Sont concernés les employeurs de jeunes travailleurs d’au moins 15 ans en formation : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires de la formation professionnelle, élèves et étudiants préparant un diplôme technologique ou professionnel. Plus...
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Chaque année, en tant qu’organisme de formation, vous devez établir un bilan pédagogique et financier (BPF) de votre activité. Plus...
A travers la mobilisation de ce dispositif, les TPE-PME de la région pourront bénéficier d’une prise en charge par l’Etat d’un accompagnement RH à hauteur de 50% maximum du coût de la prestation, plafonné à 15 000 €. Plus...
Dans ce contexte, alors que s’ouvre la Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD), voici un rappel des différents éco-gestes qui peuvent être mis en oeuvre au quotidien. Plus...
Vous êtes employeur et souhaitez recruter un salarié étranger (hors communauté européenne). Vous devez déposer une demande d’autorisation de travail auprès du service Main d’œuvre étrangère à l’Unité Territoriale de votre département. Cette demande doit être accompagnée de pièces justificatives. Plus...
Cette prestation s’adresse aux entreprises qui n’ont pas de service dédié ou n’ont pas de moyens financiers suffisant pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines.
Un prestataire externe, que vous choisissez et qui est référencé par la DIRECCTE, vous offre un accompagnement personnalisé dont la durée et les modalités varient en fonction de vos besoins. Plus...
Le dispositif d’équivalence au certificat d’aptitude à l’hyperbarie a été remplacé au 1er janvier 2019 par une procédure d’appréciation préalable des compétences des stagiaires.
Il est dorénavant confié aux organismes de formation certifiés pour délivrer les certificats d’aptitude à l’hyperbarie mention A, B, C et D selon les dispositions définies par l’arrêté du 12 décembre 2016. Plus...
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux salariés. Plus...
Au sein de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) décide des droits de la personne handicapée. Elle se fonde sur l’évaluation réalisée par l’équipe pluridisciplinaire et du plan de compensation proposé. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
