Cette contribution est incluse dans la cotisation unique 1 %. Voir l'article...• Si vous avez conclu un accord d’entreprise ou de groupe, permettant aux salariés n’ayant pas effectué une durée de travail à temps complet sur l’ensemble de l’année d’acquérir des heures supplémentaires au titre du CPF, vous devez : - calculer le nombre d’heures venant abonder le CPF du salarié concerné ;
- verser à l’OPCAIM une somme correspondant au nombre d’heures multiplié par un montant forfaitaire déterminé par l’accord, sans que ce montant forfaitaire ne puisse être inférieur à 13 euros ;
- adresser une liste des salariés bénéficiaires de ces dispositions ainsi que le nombre d’heures de formation attribuées à chacun. Prenez contact avec votre ADEFIM pour connaître les modalités de transmission.
Chaque année, votre entreprise doit concourir au financement et au développement de la formation professionnelle des salariés de la branche de la métallurgie.
Les formations éligibles sont :
En savoir plus sur le compte personnel de formation grâce au site du ministère de l’Emploi.
Voir les listes des formations éligibles ici. Voir l'article...
C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet. Il ne peut en aucun cas être débité sans l'accord exprès de son titulaire.Le compte personnel de formation concerne toutes les personnes de 16 ans et plus, engagées dans la vie active, quel que soit leur statut (salariés du privé, personnes inscrites à Pôle emploi, jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi).
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit universel qui permet à chacun de gérer son évolution professionnelle tout au long de la vie active et jusqu'à la retraite. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015 et permet, comme lui, de cumuler des heures destinées à la formation. Le CPF permet de capitaliser 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu’à la limite de 150 heures au total (pour un CDI à temps plein ou au prorata pour un temps partiel).
Parce que les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne, les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire. Les heures non consommées au titre du DIF au 31 décembre 2014 pourront être mobilisées dans le cadre du nouveau compte jusqu’au 30 décembre 2020. Voir l'article...
Plusieurs dispositifs permettent de développer et de certifier les compétences de vos équipes. Pour cela, la loi sur la formation professionnelle a créé notamment le « Compte personnel de formation » qui se substitue au Droit individuel à la formation . Il vise à permettre à chacun de piloter ses parcours professionnels grâce à la certification de ses compétences. Ces rubriques sont à disposition pour vous informer et vous permettre d’accompagner vos collaborateurs dans l’appropriation et la mise en œuvre de ce nouveau dispositif. Voir l'article...Un modèle est disponible à l’adresse suivante : http://www.passeportformation.eu/. L’employeur n’a pas d’obligation de tenir un exemplaire de passeport à la disposition des salariés. Voir l'article...L’individu est propriétaire de son passeport, il est responsable de la rédaction des informations portées sur le document, de sa diffusion et de son utilisation. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
