Le guide technique du DPC : un outil pour faciliter la mise en œuvre du DPC dans les établissements publics de santé.

Généralités DPC

• Le DPC : de quoi s’agit-il ?
• Le DPC : qui est concerné ?
• Que change le DPC ?
• Comment est financé le DPC ?

Plan & programme DPC

• Quand et comment s'applique le DPC
• Qu’est-ce qu’un « plan de DPC » ?
• Quelle marche à suivre ?
• Qu’est-ce qu’un « programme de DPC » ?

Organismes DPC

• Comment devenir organisme de DPC ?
• Que font et comment sont évalués les organismes de DPC ?
• Qui sont les « organismes de DPC » ?

L'obligation de DPC

• Qui est concerné par l’obligation de DPC ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur ?
• Quelles sont les obligations du professionnel paramédical ?
• Quelles sont les obligations du professionnel médical ?

Financements

• Prise en charge et financements pour le DPC médical ?
• Prise en charge et financements pour le DPC paramédical ? Voir l'article...

Une année de construction pour L’ANFH (Lettre de l'ANFH N°52)
Consolider la place de la formation dans le développement des compétences et du secteur public hospitalier : l’objectif du projet stratégique a été pleinement rempli pour l’ANFH en 2013. L’association s’est lancée dans la mise en oeuvre du développement professionnel continu (DPC) tout en poursuivant le déploiement d’initiatives régionales.
Avec 527 projets nationaux et régionaux issus du projet stratégique 2012-2015, une collecte en augmentation régulière (+ 4,7 % par rapport à 2012) et de nouvelles adhésions d’établissements, l’ANFH confirme sa bonne santé et conforte sa place unique dans le paysage de la formation et du développement professionnel continu (DPC) de la fonction publique hospitalière, en interaction avec les employeurs, les salariés, le ministère de la Santé et les politiques de santé publique. « Le développement est continu. La spécificité de l’année 2013 est l’arrivée d’adhérents sur la partie DPC médical. À cette occasion, certains établissements qui n’adhéraient pas à l’ANFH ont décidé de nous rejoindre à la fois pour les personnels de la fonction publique hospitalière et pour la prise en charge du DPC des médecins », constate Emmanuelle Quillet, directrice générale. Voir la suite dans la Lettre de l'ANFH N°52.

Nouveau design pour ANFH.FR (Lettre de l'ANFH N°52)
Un peu plus de deux ans après sa mise en ligne, l’ANFH a évalué comment les utilisateurs se sont approprié le site. Considérées comme trop riches, les pages ont été retravaillées de manière à casser « l’effet bloc », hiérarchiser les informations et rendre le site plus clair.
UN DESIGN PLUS LÉGER
Pour transformer le site et l’alléger, les couleurs des différentes rubriques ont été redéfinies avec des tons pastel, la colonne de gauche de la page d’accueil disparaît : le site est plus aéré et plus lisible. La présentation des actualités a été revue de manière à laisser plus de place aux visuels.
De trente actualités (nationales, régionales, sectorielles), le diaporama des actualités en propose désormais six ; cela permet d’avoir accès essentiellement aux nouveautés.
DES INFORMATIONS PLUS ACCESSIBLES
Afin de se repositionner au centre des préoccupations des adhérents, un bouton « offre de formation » a été placé sur toutes les pages du site anfh.fr. Par ailleurs, l’objet social de l’ANFH, ses instances, ses partenaires ainsi que les textes réglementaires sont rendus plus accessibles grâce à un lien dès la page d’accueil du site. L’accès à la création de compte et à l’identification est facilité grâce à la création de boutons distincts. De plus, des liens rapides ont été ajoutés sur chaque bas de page du site menant vers le kiosque (accès à l’ensemble des publications de l’ANFH), vers la plateforme achat, vers le guide des métiers, le guide du DPC, ainsi vers les espaces régionaux.
PAGES RÉGIONALES
Le contact de la délégation est plus lisible, l’accès aux formations facilité et le visuel des actualités agrandi. En retirant l’image de la région qui se situait sur la dernière colonne, les informations concernant les services aux agents et les services aux établissements remontent en haut de page et sont plus lisibles. Les rubriques établissements, agents et prestataires sont grisées sur les pages régio- nales afin de ne pas tenter les utilisateurs de retourner sur les pages nationales et parfois de s’y perdre. Le bouton accueil a été ajouté sur toutes les pages du site pour mieux se repérer. Voir la Lettre de l'ANFH N°52.

Edito - En 2013, 56,8 % des agents de la FPH sont partis au moins une fois en formation (Lettre de l'ANFH N°52)
L’assemblée générale du 18 juin 2014 a adopté le rapport d’activité 2013 de l’ANFH. Les chiffres sont éloquents et démontrent l’efficacité de la mutualisation menée par l’ANFH.
Selon l’Insee, la moyenne nationale du taux de départ en formation se situe à 40,1 %. La fonction publique hospitalière (FPH) se situe nettement au-delà, puisqu’en 2013 56,8 % de ses agents sont partis au moins une fois en formation. L’ANFH a financé, via les fonds confiés par les établissements adhérents, près de 984 000 départs en formation.
Bien sûr, ces chiffres s’expliquent par une « culture formation » de la communauté hospitalière et par des besoins nourris par les évolutions technologiques propres à notre secteur. Mais tout de même, comment ne pas céder à la tentation d’y voir aussi une preuve de la pertinence de l’action de l’ANFH ? C’est-à-dire des administrateurs qui siègent au sein des instances nationales et régionales, des salariés des délégations régionales et du siège qui animent à leurs côtés le droit à la formation et les politiques ressources humaines/compétences des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics.
Depuis quarante années, l’ANFH se tient auprès des hospitaliers, je suis convaincu qu’elle conservera leur confiance pendant de longues années encore. Jean-François Lanot, président de l’ANFH (FHF). Voir la Lettre de l'ANFH N°52.

La Lettre de l'ANFH N°52.

AU SOMMAIRE

À LA UNE Prix ANFH 2014 
PANORAMA Agir pour limiter les risques psycho-sociaux 
établissements mobilisés
À VOS CÔTÉS Conférence « Droit, liberté… fin de vie » au CHU de Saint-Étienne 
Valoriser et promouvoir les métiers de la gérontologie 
RÉGLEMENTATION Mise à disposition des fonctionnaires hospitaliers  
VU SUR LE WEB Nouveau design pour ANFH.fr 
DOSSIER Une année de construction pour l’ANFH
INTERVIEW Bernard Hénin. Voir l'article...

Le DPC pour les médecins des établissements de santé publics est financé par une contribution sur le chiffre d’affaires de l’industrie pharmaceutique (17,2 millions d’euros pour les EPS) qui vient s’ajouter à la  cotisation DPC médical assumée par les employeurs pour l’ensemble de leurs personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques.  (14 millions d’euros collectés et gérés par l’ANFH pour 2013).
Les membres du CDPCMH ont fixé le montant du forfait issu de la contribution de l’industrie pharmaceutique à 750 euros. Il permet de doubler la part employeur. Sur la base d’une hypothèse de réalisation en 2013 d’un programme par 50% des médecins hospitaliers éligibles, cela permet au total de financer en moyenne le DPC de ces médecins à hauteur de 1 200 à 1 500€ environ. Voir l'article...

Ce document de travail présente les résultats de l’enquête menée auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2011. Cela concerne tous les élèves ayant effectué une inscription ou ayant été diplômés en 2011.
16 formations ont été enquêtées : ambulancier, infirmier, sage-femme, masseur kinésithérapeute, technicien en laboratoire médical, aide soignant, pédicure podologue, manipulateur d’électro-radiologie médicale, ergothérapeute, psychomotricien, auxiliaire de puériculture, puéricultrice, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, cadre de santé et préparateur en pharmacie hospitalière. Cette dernière formation n’est pas présente dans le document de travail en raison de son entrée trop récente dans l’enquête.
Pour l’année 2011, sont présentés formation par formation, les tableaux comprenant le nombre de centres de formation, les effectifs d’inscrits par année et par sexe, le nombre de diplômés. Les candidats ayant suivi un parcours par VAE font l’objet d’une partie spécifique. D’autres tableaux sont par ailleurs présentés sur les caractéristiques des étudiants en 2011 : le mode de prise en charge financière, le statut, l’âge, le niveau d’études antérieur, la série de baccalauréat pour les bacheliers, l’origine sociale, la situation principale l’année précédant l’entrée en formation. Enfin, des tableaux régionaux et chronologiques sont accessibles dans ce document.

Pour compléter et renforcer le dispositif d’accompagnement proposé aux établissements sur le Développement professionnel continu  (DPC), les instances nationales paritaires de l’ANFH ont décidé la création d’un guide technique du DPC.
Ce site dédié au DPC des hospitaliers aborde en cinq rubriques les concepts fondateurs du DPC. Dédié à l’ensemble des acteurs concernés par le DPC, les établissements, les professionnels de santé, les organismes de DPC, il offre différents services :
- il facilite la recherche des textes réglementaires,
- il permet d’accéder aux sites des principaux acteurs du DPC
- il capitalise des expériences (témoignages, fiches projets,…), des outils créés par les établissements et les délégations régionales de l’ANFH,
- il apporte des réponses aux questions posées par les professionnels de santé et ceux chargés d’organiser et mettre en œuvre le DPC au sein de l’établissement.
Le guide du DPC est accessible à l’adresse http://www.anfh.fr/site/guide-du-dpc. Voir l'article...

Initié par l’ANFH Franche-Comté en collaboration avec le service DFC de l'ANFH, un projet « veille métier » s’est concrétisé par l’ajout sur le compte twitter de l’ANFH national d’un fil d’actualités sur les thèmes métiers, emplois, diplômes…
Des informations sont reprises et complétées sur le compte twitter de l’ANFH Franche-Comté en direction de ses « abonnés » : hospitaliers, partenaires institutionnels… qui peuvent accéder à ces informations depuis leur micro, mais aussi leurs smartphones, tablettes.
Cette démarche veille métiers ouverte sur les réseaux sociaux a vocation à être déclinée dans d’autres délégations intéressées. A suivre !

• lien vers le twiiter ANFH
• lien vers le twitter ANFH franche-Comté. Voir l'article...

La clôture des comptes de l’ANFH pour l’année 2013 permet de faire un premier point sur l’activité des médecins, pharmaciens et odontologistes hospitaliers en ce qui concerne le suivi des programmes de DPC.
18 623 programmes ont été suivis par 12 693 médecins, odontologistes et pharmaciens (11 500 médecins, 1 386 pharmaciens et 77 odontologistes).
Ce sont donc 24% des personnels médicaux hospitaliers des établissements adhérents à l’ANFH qui ont réalisé un programme de DPC en 2013, pour un coût moyen par programme de 703 €, dont la moitié pour les frais pédagogiques, le reste se répartissant à parts égales entre remboursement des frais de déplacement et d’hébergement et de remplacement des médecins Voir l'article...