Un dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique. Voir l'article...
15 août 2016
15 août 2016
Intergros - Les diplômes de l'Education nationale
Le niveau de formation initiale des salariés dans le commerce de gros et international connait une progression importante.
Les recrutements au niveau Bac + 2 et supérieur (niveaux de formation I, II et III) tendent à se généraliser au détriment des premiers niveaux de qualification - CAP / BEP. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Les titres professionnels
Délivrés par des organismes privés ou publics, ou par des ministères, ils bénéficient d'une reconnaissance officielle de l'Etat.
Ils sont mobilisés pour développer des parcours de formation certifiants, un enjeu majeur pour les branches du commerce de gros et international.
15 août 2016
Intergros - Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
Des certifications 100% métier, conçues et délivrées par les partenaires sociaux.
15 août 2016
Intergros - Les certifications et la VAE
Les certifications et la VAELes Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
Des certifications 100% métier, conçues et délivrées par les partenaires sociaux.
Des certifications 100% métier, conçues et délivrées par les partenaires sociaux.
Les titres professionnels
Délivrés par des organismes privés ou publics, ou par des ministères, ils bénéficient d'une reconnaissance officielle de l'Etat.
Les diplômes de l'Education nationale
Le niveau de formation initiale des salariés dans le commerce de gros et international connait une progression importante.
Le dispositif compétences clés
Un dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Un bon moyen de faire reconnaître l’expérience professionnelle pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), hors du schéma classique du système éducatif. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Se former en dehors du temps de travail > Quelle compensation financière ?
Votre rémunération varie selon le moment où vous vous formez :
- vous recevez l’allocation de formation pour les heures de formation suivies en dehors de votre temps de travail habituel (sauf si l'action est mobilisée dans le cadre du CPF),
- votre salaire est maintenu pour les heures de formation suivies pendant le temps de travail.
Montant de l'allocation de formation : il est est égal à 50% de votre rémunération horaire nette. Pour plus de précisions sur les modalités de calcul, contactez votre supérieur hiérarchique.
Modalités de versement : l’allocation de formation est versée (au plus tard) avec la paie du mois suivant celui au cours duquel vous avez effectué les heures de formation hors temps de travail.
Déclaration de revenus : l'allocation n'est pas un salaire mais elle est soumise à l'impôt sur le revenu. Tous les ans, votre employeur vous fournit un récapitulatif des heures effectuées hors temps de travail et du montant des allocations de formation versées. Voir l'article...15 août 2016
Intergros - Se former en dehors du temps de travail > Comment ça marche ?
Avec votre accord, et des engagements de la part de votre entreprise (progression professionnelle...), vous pouvez être amené à suivre des actions de formation organisées en tout ou partie en dehors du temps de travail (soir, week end, jours RTT...) dans le cadre de la période de professionnalisation ou des actions de développement des compétences du plan de formation.
Vous pouvez également, de votre propre initiative, mobiliser votre compte personnel de formation pour une formation en dehors de votre temps de travail. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Se former en dehors du temps de travail
Dans certains cas, il est possible de suivre une formation en tout ou partie en dehors du temps de travail habituel. Cette formation peut être organisée à l'initiative de votre employeur dans le cadre du plan de formation, ou de la période de professionnalisation ou bien à votre initiative dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Tous les dispositifs de formation
La formation est déterminante pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles : s'adapter, évoluer, acquérir de nouvelles qualificaions, changer de métier ou d'emploi. La formation peut être organisée à l'initiative de votre employeur, ou la vôtre. Plusieurs solutions sont à votre disposition.
Se former à son initiative
Se former l'initiative de son employeur15 août 2016
Intergros - Le Congé Individuel de Formation - CIF > Comment ça marche ?
Une condition pour bénéficier du CIF : justifier de 24 mois d'activité professionnelle, dont 12 mois d'ancienneté dans votre entreprise.En tant qu'ancien salarié en CDD ou si vous souhaitez réaliser votre projet de formation en dehors de votre temps de travail, vous pouvez bénéficier d'un CIF dans des conditions particulières.
Pour en savoir plus, contactez le FONGECIF de votre région.
Depuis début 2015, vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) afin de compléter la prise en charge de vos heures de formation.
Renseignez-vous sur le site officiel du compte personnel de formation. Voir l'article...
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