La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une aide au financement d’une action de formation préalable à l’embauche.
Via une action de formation (400 heures maximum), la POE doit permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur.
Les entreprises de nos secteurs industriels qui rencontrent des difficultés de recrutement  peuvent bénéficier d'un accompagnement opérationnel de l'OPCA DEFI.

La POE est prévue par l’ANI sur la formation professionnelle du 7 janvier 2009, et par la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle. La POE est régie par les articles du code de travail L.6326-1 et L.6326-2. Voir l'article...

Le passeport formation peut l’aider à échanger des informations avec son responsable hiérarchique sur les formations suivies et les compétences acquises.

Ce passeport formation est un outil à utiliser :

• dès son entrée dans l’entreprise ;
• à l’occasion de son entretien professionnel ou lors d’un changement de poste ;
• lors d’un bilan de compétences ou d’une démarche VAE. Voir l'article...

Ce document retrace :

• ses diplômes, titres obtenus et certifications professionnelles ;
• ses formations suivies ;
• ses emplois occupés et  les expériences professionnelles consécutives à ses éventuels stages ;
• ses expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou parallèlement à son activité professionnelle et qu’il souhaite mentionner. Voir l'article...

Bien que la constitution du passeport formation soit du ressort de l’initiative du salarié, il s’agit bien pour les entreprises d’un véritable outil de gestion des ressources humaines indispensable pour :

• mettre en évidence les formations apportées par l’entreprise à ses collaborateurs,
• offrir aux salariés un outil pour faciliter la mobilité interne et externe,
• faciliter les actions de VAE et de bilans de compétences,
• préparer la mise en place de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences…). Voir l'article...

L'idée du passeport formation est de permettre à chaque salarié, de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.

Cet outil a été créé pour permettre aux salariés d’être acteurs de leur évolution professionnelle et favoriser ainsi leur mobilité interne ou externe.

Ainsi tout salarié, sur son initiative, dispose d’un ‘passeport formation’, véritable « journal de bord » de son parcours professionnel et dont il garde l’entière responsabilité d’utilisation. Voir l'article...