Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Voir l'article...

Le passeport orientation et formation est un document personnel, établi à votre initiative et qui reste votre propriété. Il permet de retracer tout votre cursus en matière de formation initiale et continue, les expériences professionnelles et bénévoles. Ce n'est ni un CV ni une carte de visite professionnelle mais un support qui recense toutes vos expériences, vos diplômes et formations, etc. Voir l'article...

Vous êtes intéressé par les métiers et carrières dans le domaine industriel ?
Vous vous posez des questions sur les besoins des entreprises ?
Consultez les sites suivant :
- l'Observatoire de branche
- Les industries technologiques. Voir l'article...

Si vous êtes salarié, votre employeur est tenu de réaliser tous les deux ans un entretien professionnel consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en terme de qualification et d’emploi. Cet entretien se réalise en général avec votre supérieur hiérarchique direct et donne lieu à un écrit qui vous est remis.
L’entretien s’adresse à tous les salariés, que vous soyez en CDI ou en CDD, temps complet ou temps partiel. Il doit également être réalisé après une longue absence ou un congé prolongé. Il remplace aujourd’hui tous les entretiens prévus hier dans le cadre de votre entreprise.
Tous les 6 ans, cet entretien permet de dresser un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel dans l’entreprise (entretiens réalisés, actions de formation, progression salariale/professionnelle,…). Voir l'article...

La récente réforme de la formation professionnelle complète la gamme d’outils à la disposition de chaque salarié pour définir son projet et suivre les évolutions de sa carrière. Informez-vous sur chaque dispositif grâce aux rubriques de ce site afin de maîtriser votre parcours professionnel.
Toute personne peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Voir l'article...

La réforme de la formation a pour objectif général d’améliorer la qualité de la formation. Le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015, donne ainsi un certain nombre de précisions sur le rôle des financeurs de la formation. C’est sur eux que pèsera la mission de contrôle de la capacité des prestataires de formation à fournir une formation de qualité.
L’OPCAIM a élaboré une charte contrôle et qualité, première traduction de ces nouvelles responsabilités. Exposé des conditions dans lesquelles l’OPCAIM accepte de financer tout ou partie d’une action de formation, et définition des règles mises en place pour s’assurer que ces conditions sont respectées, le document s’articule autour de 3 blocs :
- de la prise en charge au paiement de l’action de formation, le formalisme à respecter,
- les obligations des organismes de formation, en terme notamment de qualité,
- attributions et pouvoirs de l’OPCAIM afin de s’assurer de la réalité et de la qualité de la formation financée. Voir l'article...

En application des dispositions légales, conventionnelles et des décisions du conseil d’administration de l’OPCAIM, chaque contribution est mutualisée et gérée avec une affectation définie :

• Les versements reçus au titre du plan de formation permettent de financer les coûts pédagogiques, les rémunérations, l’allocation de formation…

• La contribution professionnalisation couvre :

• La période de professionnalisation,
• Le contrat de professionnalisation,
• La formation de tuteurs,
• L’exercice de la fonction tutorale,
• Les transferts aux CFAI.

• La contribution sécurisation des parcours professionnels (SPP) finance le FPSPP :

Chaque entreprise de la Branche peut ainsi s’inscrire dans un dispositif pour bénéficier du financement des actions de formation qu’elle engage. Voir l'article...

OPCAIM est agréé pour collecter et gérer la taxe d’apprentissage.
Cet agrément offre ainsi à votre entreprise :

• un interlocuteur unique pour la gestion de l’ensemble de leurs contributions formation,
• la garantie d’une gestion dans le respect total de leurs pratiques et besoins en matière d’apprentissage industriel,
• Le soutien aux filières préparant à leurs métiers, dans le cadre de la politique apprentissage définie par la Branche.

Taux de collecte de la taxe d'apprentissage

• 0,68 %  (0,44 % pour les départements 57, 67 et 68),

Répartition de la taxe d'apprentissage

• 3 fractions : la "FRA", le "quota", le "barème",

Déduction de frais de stage

• Le plafond est de 3 % de la taxe d'apprentissage,

Reversement du "Hors Quota" 

- Catégorie A : 65 %

- Catégorie B : 35 %

Pour gagner en simplicité : lien vers l’extranet.

Pour plus d’informations, contacter votre conseiller ADEFIM. Voir l'article...

Le taux de contribution varie selon l’effectif de votre entreprise. Il représente un pourcentage de sa masse salariale :

* 1 % ou 0,8 % si un accord d'entreprise prévoit la gestion interne du 0,2 % CPF. Voir l'article...

Les entreprises occupant des salariés en CDD doivent effectuer un versement égal à 1 % des salaires versés aux titulaires d’un CDD pendant l’année en cours. Le versement n’est pas dû : lorsque le CDD est poursuivi d’un contrat à durée indéterminée, pour les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, les CUI - CAE et les contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Voir l'article...