Exclusivités Opcalia

Kits méthodologiques et outils : « Recruter dans la diversité », « Structurer sa formation interne », « Devenir tuteur »...
Prodiat : contrat de professionnalisation sur-mesure.
Tuteur pro : formation à distance dédiée aux tuteurs de bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation.
moncontratpro.com : site de mise en relation employeur/candidats à l’alternance/organisme de formation. Voir l'article...

Bénéficiez d'un accompagnement renforcé pour analyser vos enjeux, pointer vos pratiques et exprimer vos besoins en formation, recrutement, organisation, management...

Cible

• TPE-PME de moins de 300 salariés
• Chef d'entreprise, DRH, Responsable formation

Objectifs

• Réaliser un état des lieux précis de vos pratiques RH
• Identifier vos atouts et axes de développement
• Définir et hiérarchiser vos besoins en compétences
• Planifier des actions sur-mesure
• Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre. Voir l'article...

Votre besoin

• Faire le point sur votre stratégie de développement.
• Disposer d'un état des lieux: points forts et axes de progrès.
• Définir et hiérarchiser vos besoins en compétences.

Notre offre

Nous identifions avec vous les compétences indispensables à votre développement et définissons le plan d’actions approprié (recrutement et/ou formation). Voir l'article...

Retrouvez sur cette page les critères de prise en charge pour votre secteur d'activité.

Pour afficher ces modalités, sélectionnez dans la barre bleue ci-dessus "Personnaliser votre contenu"votre secteur d'activité. Les tableaux des différents critères par dispositif s'afficheront ci-dessous. Voir l'article...

Vous souhaitez faire une demande de prise en charge de vos frais de formation ? Vous disposez aujourd’hui de 2 solutions :

1. Connectez-vous à Mon compte - Opcabox, et suivez l’avancement de vos dossiers en quelques clics
2. Adressez-nous le formulaire type Opcalia téléchargeable dans le bloc "A télécharger" ci-contre

Le traitement rapide et efficace du financement de vos actions de formations dépend de quelques règles simples pouvant faciliter considérablement vos démarches et déclencher le règlement par Opcalia dans les meilleurs délais. Voir l'article...

Déclanet est un service en ligne qui permet d’estimer, de déclarer et de payer l’ensemble des contributions formation professionnelle continue et taxe d’apprentissage. Voir l'article...

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires - l'obtention d'une qualification professionnelle pour le salarié - et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC… Mais dans le détail, ces deux contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects. Voici un panorama des principales caractéristiques de chacun des contrats. Pour bien comparer et faire le bon choix.

Ce qui change avec la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi :
- Le contrat de professionnalisation peut comporter, sous certaines conditions, des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises dans le cadre d’une convention conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié.
- Dans ce cadre, chaque entreprise d'accueil désigne un tuteur. Voir l'article...

La Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) s’ajoute à la taxe d’apprentissage. Elle vise à inciter les entreprises de 250 salariés et plus à recourir davantage aux contrats favorisant l’insertion professionnelle : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, Volontariat international en entreprise (VIE), Convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE). Voir l'article...

Les entreprises participent au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles via la taxe d’apprentissage. Celle-ci correspond à un pourcentage de la masse salariale de l’entreprise.
La taxe d'apprentissage favorise l'égal accès à l'apprentissage sur le territoire national et contribue au financement d'actions visant au développement de l'apprentissage.

Les entreprises doivent obligatoirement effectuer leur versement avant le 1er mars de chaque année à un Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA). Pour les entreprises de 250 salariés et plus, la taxe d’apprentissage est complétée par un autre impôt : la Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA).

Depuis le 1er janvier 2016, Opcalia est habilité à collecter la taxe d’apprentissage, quel que soit l'activité des entreprises. Voir l'article...

Opcalia facilite l’accès de ses entreprises adhérentes aux aides financières publiques (européennes, nationales ou régionales) afin de soutenir leur effort de formation. Qu’elles émanent du Fonds social européen (FSE), de l’Etat ou des Conseils régionaux, ces différentes aides sont généralement cumulables entre elles et elles viennent en complément des financements Opcalia.

Ces financements peuvent être obtenus pour soutenir des projets aussi divers que :

• Financer un plan de formation stratégique
• Professionnaliser des salariés fragilisés
• Mettre en place une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Faciliter l’accès à la formation des salariés des TPE/PME
• Maintenir des seniors dans l’emploi
• Développer les qualifications grâce à la Validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Expérimenter des démarches emploi-formation innovantes à l’échelle d’un territoire
• Promouvoir la diversité...

Opcalia mobilise également des aides auprès de financeurs privés, parmi lesquels :

• Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), qui concourt à la qualification ou la requalification des publics fragilisés (salariés et demandeurs d’emploi)
• L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), qui est l’opérateur central et de référence de la politique de l'emploi des personnes handicapées en France. Voir l'article...