Pour obtenir le financement des dépenses liées à l'exercice de la fonction tutorale, veuillez transmettre à Intergros les justificatifs suivants :

Intergros finance la formation du tuteur et l'aide à l'exercice de la fonction tutorale, c'est à dire le temps passé par le tuteur auprès du salarié embauché en contrat de professionnalisation ou auprès du salarié engagé dans un parcours de formation certifiant, dans le cadre de la période de professionnalisation. 

Consultez les modalités de financement prévues pour votre branche professionnelle en cliquant ICI. Voir l'article...

Intergros met à la disposition de votre entreprise un guide tuteur comprenant :

• des fiches pratiques pré renseignées,
• des liens vers les outils RH liés aux métiers du commerce de gros et international,
• des conseils adaptés aux situations professionnelles du secteur.

 Ce guide est entièrement personnalisable et disponible au format pdf. Voir l'article...

Pour le bon accomplissement de ses missions, il est important que le tuteur ait suivi une formation spécifique dont l'objectif est d'acquérir les outils et les méthodes pour  :

• transmettre les savoir-faire professionnels,
• organiser et coordonner les activités du nouveau salarié dans l'entreprise,
• évaluer sa progression.

Dans les entreprises de 10 salariés et plus de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, le tuteur suivra obligatoirement une journée de formation organisée sur la base du référentiel défini par la CPNEFP de la branche.

Intergros propose des formations courtes pour les tuteurs entièrement prises en charge pour les salariés des entreprises employant moins de 10 salariés et accessibles moyennant une faible participation, pour les salariés des autres entreprises. Voir l'article...

Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire :

• il accueille, informe et guide les nouveaux embauchés, 
• il organise leurs activités dans l'entreprise,
• il favorise l'acquisition des savoir-faire professionnels,
• il assure le suivi de la formation et participe aux évaluations, en relation avec l'organisme de formation.

Le tuteur assure un suivi personnalisé et doit formaliser ce suivi dans un document qui doit être présenté en cas de contrôle (source Art. L.6361-5 du Code du Travail).

Veillez à la disponibilité du tuteur... C'est l'une des clés de réussite de la mission tutorale.  

Deux conditions à respecter pour devenir tuteur :

• avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé,
• ne pas suivre simultanément plus de 3 bénéficiaires de contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou période de professionnalisation (2 si le tuteur est le chef d'entreprise).
  Certaines branches professionnelles prévoient des dispositions spécifiques, veuillez vous renseigner auprès de votre délégation régionale Intergros.

Veillez à la disponibilité du tuteur. Autrement dit, assurez-vousque celui-ci dispose du temps nécessaire pour concilier les missions qui lui sont confiées avec son activité salariale habituelle. Voir l'article...

Le tutorat vise à rendre le salarié rapidement opérationnel, en facilitant la transmission des savoir-faire et en favorisant son intégration dans l'entreprise.

Les atouts du tutorat

• Réduire le temps d'adaptation d'un nouveau salarié à son poste de travail
• S'assurer de disposer d'une relève notamment en prévision de départ à la retraite
• Motiver et fidéliser les salariés les plus expérimentés désignés comme tuteurs

Parmi les missions confiées au tuteur

• l'accueil, l'information et l'accompagnement
• l'organisation de leurs activités dans l'entreprise
• l'acquisition des savoir-faire professionnels
• le suivi de la formation ainsi que la participation aux évaluations, en lien avec l'organisme de formation. Voir l'article...

Clé de la réussite de l'intégration d'un nouveau salarié et de la transmission des savoir-faire, la désignation d'un tuteur est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Pédagogue, expérimenté, il est choisi parmi les collaborateurs de l'entreprise dont l'emploi et les qualifications sont en adéquation avec celles préparées par le salarié qu'il accompagne.
Afin de réussir sa mission, il est vivement conseillé au salarié désigné comme tuteur de suivre une formation adaptée. Voir l'article...

La gestion des compétences, c'est essentiel. Pro RH, la plateforme en ligne, vous donne les clés pour l'optimiser. Voir l'article...

Le diagnostic RH s'inscrit dans le volet d'accompagnement-conseil engagé par Intergros pour aider les entreprises qui lui confient la gestion de leur plan de formation à renforcer les compétences de leurs salariés. Voir l'article...

Des conseils experts permettant d'optimiser vos process et de simplifier la mise en place de nouveaux projets. Voir l'article...