Pour vous orienter et vous accompagner, des conseillers sont présents dans les organismes suivants :

Le CEP concerne tout actif, quel que soit son statut (salarié à temps complet ou partiel, auto-entrepreneur, travailleur indépendant, artisan, fonctionnaire, apprenti, stagiaire rémunéré ou demandeur d’emploi indemnisé ou non), dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite. Voir l'article...

Mis en place pour répondre à vos besoins en matière d’information, d’orientation et d’accompagnement, le CEP est une nouvelle prestation gratuite. L’objectif est de favoriser l’employabilité, en lien avec les besoins économiques des territoires. Voir l'article...

Lorsque, au cours de ces six ans, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus (tous les deux ans) et d'au moins deux des trois mesures ci-dessus (formation, certification ou VAE, progression…), son compte personnel de formation (CPF) est abondé à hauteur de 100 heures pour un salarié à temps plein et de 130 heures pour un salarié à temps partiel. Voir l'article...

Quelle que soit leur taille, les entreprises sont soumises à l’obligation de réaliser tous les six ans, à l’occasion de cet entretien, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Voir l'article...

Les entreprises, quel que soit leur effectif et leur branche professionnelle d’appartenance, doivent désormais organiser tous les deux ans un entretien professionnel pour leurs salariés. Les nouveaux arrivants dans l’entreprise sont obligatoirement informés de la tenue de cet entretien dans les deux ans à compter de leur date d’embauche.
L'entretien est obligatoirement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption de son contrat de travail: congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, congé d’adoption, congé sabbatique, arrêt longue maladie, mandat syndical. Voir l'article...

Favoriser le dialogue

La loi du 5 mars 2014 "relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale" instaure un nouvel entretien professionnel. Il est organisé tous les deux ans, quel que soit l'effectif et la branche professionnelle d’appartenance de l'entreprise.

L'entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l’entreprise autour des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Au-delà du dispositif en tant que tel, l’entretien doit être suivi de décisions concrètes de la part de l'employeur et instaure donc un véritable droit à la formation et à l'évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise. Voir l'article...

L’observatoire National Paritaire Prospectif des Métiers, des Emplois et des Qualifications de la Branche Plasturgie est le support et l’outil technique de la branche dont la finalité est de donner les éléments d’informations objectifs et actualisés de notre domaine d’activité et d’apporter notamment aux acteurs de la formation professionnelle des éléments de connaissances.

Il a pour finalité d’observer, recenser, analyser et restituer à tous les interlocuteurs à l’aide de documentations et d’études quantitatives et qualitatives sur les métiers, la formation, les qualifications et la branche professionnelle au niveau national et régional.

Ses publics prioritaires sont les :

• salariés et entreprises de la branche professionnelle de la Plasturgie,
• partenaires sociaux de la branche professionnelle de la Plasturgie,
• instance paritaire de la branche professionnelle de la Plasturgie,
• jeunes,
• institutionnels.

Ses missions

L'Observatoire des Métiers, de l'Emploi et de la Formation des entreprises du médicament a été créé par le Leem en 1994 et dénote une volonté forte du secteur de :

• faire connaître ses métiers et ses besoins ;
• anticiper et préparer les changements ;
• faire évoluer les compétences. 

Il est un des premiers observatoires de branche à fonctionner en France.

Ses missions

L'institut virtuel des métiers et des formations des industries de santé

Un nouveau type d'espace web qui met en lien les métiers et les formations d'une filière d'activité, en partageant et rassemblant les informations propres aux universités (formations) et aux industries de la santé (métiers)

Pour en savoir plus
www.imfis.fr. Voir l'article...

L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des industries pétrolières (OPMQC) est une instance professionnelle paritaire mise en place au travers de l’accord de branche sur la formation professionnelle du 9 décembre 2004.