Il s’agit d’actes de reconnaissance officielle des acquis obtenus par l’expérience et/ou la formation (initiale ou continue), généralement matérialisés par la remise d’un document. En d’autres termes, la certification professionnelle permet de reconnaître et rendre visible la qualification individuelle.
Le code du travail reconnaît plusieurs  types de certifications : les diplômes et titres à finalité professionnelle inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) et les certifications inscrites à l’Inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP).

Les dipômes et titres à finalité professionnelle inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Géré et actualisé par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP), le RNCP recense :
- d’une part les diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l’Etat (Bac professionnel, BTS… enregistrés de droit),
- d’autre part, les diplômes ou titres créés par des organismes privés ou publics (prestataires de formation, chambres de commerce et d’industrie, universités…).
Pour chacune des certifications, sont notamment précisés le référentiel d’emploi ou professionnel correspondant, les compétences reconnues au titulaire de la certification, les modalités d’accès (formation initiale, continue, alternance, VAE…).

A noter !
- Toutes les certifications professionnelles ne figurent pas dans le RNCP.
- Les diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l’État sont enregistrés de droit au RNCP. Les autres diplômes et titres à finalité professionnelle peuvent être enregistrés, à la demande des autorités ou organismes qui les ont créés, après avis de la CNCP.
- Seules les certifications inscrites dans le RNCP sont accessibles par la VAE. (Voir fiche technique / VAE).
- Inversement, toutes les certifications figurant au RNCP ne sont pas éligibles au CPF mais uniquement celles mentionnées sur la liste consultable sur le site moncompteformation.gouv.fr (voir fiche technique /  Le compte personnel de formation),
- Pour être accessibles dans le cadre d’un contrat ou d’une période de professionnalisation, les diplômes et titres à finalité professionnelle doivent figurer au RNCP. (Voir fiches techniques / Contrat de professionnalisation et Période de professionnalisation)
Voir « Tableau récapitulatif : quel dispositif mobiliser pour quelle certification/qualification »

Le RNCP est consultable sur le site www.cncp.gouv.fr, espace Répertoire. Voir l'article...

Le code du travail prévoit que « tout travailleur engagé dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit à l’information, à l’orientation et à la qualification professionnelles et doit pouvoir suivre, à son initiative, une formation lui permettant, quel que soit son statut, de progresser dans sa vie professionnelle d’au moins un niveau en acquérant une qualification correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme :

• soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ;
• soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle .

La qualification professionnelle peut être définie comme l’ensemble des aptitudes nécessaires à l’exercice d’un emploi ou d’une fonction. Elle peut revêtir trois dimensions :

• la qualification individuelle : ensemble des connaissances, expériences professionnelles et aptitudes reconnues à un individu (par exemple, par un diplôme), lui permettant d’accéder à certaines catégories d’emplois ;

• la qualification de l’emploi : ensemble des connaissances, expériences professionnelles et aptitudes nécessaires à la tenue d’un emploi ou de fonctions. Cette qualification est généralement identifiée (positionnée) dans les classifications d’une convention collective et détermine le niveau de salaire minimum à verser ;

la qualification contractuelle : il s’agit de la qualification attribuée au salarié dans le cadre de son contrat de travail. Elle doit être en cohérence avec les fonctions réellement occupées et donc, avec la qualification de l’emploi. En revanche, la qualification contractuelle peut être dissociée de la qualification individuelle : le salarié est alors « surqualifié » ou « sous-qualifié ». Autrement dit, c’est la qualification contractuelle qui détermine le statut du salarié  (cadre – non cadre, niveau de salaire…). Voir l'article...

Contrats et périodes de professionnalisation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Compte personnel de formation … : plusieurs dispositifs de formation permettent à un salarié d’obtenir une qualification professionnelle officiellement reconnue soit par une certification (titre, diplôme, CQP, habilitation…) soit par une convention collective nationale de branche, via sa grille de classification.
Qualification, certification, classification sont donc trois notions bien distinctes mais complémentaires.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- A côté du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) listant des diplômes, titres et CQP, il existe « l’Inventaire » dans lequel la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) recense d’autres types de certifications (habilitations électriques, CACES…).
- Les certifications inscrites à l’Inventaire sont accessibles dans le cadre de la période de professionnalisation et du compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

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