Vous êtes licencié économique ? Votre entreprise doit vous proposer un Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP. Si vous remplissez les conditions et si vous l'acceptez, ce contrat vous permet de bénéficier d'un accompagnement et d'une allocation de sécurisation professionnelle pour faciliter votre retour à l'emploi. Voir l'article...

Bien accueillir les nouveaux embauchés, leur transmettre votre savoir-faire et votre votre savoir-être professionnels et leur donner envie de progresser : tel est le rôle essentiel que vous pouvez jouer dans votre entreprise. Voir l'article...

CLéA est une nouvelle certification officielle. Son objectif ? Attester de vos connaisances et compétences professionnelles en français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité. Un dispositif accessible via le CPF et utile pour sécuriser votre parcours professionnel. Voir l'article...

Pour choisir votre centre de bilan de compétences, consultez la liste arrêtée par le FONGECIF de votre région.

Consultez aussi les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC). Voir l'article...

Vous avez le choix entre différentes formules pour réaliser votre bilan de compétences, pendant ou en dehors du temps de travail. 
Vous souhaitez faire un bilan SANS en informer votre employeur ;  vous pouvez le réaliser en dehors de votre temps de travail dans le cadre d'un congé bilan de compétences.
Dans ce cas, vous n'êtes pas rémunéré mais vous pouvez obtenir un financement auprès du FONGECIF de votre région.
Vous souhaitez faire un bilan ET en informer votre employeur ; il est alors réalisé pendant votre temps de travail.
Vous pouvez demander à bénéficier d’un congé de bilan de compétences d’une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle.
Vous pouvez demander à bénéficier d'un congé bilan de compétences d'une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle. Vous effectuez alors les démarches en vue du financement auprès du Fongecif de votre région.
Deux conditions sont alors requises :

• être salarié en CDI depuis 5 ans et justifier d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise,
• obtenir une autorisation d'absence de votre employeur. Pour cela 2 mois, au moins avant le début du bilan de compétences, vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur.

Enfin, votre employeur peut vous proposer un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation. Sachez que votre accord  écrit est dans ce cas indispensable. Voir l'article...

Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :

• définition et anlyse de vos besoins (phase préliminaire)
• analyse de  vos motivations et centres d'intérêts, identification de vos compétences et aptitudes et de vos possibilités d'évolution professionnelle (phase d'investigation)
• définition des principales étapes de réalisation de votre projet professionnel ou de formation (phase de conlusion)

Les résultats du bilan font l'objet d'une synthèse  qui ne peuvent pas être communiqué à votre employeur, sauf si vous donnez votre accord. Voir l'article...

Avec l’aide d’un prestataire spécialisé et en vue d’élaborer votre projet professionnel et/ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’identifier :

• vos intérêts,
• vos motivations,
• vos compétences.

L'objectif : faire le point sur votre carrière, connaître votre potentiel d’évolution professionnelle et construire votre avenir. Voir l'article...

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté, afin de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d'élaborer un projet professionnel. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail. Voir l'article...