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Formation Continue du Supérieur
12 août 2014

OPCALIM > Salariés > Vous former

Retour à la page d'accueil de opcalimDans le prolongement de votre entretien professionnel voire de votre bilan de compétence vous souhaitez partir en formation.

12 août 2014

OPCALIM > Salariés > Le bilan de compétences

Retour à la page d'accueil de opcalimLe bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il vous rend « acteur de votre projet professionnel et de votre formation ».
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences à votre initiative dans le cadre d’un congé de bilan de compétence ou du DIF. Il peut aussi être réalisé dans le cadre du plan de formation de votre entreprise proposé par votre employeur.
Il est financé sur la participation à la formation continue, au même titre que les actions de formation professionnelle. Voir l'article...

12 août 2014

OPCALIM > Salariés > Le passeport de formation

Retour à la page d'accueil de opcalimLe passeport orientation formation est réalisé à votre initiative, il vous appartient. Il vous permet de retracer tout votre parcours professionnel : votre cursus en matière de formation initiale et continue, vos expériences professionnelles et bénévoles.
C’est une façon de faire le point sur vos connaissances, compétences et aptitudes.
Vous pouvez le remplir à votre convenance, tout au long de votre vie professionnelle.
C’est votre « journal de bord professionnel », il vous permet d’être acteur de votre carrière professionnelle. Voir l'article...

12 août 2014

OPCALIM > Salariés > L'entretien de seconde partie de carrière

Retour à la page d'accueil de opcalimVous êtes un salarié de 45 ans et plus, vous pouvez bénéficier d’un entretien de deuxième partie de carrière. C’est un outil de gestion de carrière pour vous permettre d’anticiper la deuxième partie de votre vie professionnelle.
Il complète utilement les plans d’action seniors ou accords senior obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque salarié a droit tous les 5 ans à cet entretien.
L’entretien de deuxième partie de carrière est distinct d'un entretien d'évaluation ou d’un entretien annuel. Voir l'article...

12 août 2014

OPCALIM > Salariés > L’entretien professionnel

Retour à la page d'accueil de opcalimIl vous permet d’échanger avec votre responsable direct pour élaborer votre projet professionnel et échanger sur vos besoins en formation à partir de vos souhaits d’évolution dans votre entreprise, de vos aptitudes etc.
Cet entretien a lieu à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Cet entretien est à différencier de l’entretien d'évaluation qui concerne le bilan du travail de l'année écoulée et les objectifs fixés pour l'année à venir. Voir l'article...

12 août 2014

OPCALIM > Salariés > Faire le point sur votre parcours professionnel

Retour à la page d'accueil de opcalimQu’est-ce que l’entretien professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière ou le passeport d’orientation formation ?
Comment être aidé pour mieux définir votre projet professionnel ?
Trouver les réponses à vos questions pour faire le point sur votre parcours professionnel,dans les pages web de cette rubrique.

12 août 2014

More than just MOOCing around about: the what, how, why, who and wherefore of a mass online course

Monday 22nd September, 1-2pm
More than just MOOCing around about: the what, how, why, who and wherefore of a mass online course

Abstract
For someone who has lived through decades of technological innovations in teaching since overhead transparencies replaced chalk, the experience of delivering a Mass Open Online Course has been fascinating. This paper describes that experience and reflects both on the implications of the model for campus-based teaching and learning and on the future of MOOCs themselves.

Prof. Peter McPhee
University of Melbourne

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12 août 2014

Linking University Research and Teaching

Monday 8th September, 1-2pm
Linking University Research and Teaching

Abstract
In our 1996 meta-analysis we demonstrated a close to zero relationship between university research and teaching. This session will update the research findings on the relationship, comment on the resistance to evidence based research, and provide an interpretation of a null finding that may lead to a higher relationship between the quality or teaching and research.

Prof. John Hattie
MGSE, University of Melbourne

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12 août 2014

What Australia should not learn from UK Higher Education

Friday 29th August, 12:30-2pm
What Australia should not learn from UK Higher Education

Abstract
Although Australia became a quasi-independent dominion in 1901 and achieved a more definite national independence after World War 2, the higher education systems in Australia and UK remain similar. At times the two systems almost feel like one. There are also interesting differences, and larger variations in society, history and world geo-context. This seminar will reflect on these patterns.

Professor Simon Marginson
Professor of International Higher Education, Institute of Education, University of London

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12 août 2014

Reinvigorating the Australian research funding system

Monday 25th August, 1-2pm
Reinvigorating the Australian research funding system

Abstract
Australia allocates $9 billion a year of taxpayers’ money for research, but how do we know if that money is being spent wisely? With the Australian Government threatening to reduce the amount of money allocated to research, it is time for researchers to take a more serious look at how to improve the research funding system.

Despite a barrage of criticism of the Australian research funding system, there is a lack of meaningful change in the system: the majority of researchers see the system as arcane, overly-bureaucratic and wildly inefficient. In many other areas of policy, including health, education and labour market policy, we subject such government expenditure to rigorous, systematic evaluation. However, evaluation of our research investments is almost non-existent. In this presentation, I review the problem and examine how the research funding system could be reinvigorated to provide better outcomes for researchers and provide the taxpayer with more confidence about the way their money is being spent.

Prof. Paul Jensen

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