Tout employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail. Il doit aussi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des organisations et des technologies.
L’obligation d’adaptation au poste, comme l’obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi, sont mises en œuvre dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Développer les compétences des salariés est aussi un atout pour l’entreprise. Des formations qui participent au développement des compétences ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme peuvent être inscrites dans le plan de formation ou réalisées lors d’une période de professionnalisation, au titre du Droit individuel à la formation (DIF) ou via un Congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...

Il associe une formation en entreprise et des enseignements dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
Il permet au jeune d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel, ou un titre homologué.
Il donne à l’apprenti un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite...).

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Uniformation est Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA) depuis le 30 novembre 2012. La taxe d’apprentissage finance le contrat d’apprentissage mais aussi les premières formations technologiques et professionnelles.

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Uniformation est Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA) depuis le 30 novembre 2012. La taxe d’apprentissage finance le contrat d’apprentissage mais aussi les premières formations technologiques et professionnelles. Voir l'article...

Financé à 100% par Uniformation, ce service est destiné à accompagner la stratégie des structures adhérentes (associations, entreprises…) de moins de 250 salariés, en relation avec l’évolution des métiers et des compétences des salariés. C’est à des cabinets de conseil spécialisés qu’a été confiée la mise en œuvre de prestations de diagnostic et d’accompagnement approfondies pour mobiliser au mieux les ressources humaines.

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Vous trouverez dans cette page toutes les questions aux réponses les plus fréquentes.
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Vous êtes employeur, en charge de la gestion des ressources humaines ou de la formation dans votre entreprise, prenez connaissance des règles de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long de la vie et de vos obligations d’employeur.
Pour faciliter votre travail, des outils vous sont proposés pour la sélection de vos prestataires ou l’approche d’une GPEC. Voir l'article...

L’allocation de formation est versée par l’employeur au salarié lorsque celui-ci suit une formation organisée en dehors du temps de travail, dans le cadre de l’un des trois cas suivants : les actions de développement des compétences (catégorie 2 du plan de formation), le DIF et la période de professionnalisation. Voir l'article...

Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui encadre l’apprenant et facilite la mise en oeuvre des actions prévues en transmettant les savoir-faire de l’entreprise.
Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Toute entreprise a intérêt à y avoir recours.

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Le plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise.
Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.
Il est formalisé chaque fin d'année.
Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

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