Par Raphaëlle Pienne. Regroupés au sein de la "communauté Ordesoft", plusieurs organismes gestionnaires du congé individuel de formation (Cif) mettent leur système informatique en commun pour gagner en efficacité.
Douze Opacif utilisateurs des logiciels de la société Ordesoft ont signé le 25 avril une charte de fonctionnement visant à adopter une gouvernance commune et à favoriser la mutualisation des pratiques.  La "communauté" formée par les Fongecif Alsace, Basse-Normandie, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Guadeloupe, Guyane, Haute-Normandie, Lorraine, Martinique, Rhône-Alpes, Réunion et de l’Unagecif, travaillera en commun à l'amélioration de son système informatique, utilisant les logiciels Fongecif (gestion du congé individuel de formation, du conseil, et de la collecte et reporting), Fongeplan (gestion de planning) et Fongenet (gestion du site internet).
Cet accord doit favoriser la concertation entre les acteurs, afin d'améliorer l'organisation lors du développement de nouveaux projets ainsi que leur cohérence.
La "communauté Ordesoft" vise également à mutualiser les moyens de ses membres, afin que les fonds les plus petits bénéficient de l'appui de ceux dont la surface financière est plus importante. Le partenariat prévoit aussi de développer un site internet commun, sur lequel les salariés pourront notamment saisir eux-mêmes leur demande de Cif.
La signature de cette charte commune intervient dans un contexte d'évolution des missions des Opacif, dans le cadre de la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.  La nouvelle loi, qui modifie les règles de la collecte des fonds de la formation continue (confiée aux seuls Opca), renforce également la mission des Opacif dans le domaine du conseil et de l'accompagnement  des salariés et des demandeurs d'emploi.

Par Laurence La Pinta. Le Conseil régional d'Ile-de-France lance un appel d'offre autour du dispositif Avenir jeunes - Pôle de projet professionnel, qui vise à favoriser l'insertion des jeunes demandeurs d'emploi.
Cet appel d'offre porte sur la réalisation d’actions de formation au sein des « Pôles de projet professionnel ».
Les Pôles de projet professionnel (PPP) sont mis en place dans le cadre du dispositif régional « Avenir Jeunes ». L’objectif est de permettre aux jeunes de 16 à 25 ans de construire et/ou de confirmer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Pour rappel, le dispositif « Avenir jeunes » comprend également les espaces de dynamique d’insertion (EDI) qui font l’objet d’un appel à projets à part.
Les attendus pour le jeune sont :

• la préparation et l’accès à un parcours certifiant, dans le cadre des dispositifs de formation régionaux ou par la voie de l’alternance, apprentissage/professionnalisation ;

• la préparation et l’accès direct à l'emploi ;

• la définition d'un plan d’action pour sa suite de parcours, après la sortie du pôle de projet professionnel.

La date limite de dépôt du dossier de candidature est le 20 juin 2014.
Consulter le cahier des charges de l'appel d'offre

Date : Le 12 Mai 2014 de 14h à 18h

Lieu de l'événement : CIDJ

Organisée par le CIDJ et l'Onisep en collaboration avec Arpejeh, la 2eme édition de ces rencontres se concentrera sur le lien formation emploi.

Favoriser le lien formation emploi pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes : Comment rapprocher les prescripteurs de l'orientation et les entreprises ? Comment renforcer la connaissance du monde du travail afin de faciliter l'insertion professionnelle des jeunes handicapés ? Comment orienter les jeunes vers des formations, des compétences et des métiers recherchés par les entreprises ?
Ces questions seront abordées lors des 2 tables-rondes destinées aux professionnels de la communauté éducative, responsables RH d'entreprise, représentants de parents d'élèves, journalistes spécialisés, référents handicap.

• 1ère table-ronde : le constat, les réalités de terrain
• 2ème table-ronde : des réponses pour favoriser le lien école-entreprise

Accueil personnalisé, traduction en LSF, retranscription en direct sur écran (vélotypie)

Modalités de participation :
Gratuit, inscription obligatoire (nombre de places limité)

Organisateur principal :
CIDJ  http://www.cidj.com

Les obligations légales en matières de recrutement d’alternants sont de plus en plus ambitieuses (5% de l’effectif à horizon 2015). Les entreprises tentent de s’y conformer au mieux, mais n’ont pas toujours les débouchés internes pour embaucher l’ensemble des jeunes formés. Une fois la période d’alternance passée, un grand nombre d’alternants se retrouvent seuls sur le marché de l’emploi.

Afin d'améliorer les conditions d'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, l 'Association Française des Entreprises privées (AFEP) a lancé un site Internet dédié aux alternants : Engagement-jeunes.com.
Sur ce portail, les jeunes peuvent déposer leur CV et valoriser leur parcours afin d'être repéré par les grandes entreprises, les PME (Petites et Moyennes Entreprises) et les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) présentes sur le site.
Ainsi, l'espace réservé à destination des alternants leur permet de consulter les offres d'emploi en alternance alors que l'espace réservé des entreprises leur permet de rechercher leurs futurs talents.
Grâce à cette plateforme, les alternants et les entreprises peuvent donc entrer en contact et l'insertion des jeunes devrait donc se retrouver facilitée par ce portail d'embauche.

My-POE.com, lancé par l'Agefos PME Midi-Pyrénées en partenariat avec la Direccte, Pôle emploi, l'Agefiph Midi-Pyrénées et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, est un site dédié à la formation des demandeurs d'emploi et à leur mise en relation avec les employeurs.
La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est un dispositif qui permet de former des demandeurs d’emploi aux métiers qui recrutent. L'AGEFOS PME assure le financement des coûts de formation, Pôle Emploi couvre la rémunération des stagiaires. Les formations sont programmées par métier et par territoire et sont issues d'une sélection rigoureuse des prestataires de formation.
Une nouvelle offre de services à destination des demandeurs d'emploi et employeurs
My-POE.com s'adresse aux demandeurs d'emploi qui cherchent une formation professionnalisante pour accéder rapidement à un emploi qualifié. Il apporte également une solution aux employeurs qui recherchent un salarié formé immédiatement opérationnel.

Du 10 au 23 mai 2014, RegionsJob met en place le 1^er forum virtuel « Emploi & Diversité » entièrement dédié aux 18-30 ans, titulaires du baccalauréat et au-delà.
Sans se déplacer, les candidats pourront s’informer gratuitement sur les exposants participants, consulter et postuler à des offres d’emploi, de stage, ou contrats en alternance, accéder à l’offre de formation existante en fonction de leur profil.
Les candidats pourront ensuite organiser des rendez-vous virtuels par tchat ou par téléphone avec les entreprises de leur choix. Après inscription sur le site www.jeunesjob.com, ils pourront également assister à des ateliers de préparation animés par des experts du recrutement (conseils CV, lettre de motivation, bien utiliser les réseaux sociaux, favoriser son retour à l’emploi, bâtir son projet professionnel…).
En savoir +
Programme des ateliers

La mise en place du Conseil paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef) et des Conseils paritaires interprofessionnels régionaux pour l'emploi et la formation (Coparef) a été décidée par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Ces instances remplaceront la Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) et les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales pour l'emploi (Copire).
En savoir +. Voir l'article...

Dans le cadre de la 11^e semaine nationale pour la qualité de vie au travail, l’Aract Aquitaine (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) organise plusieurs manifestations en Aquitaine entre le 16 et le 20 juin 2014 :

• 3 rencontres expertes, organisées en partenariat avec les acteurs du territoire en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques.
• Une journée d'information - sensibilisation, à destination des consultants qui se déroulera à Pessac (33).
• Une conférence, organisée en partenariat avec la Librairie Mollat à Bordeaux, autour du dictionnaire sur les Risques Psycho Sociaux.
• Un concours photos "Le travail en images" dont le lancement est prévu pour le 12 mai.

Tous les trois ans, le Céreq (Centre détudes et de recherches sur les qualifications) réalise une grande enquête auprès des jeunes ayant quitté le système éducatif trois ans auparavant.
Cette enquête dite "Génération" a pour objectif la connaissance des conditions d’accès à l’emploi en fonction de la formation initiale suivie et de diverses caractéristiques individuelles (genre, origine sociale, origine nationale). Elle aborde le parcours scolaire et ses spécificités (les stages, les séjours à l’étranger), et s’attache à décrire les différentes situations d’activité mois par mois dans les trois ans après la sortie de formation.
Les premiers résultats de l'enquête 2013 auprès de la Génération 2010 sont publiés dans "Bref du Céreq" (n°319) de mars 2014. En 2013, trois ans après leur sortie du système éducatif, 22 % des jeunes actifs sont en recherche d’emploi. Il s’agit du niveau le plus haut jamais observé dans les enquêtes d’insertion du Céreq.
Télécharger "Bref du Céreq"