Vous pouvez conserver le même poste ou un équivalent à condition qu’il fasse l’objet des aménagements préconisés par les spécialistes médicaux et les experts techniques. C’est la situation d’inaptitude. Vous pouvez occuper un poste différent au sein de la même organisation mais compatible avec vos capacités. Le cas échéant, vous pouvez bénéficier d’aides pour votre reconversion. C’est le reclassement. Plus...

Consultez le médecin du travail : il va pouvoir identifier la nature de vos difficultés. L’analyse de votre poste de travail est le préalable nécessaire à la mise en œuvre de solutions adaptées. L’employeur est alors tenu d’enclencher une démarche d’aménagement. Le médecin du travail joue un rôle pivot dans la démarche engagée : il intervient si nécessaire en étroite concertation avec les acteurs médicaux et sociaux, les experts techniques (ergothérapeutes, ergonomes, professions paramédicales). Ensemble, ils analysent la situation (espaces de travail, équipement, organisation du travail) et envisagent avec vous les solutions alternatives. Une fois ce bilan conjoint établi, le médecin du travail propose à votre employeur des ajustements, techniques et/ou organisationnels. Plus...

Lorsqu'un handicap survient au cours de la vie, il impacte votre parcours professionnel. Des aides et aménagements existent pour vous permettre de vous maintenir dans l'emploi. Plus...

Le risque d’être confronté à un handicap augmente avec l’âge : 75 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie. Le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap est donc un véritable enjeu pour les employeurs et la société. Le statut de la Fonction publique prévoit des dispositifs à mettre en place pour le maintien dans l’emploi de ses agents qui connaissent une situation de handicap. Si vous êtes confronté à cette situation, n’hésitez pas à la déclarer : votre employeur pourra alors utiliser des aides du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour aménager votre poste de travail ou vous proposer une réorientation professionnelle, en fonction de vos capacités et de vos besoins. Plus...

En 2005, la législation a donné du handicap une définition précise : « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » (Loi du 11 février 2005). Plus...

Vous rencontrez des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d’une dégradation de votre état de santé, d’une maladie invalidante ou d’un accident ? Pour vous aider à faire face professionnellement à cette situation et afin d’améliorer vos conditions de travail, votre employeur peut bénéficier d’aides. Plus...

L’entretien d’embauche est le premier pas vers le recrutement. Il est essentiel de s’y préparer. Ne vous sous-estimez pas et positionnez vous avant tout en terme de compétences : présentez votre parcours et valorisez votre capacité d’adaptation, votre engagement, votre savoir-être. Vous pouvez évoquer vos limites-sans les minimiser mais sans les dramatiser non plus. N’hésitez pas à demander conseil aux réseaux d’aide à l’emploi. Ils vous aideront à vous poser les bonnes questions, à identifier vos atouts et à vous orienter vers les métiers qui vous correspondent le mieux. Le cas échéant, ils peuvent également intervenir auprès d’un recruteur pour aborder les questions concernant les aménagements nécessaires à la compensation du handicap. Plus...

Quel que soit le mode de recrutement, le candidat doit posséder l’attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH ) délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH ) et  justifier des mêmes diplômes que les autres candidats. Le médecin agréé de l’administration vérifiera pour sa part la compatibilité du handicap avec l’emploi visé. 
Les personnes en situation de handicap peuvent, après examen de leur candidature par la commission d’équivalence, être recrutées sans posséder le diplôme ou le niveau d’études exigé à condition que le handicap ait été jugé compatible avec l’emploi occupé. Pour faciliter la demande de RQTH , adressez vous au correspondant handicap de l’employeur qui vous a recruté. Seuls les employeurs ayant conventionné avec le FIPHFP ont un correspondant handicap.
Autres voies d'accès à la Fonction publique : les concours ou encore l'apprentissage. Plus...

Être recruté dans la Fonction publique peut nécessiter de suivre un processus de recrutement spécifique. Vous trouverez des informations et des conseils ci-dessous. Plus...

Pour préparer votre arrivée, faciliter votre insertion et pour améliorer vos conditions de travail, votre employeur peut bénéficier d’aides du FIPHFP .

Aménagement de votre poste de travail

• Mobilier ergonomique : fauteuils, bureaux, coussins et outils bureautiques adaptés à votre handicap.
• Fauteuil roulant utilisable dans le cadre de la vie professionnelle et de la vie privée.
• Aménagement des locaux en relation avec votre poste de travail.

Déplacements

Il est possible d’aménager un véhicule adapté pour vos déplacements domicile-travail ou pour une utilisation professionnelle.
Les transports domicile-travail et les déplacements dans le cadre de l’activité professionnelle sont également pris en charge.

Formation

Vous pouvez avoir accès à :

• Une formation spécifique destinée à compenser le handicap et à favoriser la reconversion professionnelle.
• Une formation aux aides techniques, telle que la formation à un outil

Bureautique

Des actions de formation continue dont le surcoût peut être pris en charge : transport, hébergement ou pédagogie spécifiques.

Accompagnement

• Des auxiliaires de vie peuvent, si nécessaire, vous aider à accomplir les activités professionnelles – voire les actes de la vie quotidienne en milieu professionnel.
• Un dispositif d’accompagnement technique peut vous être proposé, comme le soutien d’un interprète en langue des signes ou le recours à une interface en communication.
• Le recours à l’aide sociale peut favoriser votre insertion professionnelle.

Quelle que soit la voie d’accès à la fonction publique (par contrat ou concours), une fois embauché, votre carrière doit se dérouler dans les mêmes conditions que celle des autres fonctionnaires. Plus...