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Formation Continue du Supérieur
1 novembre 2017

La rentrée sociale : guerre ou paix ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Claude Ancelet. La co-construction est un mode relationnel attendu par les jeunes générations qui veulent être acteurs de leur destin et ne pas se voir imposer des décisions et des options. Les jeunes ne veulent pas être managés comme des babyboomers alors que le contexte économique des babyboomers n’existe plus. Plus...
1 novembre 2017

Conscience de soi vs conscience culturelle

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Pitelet. Au moment où la génération Z entre sur le marché du travail, forte de ses convictions sur le monde, sur l’entreprise, sur la vie façonnée par ses usages numériques, l’entreprise semble déboussolée devant tant d’impatience mais aussi tant de jugements sur les relations. « Le j’aime, je n’aime pas » est en passe de devenir une doctrine de la relation humaine 3.0. Plus...
1 novembre 2017

Refus d’avis du CE et du CHSCT : quelles conséquences ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. Dans certains cas, le CE ou le CHSCT, consultés par l'employeur, refusent d'émettre un avis sur le sujet qui leur est soumis. Quelles sont les conséquences pratiques. Plus...
1 novembre 2017

Entre Growth Hacking et sérendipité : comment aider la fonction RH à se repenser ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Pierre-Emmanuel Branger. Il y a encore quelques mois, le concept d’ "expérience employé" était à peine connu. Et si en fait, c'était dans le "capital humain" que se trouvait la véritable valeur de l'entreprise. Plus...
1 novembre 2017

5 raisons de mettre en place une politique de mixité au travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Tina Ling. C'est prouvé : une entreprise dotée d'un personnel hétéroclite est plus performante, et davantage capable d'attirer des talents qu'une entreprise moins tournée vers la diversité. Plus...
1 novembre 2017

Doit-on diner avec son manager ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Ruchaud. Le concept paraît suranné. Pourtant, convier son boss à picorer quelques tomates cerises pourrait avoir du bon. Plus...
1 novembre 2017

Conciliez bien-être au travail et performance de la Richesse Humaine

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Camille Parouteau. Dans un monde professionnel en pleine évolution, où la satisfaction de chacun des collaborateurs devient de plus en plus importante pour être l'entreprise dynamique et performante de demain, il devient nécessaire de considérer l'Humain différemment par des actions de bien-être au travail concrètes et adaptées. Plus...
1 novembre 2017

Derniers arbitrages sur la réforme du Code du travail

logo Entreprise & CarrièresLa semaine dernière ont eu lieu les ultimes concertations entre le gouvernement et les partenaires sociaux sur les ordonnances réformant le Code du travail, qui seront présentées ce jeudi. Les sujets relevant de la négociation d'entreprise ou de la négociation de branche, comme celui de l'indemnité prud'homale, ne sont pas encore totalement arbitrés. Plus...

1 novembre 2017

L’accord d’entreprise sera la norme

logo Entreprise & CarrièresA compter de la publication des ordonnances réformant le Code du travail, fin septembre, les entreprises bénéficieront de nouvelles marges de négociation importantes. Seules quinze « matières » relèveront de la négociation de branche. Plus...

1 novembre 2017

L’engagement, un levier pour lutter contre l’absentéisme

logo Entreprise & CarrièresLe baromètre sur l’absentéisme publié par le cabinet de conseil Ayming révèle un taux d’absentéisme français toujours élevé, à près de 17 jours d’absence par an. Mais le phénomène n’est pas une fatalité : l’étude explore le levier de l’engagement des managers et de leurs équipes. Plus...

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