Renseignez-vous auprès des opérateurs CEP de votre région et rendez-vous sur le site officiel du Service Public.

Deux points forts du CEP :

• l'accompagnement proposé est personnalisé, adapté à votre demande individuelle,
• il s'agit d'une prestation gratuite, mise en oeuvre dans le cadre du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO).

Le CEP est assuré par des professionnels ("opérateurs") : Pôle Emploi, missions locales, Cap emploi, Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC), Organismes Paritaires Agréés pour prendre en charge le Congé Individuel de Formation (OPACIF) et opérateurs régionaux désignés par la Région. 

Un partenariat, signé le 7 avril 2016 entre Intergros et l'APEC, a pour objectif de permettre aux entreprises et salariés cadres (22% des salariés du secteur) d’accéder plus facilement aux services proposés par l’Apec. Voir l'article...

Salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant... : toute personne active peut bénéficier du CEP. Voir l'article...

Le CEP est une prestation d'appui à l'élaboration et à la concrétisation de vos projets d'évolution professionnelle.
Insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité, formation... : le CEP vous aide à vous orienter, à repérer et à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en fonction notamment des besoins économiques existants et prévisibles dans votre région.
Dans le cadre de votre projet, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement par les opérateurs du CEP afin de mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Voir l'article...

Depuis 2015, en tant qu'actif, vous pouvez bénéficier d'un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Son objectif : vous aider à vous orienter et à élaborer un projet professionnel, si besoin par la formation. Voir l'article...

Salariés, Demandeurs d'emploi

Les informations utiles pour connaitre les moyens à votre disposition (accompagnement, formation, diplômes validant vos compétences,...) pour faciliter votre projet professionnel, votre retour à l'emploi ou votre reconversion.

Construire son parcours professionnel

• Le conseil en évolution professionnelle
• Le bilan de compétences
• L’entretien professionnel
• Le passeport d'orientation, de formation et de compétences

Se renseigner sur les métiers du commerce de gros et international
Se former

• Le Compte Personnel de Formation - CPF
• Le Congé Individuel de Formation - CIF
• Le certificat de connaissances et de compétences professionnelles - CLéA
• Tous les dispositifs de formation
• Se former en dehors du temps de travail.

Valider et certifier les compétences

• Les certifications du commerce de gros et international
• Valider son expérience avec la VAE

Devenir tuteur
Faciliter le retour à l’emploi

• Le contrat de professionnalisation
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi - POE
• Le CSP, un outil de reclassement
• La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel - PMSMP. Voir l'article...

Si votre entreprise emploie 50 salariés ou plus, vous devez informer le Comité d'Entreprise (CE, ou à défaut les délégués du personnel) sur les périodes de professionnalisation mises en œuvre ou prévues au sein de l'entreprise.

• quels publics, quels objectifs :  article L 6324-1 du code du travail (loi n°2014-288 du 5 mars 2014)
• quelle durée de formation : article L 6324-5-1 du code du travail (loi n°2014-288 du 5 mars 2014) et article D 6324-1 du code du travail (décret n°2014-969 du 22 août 2014)
• quelle information  aux IRP : article D 2323-5 du code du travail (décret n°2014-1045 du 12 septembre 2014). Voir l'article...

Le principe
La période de professionnalisation est un parcours de formation individualisé, organisé en alternance.
Vous pouvez construire librement le parcours du salarié, en choisissant la durée et l'enchaînement des phases de formation et d'acquisition de savoir-faire en entreprise.

Interne ou externe ?
La formation peut être réalisée en externe (avec un organisme de formation muni d'un numéro de déclaration d'activité) ou, en tout ou partie, en interne, à condition que l'entreprise possède un service de formation identifié et structuré.

Temps de formation et rémunération ?
Les actions de formation prévues, dans la période de professionnalisation, sont en principe réalisées sur le temps de travail. Le salarié perçoit alors sa rémunération habituelle.
Les actions de formation peuvent toutefois être suivies en partie ou en totalité en dehors du temps de travail :

• soit à l'initiative du salarié dans le cadre du CPF,
• soit à la demande de l'employeur, après accord du salarié, avec versement de l'allocation de formation. Voir l'article...

La durée minimale des formations prises en charge dans le cadre de la période de professionnalisation est fixée à 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires.

Il n'y a toutefois pas de durée minimale imposée pour 3 types d'actions : 

• actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• formations financées dans le cadre d’un abondement du compte personnel de formation (CPF) par la période de professionnalisation ;
• formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire du RNCP.

 Les actions d'une durée inférieure à 70h sur 12 mois peuvent être prises en charge par INTERGROS sur les fonds "Plan de formation". Voir l'article...

La période de professionnalisation est réservée aux formations visant une qualification :

• sanctionnée par une certification inscrite au RNCP ;
• reconnue dans les classifications d’une CCN de branche ; consulter les spécificités par branche à l'aide du menu déroulant en haut de page
• validée par un CQP. 

Et aux formations permettant l'accès :

• au socle de connaissances et de compétences professionnelles (certification CléA) ; 
• à une certification inscrite à l'inventaire du RNCP

 La période de professionnalisation peut servir à abonder le Compte Personnel de Formation mobilisé par le salarié, sous réserve d'un accord de branche.

A la clé, des financements optimisés. Informez-vous auprès de votre conseiller. Voir l'article...