous souhaitez favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées... Nous vous y aidons. Pour en savoir plus sur le programme accessibilité, téléchargez le Guide de l’employeur et le Catalogue des aides. Plus...
Les agents à temps partiel thérapeutique rémunérés par un employeur public sont pris en compte dans l’effectif.
Le seul fait pour un agent d’être à temps partiel thérapeutique ne permet pas de justifier de la qualité de BOE. Plus...