Formation Continue du Supérieur

11 août 2015

Philippe Pierre invité du 4 ème Club RH Poitou-Charentes du 5 juin 2014

L’une des préoccupations des DRH est de réussir à faire travailler ensemble plusieurs générations qui se côtoient au quotidien, avec des valeurs et des attentes différentes. Philippe PIERRE a mis ainsi en évidence trois niveaux de coopération en corrélation avec les différentes générations :
- Le Management par la qualification : La Loyauté (1960-1980)
- Le Management par la compétence : L’employabilité (1970-2000)
- Le Management par le talent : L’apprentissage sans frontières (1990-2010)
En retraçant les différences, qui selon lui, existent entre la génération 'X', celle des personnes nées entre 1960 et 1970 et la génération 'Y' âgée de 13 à 31 ans, il a souligné un point essentiel : à la différence de leurs aînés, "ils travaillent pour vivre mais ne vivent pas pour travailler". Voir l'article...

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11 août 2015

Atelier matinal du club RH Pôle emploi national du 10 décembre 2014

L’atelier du club RH Pôle emploi du 10 décembre 2014 prend une dimension européenne et a pour thème : "Quelles pratiques de recrutement en Europe ? Regards croisés France - Allemagne - Suède"
Introduction par Annie GAUVIN
Après avoir présenté les excuses de Jean BASSERES, auditionné au Sénat, Annie GAUVIN expose les sujets d'actualité stratégique de Pôle emploi : la finalisation de la convention tripartite Etat - Unedic - Pôle emploi et le plan stratégique 2015-2018. Voir l'article...

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11 août 2015

Projet stratégique 2020 de Pôle emploi "Ensemble, innovons pour l’emploi"

Le 1er avril dernier, l’atelier du club RH Pôle emploi était consacré au Projet stratégique 2020 de Pôle emploi « Ensemble, innovons pour l’emploi ».
Un exposé par François Nogué, Président du Conseil d’administration de Pôle emploi et nouveau Directeur Ressources Humaines d’Areva, suivie de la présentation de LVMH par son Secrétaire général, Marc-Antoine Jamet. Voir l'article...

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11 août 2015

Les Moocs pour l'emploi : participation de Carrefour

Thierry Roger, Directeur Espace Emploi, Carrefour France. Témoignage sur "Les Moocs pour l'emploi" créés en co-construction avec des experts de Pôle emploi et des intervenants d'entreprises. Il nous présente sa collaboration pour témoigner en vidéo au sein du premier Mooc dont le thème est l'"Élaboration du projet professionnel".
Quelles sont les 3 idées fortes qui ont le plus retenu votre attention au cours de ces échanges à votre table ronde ?
Pour ma part, je participais à la table " Être au rendez-vous de la révolution digitale".
Ce qui a retenu mon attention, c'est que les salariés deviennent les meilleurs ambassadeurs des entreprises. Et donc les réseaux sociaux deviennent un point de rencontre entre salariés et candidats sans les RH.
Parallèlement, on assiste à une rapidité et à une force de l'entrée du digital dans toutes les entreprises dans l'univers des RH et plus précisément du recrutement ; Cela engendre aujourd'hui, un questionnement dans toutes les entreprises pour s'adapter.
Se pose aussi la question de la place des candidats à faible niveau de qualification sur le marché de l'emploi digital : quel accès? quelle utilisation, etc. Voir l'article...

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11 août 2015

Lorraine - Recrutement transfrontalier

Le phénomène frontalier constitue une caractéristique forte de la Région Lorraine, seule région française qui partage sa frontière avec trois pays : la Belgique, Le Luxembourg et l’Allemagne. Aujourd’hui, 14% de la population active lorraine, soit environ 104 000 Lorrains, exercent quotidiennement une activité professionnelle de l’autre côté d’une de ces trois frontières. Ce qui représente le flux le plus important d’Europe.
Si les flux frontaliers se sont historiquement dirigés en premier lieu vers l’Allemagne, c’est aujourd’hui le Luxembourg qui attire le plus de frontaliers avec près de 75 000 Lorrains qui s’y rendent chaque jour. Un chiffre en évolution constante.
Pour répondre à cette dynamique transfrontalière, Pôle emploi Lorraine informe tous les demandeurs d’emploi de la région sur les opportunités professionnelles à l’étranger et le cas échéant, les accompagne dans leur prise de poste. Aujourd'hui, plus de 31 000 Lorrains se déclarent prêts à travailler dans un pays voisin (dont 26 000 au Luxembourg). Voir l'article...

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11 août 2015

Le recrutement ? Une activité clé pour l'entreprise

Yves Barou, Président du Cercle des DRH Européens, Président de l’Afpa
Vous avez dit « le recrutement pour l’entreprise c’est son attractivité » quelles actions concrètes préconisez-vous ?
Même si le chômage est élevé en Europe, il y a des tensions sur le marché du travail ; pour certains emplois les recrutements sont difficiles, peut-être 300 000 aujourd’hui en France, et pas seulement pour les ingénieurs pour lesquels le marché se mondialise. Il est ainsi essentiel pour chaque entreprise que le système de formation professionnelle apporte les compétences dont elle a besoin sur le marché du travail et qu’elle-même soit attractive. Voir l'article...

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11 août 2015

Des pistes pour l'emploi des seniors

De fructueux échanges d’expériences sur le thème de l’allongement de la vie professionnelle ont eu lieu lors de la matinale du Club RH Ile de France du 11 juin 2014.
Beaucoup de seniors souhaitent continuer à s’investir dans l’entreprise. Le contexte économique les y incite tout comme la volonté de rester actifs. Pourtant, ils se trouvent confrontés à des réticences et des préjugés souvent défavorables qui freinent leur recrutement. Voir l'article...

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11 août 2015

Club RH : Un rendez-vous réussi à l'Ecole de la Deuxième Chance de Marseille !

La matinée a été rythmée par les échanges en sous-groupes dans le cadre de tables rondes afin d’offrir aux participants la possibilité de partager leurs bonnes pratiques en matière de recrutement, d’évolution professionnelle et de conditions de travail, et de s’interroger sur les pistes d’amélioration pouvant être mises en œuvre.
La richesse des échanges et les principaux points évoqués lors des tables rondes ont été exposés par Michèle Nicol, Directrice RSE de Pôle emploi Paca, lors du discours de clôture, qui fut l’occasion de rappeler l’engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises, comme en témoigne la thématique retenue pour cette matinée. Voir l'article...

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11 août 2015

Zoom sur l'Etude EY

Lors de l’atelier du club RH du 17 juin 2014, Clémentine Darmon et Catherine Francony d’EY ont présenté l’étude « La révolution des métiers », étude qu’elles ont conduite sur sept pays, en partenariat avec LinkedIn et l’institut CSA.
« Pour bien comprendre les mutations du monde du travail, il faut avant tout caractériser le nouveau contexte économique : plus grand volume de données clients disponibles, plus grande complexité des offres (porosité industrie-service), montée du niveau éducatif, désintermédiation des acteurs traditionnels par des « communautés » qui se réunissent grâce à Internet, flexibilisation des offres par le paiement à l’usage, et enfin attentes plus fortes des consommateurs en matière d’éthique et de confiance. Voir l'article...

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11 août 2015

Retour sur Relation Entreprise

Thomas CAZENAVE, Directeur général adjoint de Pôle emploi en charge de la stratégie, des opérations et des relations extérieures.
Vous avez introduit le club RH national du 17 juin 2014 sur la thématique « Virage digital, évolution des métiers, transitions professionnelles : repensons ensemble les services de demain ».
Cet atelier a été construit en plusieurs étapes avec une séance de démonstration des outils et services, suivie d’un questionnaire en avril, deux focus group en mai et l’atelier du club RH en juin.
Dans ce cadre vous avez mis en perspective les retours des DRH présents lors de ces étapes et notamment du focus Group du 20 mai intitulé « regards sur les services aux entreprises de Pôle emploi ».
Quelle ambition porte le club RH Pôle emploi ?
Le club RH est une instance très importante au national comme en région. Son ambition est d’être le lieu où nous pouvons présenter les réflexions en cours pour proposer de meilleurs services aux entreprises et échanger avec elles pour être à la hauteur de leurs besoins et de leurs attentes. On ne réforme pas tout seul. Voir l'article...

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