Les dépenses d’intervention du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ont augmenté pour la deuxième année consécutive. Fixées à 160,8 millions d’euros en 2013 (+ 27 % par rapport à 2012), elles dépassent pour la première fois le montant des contributions des employeurs publics représentant 148,66 millions d’euros. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a atteint 4,64 % dans les 3 fonctions publiques (contre 4,39 % en 2012), soit une progression de près de 1 point depuis 2006. Par fonction publique, le taux d’obligation légale (également fixé à 6 % d’agents handicapés dans les services) se répartit comme suit : État (3,56 % contre 3,33 % en 2012), hospitalière (5,20 % contre 5,10 % en 2012), et territoriale (5,66 % contre 5,32 % en 2012). Un taux encore inférieur au seuil de 6 % fixé par la loi, mais meilleur que dans le privé, où il est d’un peu plus de 3 %. Voir l'article...

Chaque année, l'ANFH développe des actions de formation nationales. Les thèmes des AFN tiennent compte des priorités de formation fixées par le Ministère de la Santé et des attentes exprimées par les acteurs du terrain.Ces actions sont réalisées par des organismes de formation, retenus après une procédure de mise en concurrence rigoureuse et conforme à la réglementation.
Voici les thèmes des Actions de Formations Nationales 2014. Vous pouvez télécharger les programmes complets sur le côté gauche de la page.

• Qualité du dialogue social dans les établissements relevant de la FPH
• Animer le travail en équipe
• Parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d’autonomie (PAERPA)
• Formation animateur/formateurs DPC
• Gestion des risques associés aux soins en équipe dans les établissements sanitaires et médico-sociaux de la FPH
• Connaître, repérer et prendre en compte les déficiences sensorielles des personnes âgées. Voir l'article...

L’informatisation grandissante, le recours constant à l’écrit, le respect de la bientraitance, la relation avec les usagers, la relation avec ses collègues de travail… sont quelques éléments prégnants de l’environnement de travail des établissements de la fonction publique hospitalière.
Ces éléments rendent indispensable la maîtrise minimale des compétences de base et plus largement des compétences clés définies comme "celles nécessaires à tout individu pour l'épanouissement et le développement personnel, la citoyenneté active, l'intégration sociale et l'emploi".
Les ANFH Basse-Normandie et Haute-Normandie ont initié le projet « développement des savoirs de base et des compétences clés des agents de la fonction publique hospitalière » afin que les agents ayant besoin de développer leurs compétences de base et compétences clés puissent le faire dans le cadre de formations modulaires. Voir l'article...

L’ANFH fête son 40ème anniversaire et, soyons optimistes,  d’autres dizaines suivront, pleines d’actions et de projets novateurs.
L’ANFH, depuis sa création, œuvre au développement professionnel, à la réalisation d’aspirations personnelles et aide à créer les conditions d’un égal accès à la formation pour l’ensemble des agents de la Fonction Publique Hospitalière.
Paritarisme, Solidarité et Proximité sont les trois valeurs incontournables de l’ANFH.
Veillons à préserver ces principes fondamentaux !
Nous pouvons être fiers du chemin parcouru et nous souvenir de quelques dates clés :

    1974 : création de l’ANFH,
    1990 : mise en œuvre du Congé de Formation Professionnelle (CFP),
    2007 : agrément de l’ANFH en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréer, premier OPCA a collecté une contribution publique,
    2008 : publication du décret sur la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie, cette évolution installe de nouveaux dispositifs pour construire des parcours professionnels et des stratégies RH. 
    2013 : mise en place du Développement Professionnel Continu (DPC) pour tous les professionnels de santé médicaux et paramédicaux, qui mobilise toutes les énergies. Ce dispositif novateur associe l’analyse des pratiques professionnelles et l’acquisition de connaissances et de compétences.

La formation continue est un pilier incontournable pour garantir des soins de qualité dans les métiers de la santé ou les techniques et les savoirs évoluent sans cesse. Télécharger le "Journal régional spécial anniversaire". Voir l'article...

Chantal de Singly, directrice générale de l’Agence de santé Océan Indien, a remis le 10 juillet 2014 à Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, son rapport « pour une politique régionale de développement de métiers et des compétences en santé ». Commandé en octobre 2013 dans le cadre de la stratégie nationale de santé, il présente 12 propositions organisées autour de 4 ambitions :
- développer au sein des projets régionaux de santé une vision stratégique partagée sur les professionnels et les compétences en santé ;
- rapprocher Région, Université et ARS afin de coordonner les politiques de formations dans les secteurs sanitaire et médico-social ;
- accompagner les acteurs dans l’animation et la promotion des questions relatives aux emplois, métiers et compétences dans les champs sanitaire et édico-social, en constituant un comité consultatif régional sur ces questions, ainsi que sur l’exercice professionnel et son impact sur la qualité de vie au travail ;
- promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles et de nouveaux modes d’exercice. Les propositions formulées dans le rapport de Chantal de Singly viennent alimenter les travaux en cours sur le projet de loi de santé. Voir l'article...

L’ANFH a tenu le mercredi 18 juin son assemblée générale annuelle, instance qui approuve annuellement le rapport d’activité de l’OPCA.
En 2013, l’ANFH a financé :

Près de 984 000 départs en formation (dans le cadre du plan de formation des établissements adhérents)
+ de 18 480 études promotionnelles (formations diplômantes et qualifiantes)
+ 3 400 congés de formation professionnelle (CFP) en cours
+ 18 600 programmes de DPC médical

L’ANFH a collecté + de 753 millions € en 2013. Cela permet à la fonction publique hospitalière d’obtenir un taux d’accès à la formation important : 56,8% des agents sont partis au moins une fois en formation en 2013. Rapport d'activité 2013. Voir l'article...

Les instances de décision et de consultation de l'ANFH sont administrées de façon paritaire par les représentants des établissements (FHF) et les organisations syndicales (FO - CFDT - CGT - CFE-CGC - CFTC - SUD SANTE SOCIAUX - UNSA). 
L’association compte plus de 1 000 administrateurs nationaux et régionaux, tous professionnels issus de la fonction publique hospitalière. Voir l'article...

Les délégations régionales et le siège national de l’ANFH développent des partenariats avec différentes institutions pour réserver aux établissements adhérents des actions de formations et des financements complémentaires.

En 2010, l'ANFH a reçu 6,4 millions € de financements externes  de ses partenaires (+ 164 % par rapport à 2009) :

- Cnsa : 5,4 millions €
- Conseils régionaux, ARS et autres partenaires régionaux  : 734 000 €
- FIPH-FP : 140 000 €
- FSE : 123 000 € 

Vous trouverez plus d'informations sur les partenariats tissés par l'ANFH en cliquant ici ou directement vers les pages dédiées aux partenaires en cliquant sur ces liens:

CNSA + ANFH
FIPHFP + ANFH
ANAP + ANFH
EHESP + ANFH 
Conseils régionaux + ANFH
Union européenne + ANFH. Voir l'article...

OPCA de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement du plan de formation (2,1% de la masse salariale), des congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour VAE et des congés pour bilan de compétences (0,2% de la masse salariale), des études promotionnelles (0,6%) et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les ESAT (4,8%). Depuis janvier 2013, l’Association collecte aussi les fonds consacrés au financement du Développement professionnel continu (DPC) médical. Voir l'article...

L'ANFH en bref
OPCA de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement du plan de formation (2,1% de la masse salariale), des congés de...
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