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Formation Continue du Supérieur
1 novembre 2017

Le serious game est-il trop sérieux ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le serious game est un produit pédagogique particulièrement ancien, qui a retrouvé une actualité au début du 21ème siècle.  
2002, le premier serious game multijoueurs avec "America’s Army" d’Ubisoft… C'était il y a plus de 15 ans… Qu’en est-il aujourd’hui ? Arrive-t-on à la fin d’un cycle ? Le serious game est-il devenu trop sérieux pour la vie des entreprises. Plus...

1 novembre 2017

Expatriation : la nécessité d’une approche sur mesure

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Nicolas Redant. Dans un marché mondialisé, les entreprises ont un besoin croissant d’employés mobiles, pouvant s’engager dans des missions de plus ou moins courte durée et couvrir des territoires parfois très différents de leur culture d’origine. Plus...

1 novembre 2017

Réforme du droit du travail : entrée en vigueur des premières mesures

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Sabine Saint-Sans et Maxime Benoist. Certaines mesures prévues par ces ordonnances s’appliquent d’ores et déjà (barème des indemnités prud’homales, télétravail, suppression de l’aide financière pour le contrat de génération…). D’autres mesures, pour s’appliquer, nécessitent des décrets d’application. Plus...

1 novembre 2017

Former des femmes à la négociation salariale pour plus d'égalité professionnelle

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar André Sobczak. Alors que le principe de l’égalité salariale est désormais inscrit dans la loi depuis 45 ans et que les étudiantes, voire les jeunes diplômées, considèrent souvent que les discriminations à l’encontre des femmes dans le monde professionnel appartiennent à un passé lointain, la Semaine de l’Egalité professionnelle va malheureusement encore avoir de beaux jours devant elle. Plus...

1 novembre 2017

Sept tendances RH à explorer en cette fin d'année 2017

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Pierre Maurin. Aujourd’hui, avec le digital, l’environnement économique est dans une logique de changement permanent qui transforme en profondeur le monde du travail, les organisations ainsi que les modes de management. Plus...

1 novembre 2017

Le nouveau monde de la formation

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Serge Assayag. Dans un environnement économique de plus en plus contraint, les entreprises doivent être en capacité de se transformer voire de bouleverser leur modèle économique pour demeurer compétitives. Plus...
1 novembre 2017

Quand l’intelligence artificielle favorise l’idiotie

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar François Gueuze. Portée par la force des réseaux et des techniques de la communication moderne, l’on a l’impression que l’intelligence artificielle est partout et dans tous les esprits, et devient alternativement le saint Graal de la performance future de nos organisation ou le pandémonium ou nous tous, pauvres damnés de la terre, tournons autour de l’ange déchu de l’entreprise. Plus...
1 novembre 2017

Les exigences des Y bousculent les habitudes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Joëlle Brunet-Labbez. Si la priorité majeure des entreprises est de trouver des clients et les fidéliser, la seconde est de trouver les talents indispensables pour ce faire puis, ensuite, les conserver. En effet, chaque évolution de carrière d’un collaborateur, qu’il parte ou non, remet en cause un équilibre fragile. Plus...
1 novembre 2017

Le bénévolat de compétences à l’international : un levier au service du développement personnel

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Muriel Roy. Plusieurs études fleurissent sur la corrélation entre l’engagement des salariés et l’implication de leur entreprise en matière de RSE (responsabilité sociale des entreprises). En 2015, 65% des salariés interrogés par l’institut Mindded considéraient que la RSE pouvait améliorer la performance de l’entreprise. Plus...
1 novembre 2017

ROI de la formation : gain différé et dépenses

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Michel Diaz. La formation est un investissement, c’est-à-dire une dépense réalisée aujourd’hui pour obtenir un gain différé (qu'on espère supérieur à la dépense réalisée). Retour sur les trois termes de l'équation, assorti de quelques bonnes pratiques. Plus...
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