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Formation Continue du Supérieur
carif-oref
23 juillet 2013

Nouvelles formations en ligne sur le site d'Efigip

http://www.efigip.org/modules/news_cms/upload/small_73f4df2eca357aeac1aa3b970e3d28fd.jpgLes formations par Apprentissage 2013-2014 et celles relatives aux savoirs de base et à l'élaboration de parcours professionnels relevant du Sprf (Segment 1) sont en ligne sur le site d'Efigip.
Les formations qualifiantes de niveau IV et plus, conventionnées par la Région de Franche-Comté (Segment 2) pour l’année 2013-2014 ainsi que les formations relevant du secteur sanitaire et social, seront publiées en septembre prochain.
La base offre

Le nouveau système d'information sur l'offre de formation régionale est actuellement en cours d'alimentation par les organismes de formation. Son contenu sera enrichi progressivement et les éventuelles erreurs sont appellées à être corrigées dans les meilleurs délais. Merci de votre compréhension.
Actions qualifiantes de niveau IV et plus 2013/2014

Ce tableau présente de façon synthétique les actions qualifiantes de niveau IV et plus, conventionnées par la Région de Franche-Comté, (segment 2 du SPRF) pour l'année 2013/2014, dans l'attente de leur visibilité dans la base offre.
http://www.efigip.org/modules/news_cms/upload/small_73f4df2eca357aeac1aa3b970e3d28fd.jpg Mokymas mokymasis 2013-2014 ir tas, kurios susijusios su pagrindinių žinių ir karjeros plėtrą per Sprf (Segmentas 1) yra svetainėje Efigip's.
Įgūdžių mokymas ir IV lygis, pagal susitarimą su Franche-Comté regionas (Segmentas 2) 2013-2014 metais, taip pat mokymą pagal sveikatos ir socialinio sektoriaus metais bus paskelbti rugsėjo mėnesį
. Daugiau...
2 juillet 2013

Colloque Céreq-Dares-Réseau des Carif Oref

http://www.gref-bretagne.com/Groups/publication_gref/images/images_2013/webmaster/diapLe 6 juin dernier, les 4es rencontres Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref ont réuni sur Rennes plus de 200 professionnels, experts, décideurs et acteurs de l’orientation, de la formation, de l’emploi et de l’insertion, autour d’un thème d’actualité: « Mutations économiques et environnementales dans les territoires. Enjeux et opportunités pour l’emploi et la formation? »
Télécharger le programme de la journée. Télécharger le recueil des travaux conduits entre 2011 et 2013 sur la thématique des mutations économiques. Télécharger le glossaire lié à cette thématique.
Vous pourrez consulter prochainement ici, les retranscriptions des interventions de la journée. Retour en images sur la journée.
http://www.gref-bretagne.com/Groups/publication_gref/images/images_2013/webmaster/bonhommevert.imgSecteurs d'hier, filières de demain? Quel fonctionnement économique des territoires dans la recomposition organisationnelle?
Animateur : Patrick CROSNIER, Direccte Languedoc-Roussillon
Diaporamas des intervenants
L'automobile: territoires et filières de demain en Bretagne, Philippe BAUDRY, Direccte Bretagne
Mutations de l'emploi dans la chimie, de l'agriculture à l'industrie, Samuel BELLOT, Carmée Picardie
Une nouvelle filière créatrice d'emplois : les Énergies marines renouvelables (EMR), Gérard PODEVIN, Centre associé Céreq de Rennes
Travaux présentés:
Secteur automobile
La filière automobile en Bretagne

Fascicule-Filière Automobile en Bretagne
Synthèse-La Filière Automobile en Bretagne.
Secteur de la chimie
La chimie verte : les enjeux et le positionnement de la Picardie.
Les emplois, métiers et formations de l'économie verte - Focus sur la bio raffinerie végétale et la filière éolienne
.
Secteur des énergies marines
Une nouvelle filière créatrice d’emplois: les Energies Marines Renouvelables (EMR).
http://www.gref-bretagne.com/Groups/publication_gref/images/images_2013/webmaster/bonhomme_vert2.imgMutations économiques et sociétales : les services à la personne (SAP). Des modes de développement différenciés selon les territoires.

Animateur : Saïd ADJERAD, Direccte Haute-Normandie.
Diaporamas des intervenants
:
Professionnalisation dans les services à la personne et emploi en Basse-Normandie
, Catherine Clément, Direccte Basse-Normandie  et Hélène Rammant, Errefom-Carif Oref Basse-Normandie
Le profil à géométrie variable des nouveaux services à la personne handicapée, Laure GAYRAUD, Centre associé Céreq de Bordeaux
Professionnalisation et qualification de l’aide à domicile en Bretagne : Un dispositif original, Vincent BOURDIN, GREF Bretagne et Thérèse BOISDRON,  Convention de qualification de l'aide à domicile.
Travaux présentés:
Nouvelles activités liées à la politique d’intégration des personnes handicapées en milieu de vie ordinaire
Etude sur les services à la personne en Basse- Normandie
.
http://www.gref-bretagne.com/Groups/publication_gref/images/images_2013/webmaster/bonhomme_vert3.imgAnticipation territoriale emplois et compétences

Animateur : Christophe GIRARDEAU, ARFTLV Poitou-Charentes
Diaporamas des intervenants
GPEC territoriale, une démarche expérimentale aux finalités multiples, Stéphane MICHUN, Centre associé Céreq de Montpellier
Anticiper les mobilités professionnelles : le rôle du Carif Oref Bourgogne dans une démarche de l'Agefos PME, Guy SAPIN, C2R Bourgogne  et Pascal SAMSON, Agefos PME (Bourgogne Franche-Comté)
Évaluation des EDEC en Limousin : bilan et perspectives, Fabien DULCIRE, Prisme Limousin
Travaux présentés
GPEC Territoriale
Territoires, enjeux économiques et sociaux : quel engagement partagé des acteurs ? Céreq
TPE et emploi en Languedoc-Roussillon : un rôle majeur, des stratégies variées
Petites entreprises et territoire, un lien surestimé ?
GPEC Territoriale : quelques points de repère
Anticiper les mobilités
Accord cadre stratégique
Recherche action portant sur la démarche GACET en bourgogne
Évaluation des EDEC
Evaluation de la politique contractuelle EDEC (engagements de développement de l’emploi et des compétences) en limousin sur la période 2007/2009.
http://www.gref-bretagne.com/Groups/publication_gref/images/images_2013/webmaster/bonhomme_vert4.imgLes publics face aux mutations. Quelles opportunités d'emplois pour les publics?

Animatrice : Céline VIVENT, Centre associé Céreq de Caen
Diaporamas des intervenants
Les retombées professionnelles et personnelles de la VAE, Karim MOUHALI, Direccte Aquitaine
L'économie verte, une opportunité pour l'emploi des femmes?, Isabelle BOISSEAU, ORM PACA
Les jeunes diplômés du supérieur face aux difficultés d'accès à l'emploi, Nathalie BOSSE, Centre associé Céreq de Grenoble
Travaux présentés

La VAE
La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l’emploi: Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles
L'économie verte
Projet partenarial - 1er volet "Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante"

Diagnostic emploi et demande d’emploi dans l’économie verte.
Jeunes diplomés du supérieur
Evaluation du RCA-JD : Revenu Contractualisé d’Autonomie Jeunes Diplômés.

http://www.gref-bretagne.com/Groups/publication_gref/images/images_2013/webmaster/diap Birželio 6, 4 susitikimas Céreq-drįsta-tinklas Carif-OREF susitiko Rennes daugiau nei 200 specialistų, ekspertų, politikų ir suinteresuotųjų šalių orientacijos, mokymo, užimtumo ir įtraukties, aplink aktuali tema: "Ekonominiai ir aplinkos pokyčius teritorijose. Iššūkiai ir galimybės užimtumo ir mokymo?"
Atsisiųsti į dienos programą. Parsisiųsti tyrinėjimų kolekcija atliktas tarp 2011 ir 2013 dėl ekonominių pokyčių tema. Parsisiųsti Žodynas, susijusių su šia tema. Daugiau...

8 mai 2013

Les fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées » du CarifOref Midi-Pyrénées

http://www.mpfm.fr/template/mpfm/img/entete/logo.pngLes fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux employeurs et salariés du secteur privé.
Entreprises et formation des salariés
Plan de formation
Période de professionnalisation
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Aides en faveur de la formation et de l'emploi des salariés handicapés
Droits individuels des salariés à la formation
Congé individuel de formation (CIF)
Congé individuel de formation (CIF) CDD
Congé de bilan de compétences
Congé de bilan de compétences CDD
Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
Congé de validation des acquis de l’expérience (VAE) CDD
Autres congés de formation
Droit individuel à la formation (DIF en emploi & Portabilité)
Licenciement économique et formation

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Congé de reclassement
Les fiches techniques «Formation des agents publics en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux agents publics, titulaires ou non.
Fonction publique d'Etat
Plan de formation
Actions de préparation aux examens, concours administratifs et autres procédures de sélection
Congé de formation professionnelle (CFP)
Droit individuel à la formation (DIF)
Période de professionnalisation
Congé pour bilan de compétences
Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
Autres congés et droits à la formation
Fonction publique territoriale
Plan de formation
Congé de formation professionnelle (CFP)
Droit individuel à la formation (DIF)
Congé pour bilan de compétences
Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
Autres congés et droits à la formation
Fonction publique hospitalière
Plan de formation
Actions de préparation aux examens et concours administratifs
Congé de formation professionnelle (CFP)
Droit individuel à la formation (DIF)
Période de professionnalisation
Congé pour bilan de compétences
Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
Autres congés et droits à la formation.
http://www.mpfm.fr/template/mpfm/img/entete/logo.png Data sheets: "Business and professional training of employees in the Midi-Pyrénées" allow you to know, clearly and concisely, all measures and devices apply to employers and employees in the private sector. More...
14 avril 2013

4e rencontres interrégionales Céreq Dares Intercariforef

diap2Mutations économiques et environnementales dans les territoires - Enjeux et opportunités pour l’emploi et la formation?
Le réseau des Carif-Oref, le Céreq, la Dares organisent leurs 4èmes rencontres le 6 juin 2013 à l'Université de Rennes - Faculté des Sciences économiques - Bâtiment 2 - 7 place Hoche - Rennes.
Au programme:

- une conférence sur les outils d'analyse, d'évaluation et d'accompagnement aux niveaux européen, national et sur les territoires,
- une table ronde portant sur les regards croisés sur l'emploi, les métiers et les compétences de demain,
- des ateliers sur différentes thématiques.
Le site des 4es rencontres.

diap2Programme
8h30     ACCUEIL

M. David ALIS, Vice-Président du Conseil d'administration de l'Université de Rennes I
8h45      OUVERTURE DES 4ES RENCONTRES

M. Michel CADOT, Préfet de région
M. Pierrick MASSIOT, Président du Conseil régional de Bretagne
9h15      CONFERENCE - Quels outils d'analyse, d'évaluation et d'accompagnement aux niveaux européen, national et sur les territoires?
Aline BINGEN, Université de Bruxelles
Dominique BONNANS, Datar
Gwenaëlle HAMON, Rennes métropole
11h15     TABLE RONDE: Regards croisés sur l'emploi, les métiers et les compétences de demain

Pierre RAMAIN, DGEFP
Alain ÉVEN, Céser de Bretagne
Stéphane HOCQUET, Commissariat général au développement durable (CGDD)
Georges ASSERAF, Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)
Claudine HÉBERT, Aract Bretagne
Conseil Régional de Bretagne
12H00      GRAND TEMOIN - Mme Emmanuelle WARGON, Déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP)

14h00     ATELIERS THEMATIQUES (en parallèle)
1.    Secteurs d'hier, filières de demain? Quel fonctionnement économique des territoires dans la recomposition organisationnelle?

Animateur : Patrick CROSNIER, Direccte Languedoc-Roussillon
- L'automobile: territoires et filières de demain en Bretagne,  Philippe BAUDRY et Gaël GUEGAN, Conseil régional de Bretagne
- Mutations de l'emploi dans la chimie, de l'agriculture à l'industrie,  Samuel BELLOT, Carmée Picardie
- Une nouvelle filière créatrice d'emplois : les Énergies marines renouvelables (EMR),  Gérard PODEVIN, Centre associé Céreq de Rennes
2.    Mutations économiques et sociétales: les services à la personne (SAP) Des modes de développement différenciés selon les territoires

Animateur : Saïd ADJERAD, Direccte Haute-Normandie
- Professionnalisation dans les services à la personne et emploi en Basse-Normandie, Catherine Clément, Direccte Basse-Normandie  et Hélène Rammant, Errefom-Carif Oref Basse-Normandie
- Le profil à géométrie variable des nouveaux services à la personne handicapée, Laure GAYRAUD, Centre associé Céreq de Bordeaux
- Professionnalisation et qualification de l’aide à domicile en Bretagne: Un dispositif original, Vincent BOURDIN, GREF Bretagne et Thérèse BOISDRON,  Convention de qualification de l'aide à domicile
3.    Anticipation territoriale emplois et compétences

Animateur : Christophe GIRARDEAU, ARFTLV Poitou-Charentes
- GPEC territoriale, une démarche expérimentale aux finalités multiples, Stéphane MICHUN, Centre associé Céreq de Montpellier
- Anticiper les mobilités professionnelles: le rôle du Carif Oref Bourgogne dans une démarche de l'Agefos PME, Guy SAPIN, C2R Bourgogne  et Pascal SAMSON, Agefos PME (Bourgogne Franche-Comté)
- Évaluation des EDEC en Limousin: bilan et perspectives, Axelle FRUCTUS et Myriam VACHEYROUX, Direccte Limousin
4.    Les publics face aux mutations  Quelles opportunités d'emplois pour les publics?

Animatrice : Céline VIVENT, Centre associé Céreq de Caen
- Les retombées professionnelles et personnelles de la VAE, Karim MOUHALI, Direccte Aquitaine
- L'économie verte, une opportunité pour l'emploi des femmes?, Isabelle BOISSEAU, ORM PACA
- Les jeunes diplômés du supérieur face aux difficultés d'accès à l'emploi, Nathalie BOSSE, Centre associé Céreq de Grenoble
16h00     CONCLUSION

Antoine MAGNIER, Directeur de la Dares, Alberto LOPEZ, Directeur du Céreq, Vincent MERLE, Président de l'association du réseau des Carif Oref.
Télécharger l'invitation et le programme.
Voir sur le blog Les journées du Réseau des Carif-Oref des 27 et 28 septembre - publication du corpus (Consulter le corpus), 3e rencontres interrégionales Céreq Dares Intercariforef, Rencontres inter-régionales des Carif-Oref - Forte mobilisation du réseau, Rencontres inter-régionales des Carif-Oref, Parcours en formation et en emploi - Quels enseignements pour l'action, 3èmes Rencontres Interrégionales Céreq - Dares - Inter Carif Oref, Rencontres nationales Intercarif-Oref 2010, Rencontres inter-Carif/Oref à Cassis, Rencontre annuelle du réseau des Carif-Oref 2009.

diap2 Athruithe eacnamaíocha agus comhshaoil ​​i gcríocha - Dúshláin agus deiseanna fostaíochta agus oiliúna?
An CARIF líonra - OREF, Céreq, dares a eagrú a gcruinniú 4th Meith 6, 2013 ag Université Rennes de - Dámh na hEacnamaíochta - Hoche Tógáil Áit 2-7 - Rennes. Níos mó...
24 décembre 2012

Les raisons d’entreprendre une VAE

Entreprendre une VaeLes résultats d’une enquête menée par les certificateurs publics auprès de lauréats à la Vae ont fait l’objet d’une publication réalisée par le Ccrefp en appui avec Efigip.
Cette enquête permet de connaître les motivations des candidats à la Vae et ce que la Vae leur a apporté une fois la certification obtenue.
Télécharger l’enquête.
Résultats d’une enquête réalisée en mai 2012

Les certificateurs publics (Direccte, Draaf, Drjscs, Rectorat) présents en Franche-Comté ont interrogé les candidats à la Vae ayant obtenu leur certification par cette voie. Il s’agissait de connaître les raisons pour lesquelles les candidats avaient entrepris une Vae et si la Vae avait changé quelque chose pour eux. 364 candidats sur 546 soit 67% ont répondu au questionnaire envoyé en mai 2012. Il s’agit pour 72% d’entre eux de femmes. 85% des candidats interrogés ont obtenu leur certification lors de leur première présentation devant le jury.
Dans quelle intention les candidats ont-ils entrepris une Vae?

À la question de savoir dans quelle intention une Vae a été entreprise, 55% des réponses concernent le fait d’accéder à une qualification supérieure, 33% celui d’obtenir une augmentation de salaire et 30% celui de changer de poste, d’emploi ou d’entreprise.
Dans quelle intention les candidats ont-ils entrepris une Vae?

D’un point de vue personnel, 76% des réponses concerne le fait d’être reconnu et 68% celui de valoriser son métier.
L’obtention du diplôme a-t-elle changé quelque chose pour les candidats?
les changements professionnels

Pour 87% des personnes, la Vae a changé quelque chose. Parmi les réponses citées, l’augmentation de salaire arrive en tête (33%) suivi du changement de poste, d’emploi ou d’entreprise (27%) et l’accès à une qualification supérieure (26%).
les changements personnels

D’un point de vue personnel, 68% des réponses concernent le fait d’avoir une meilleure estime de soi, 61% celui de mieux valoriser son métier, 59% d’avoir une meilleure confiance en soi et 54% la reconnaissance par l’entourage.
Les objectifs personnels de la Vae attendus semblent davantage atteints que les objectifs professionnels

Parmi les personnes qui avaient l’intention d’accéder à un premier diplôme via la Vae, 70% l’ont réellement fait. 68% de celles qui souhaitaient valoriser leur métier y sont parvenues. Plus de 6 personnes sur 10 qui envisageaient l’accès à un niveau supérieur l’ont atteint et la moitié des personnes qui recherchaient davantage de reconnaissance sont satisfaites. Concernant les objectifs professionnels, celui qui semble le plus souvent atteint est l’augmentation de salaire (63% des cas), puis le changement de poste, d’emploi… (52%) et la titularisation ou l’obtention d’un Cdi (50%). Les autres intentions ne se sont concrétisées que dans moins de la moitié des cas.
La démarche de Vae a-t-elle eu des effets pour les candidats? (constitution du dossier – livret 2, écriture, documentation, entretien)
La démarche de Vae en elle-même a eu des effets pour 89% des personnes. La prise de conscience de la richesse et de la diversité des activités figure largement parmi les réponses citées (73%). 46% des réponses mettent ensuite en avant l’actualisation des connaissances.
Les principales difficultés pendant le parcours

Parmi les réponses proposées aux candidats, 34% évoquent la lourdeur de la démarche, 21% celles de l’isolement et 16% l’insuffisance d’information. Parmi les réponses autres (29%), les candidats ont donné des raisons liées à la lourdeur de la démarche en les exprimant différemment.
95% des candidats se réengageraient dans la démarche

Malgré les difficultés rencontrées pendant le parcours Vae (lourdeur de la démarche pour 34% des réponses, sentiment d’isolement pour 21%) 95% des candidats seraient prêts à le refaire. Seules 17 personnes ne se réengageraient pas dans la démarche.
Entreprendre une Vae The results of a survey conducted by the certifying public with the winners Vae have been a publication by the Ccrefp supported with Efigip.
This survey provides information on the motivations of candidates Vae Vae and what brought them once certification obtained. Download the survey.
Results of a survey conducted in May 2012
Public certifiers (Direccte, DRAAF, DRJSCS, Rector) present in Franche-Comté interviewed the candidates who have obtained their certification Vae through this channel. These were the reasons why the applicant had undertaken Vae Vae and if something had changed for them. 364 candidates 546 or 67% responded to the questionnaire sent out in May 2012. This is 72% of them women. 85% of the candidates interviewed were certified during their first presentation to the jury. More...

24 décembre 2012

Les publications d'Arifor

Arifor Magazine
Magazine d’information sur la formation et l’orientation en Champagne-Ardenne, avec deux objectifs:
- Informer et valoriser les professionnels, leurs compétences et leurs initiatives,
- Fédérer autour de thèmes forts: orientation, formation, emploi, métiers.
Gratuit - sur simple demande auprès de l’ARIFOR
.
Consulter toutes les archives.
Formation & Territoire
Revue thématique d’ingénierie de formation - réflexion et capitalisation sur les pratiques de formation et d’insertion au plan régional
- N°14 : Projet et orientation tout au long de la vie
Télécharger la revue
.
http://www.arifor.fr/IMG/rubon54.gifArifor infos
Newsletter bimensuelle sur l’actualité emploi, formation, métiers, vie des structures, lutte contre l’illettrisme, lutte contre les discriminations...
> Consultez les numéros 2011
.
> Consultez les numéros 2010
.
http://www.arifor.fr/IMG/rubon55.gifEspace métiers
Newsletter

Newsletter bimensuelle sur l’actualité des territoires des Espaces métiers
Programme d’animation

Newsletter mensuelle pour recevoir les manifestations organisées sur les thème: métiers - emploi - formation - création d’activité de la région Champagne-Ardenne
> Rendez vous sur le site des Espaces métiers
.
FOAD Connexion

la nouvelle lettre d’information régionale sur la FOAD et les P@T.
Egalité’Actus
Revue de presse mensuelle en ligne sur la lutte contre les discriminations et pour l’égalité
Eventail
Revue de presse bimestriel en ligne sur la lutte contre l’illettrisme.
Arifor Magazine
Newsletter on the training and guidance in Champagne-Ardenne, with two objectives:
-
Inform and enhance the professional skills and initiatives,
-
Unite around major themes: orientation, training, employment, business.
Free - on request from the ARIFOR.
See all archives. More...
24 décembre 2012

Arifor Magazine

Magazine d’information sur la formation et l’orientation en Champagne-Ardenne, avec deux objectifs:
- Informer et valoriser les professionnels, leurs compétences et leurs initiatives,
- Fédérer autour de thèmes forts: orientation, formation, emploi, métiers.
Gratuit - sur simple demande auprès de l’ARIFOR
.
> Au sommaire du n°34

- En images : les mini-entreprises
- Dossier : les dispositifs de soutien aux entreprises - emploi formation
- Evènement : la VAE, 10 ans après la loi de 2002
- Signature : le Service Public de l’Orientation est acté
- Connaître : le social et médico-social. Télécharger
AriforMag34.
En supplément,
item_n°2: le conseil en évolution professionnelle
> Au sommaire du n°33

- En images : nuits de l’orientation
- Comprendre : Opca, une réforme d’envergure
- Dossier : salariés (F/H), ayez le réflexe formation
- Décryptage : le CSP, une opportunité pour les licenciés (F/H) économiques
- Opportunité : les Forces armées recrutent 20 000 jeunes par an
En supplément, item n°1 : bilan 2011 des Espaces métiers
> Au sommaire du n°32

Spécial dispositifs pour les demandeurs d’emploi (F/H)
> Au sommaire du n°31

Orientation
- L’outil en main, "rêver son devenir"
- Les Espaces métiers : faits et chiffres 2010
Formation
- Le CPRDFP 2011-2015 est signé
- Formation à distance : un programme ambitieux de développement des P@T
Dossier
- La création d’entreprise en Champagne-Ardenne, une offre de services partagée
Métiers
- Les métiers de l’international, des emplois sans frontière
Emploi
- 1er passage à Reims du train de l’emploi et de l’égalité des chances

> Au sommaire du n°30

Orientation
- la 1ère Nuit de l’orientation : des étoiles de succès
- école + entreprise = esprit d’entreprendre
Formation
- le FPSPP, un 1er bilan 2010 riche en projets
Dossier
- la Champagne-Ardenne a son plan régional de prévention et de lutte contre l’illettrisme
Métiers
- les métiers de la biodiversité : imaginez l’avenir de l’Homme _ Emploi
- l’alternance, une voie pour se former aux besoins du marché du travail

> Au sommaire du n°29. > n°28. > n°27. > n°26. > n°25. > n°24. > n°23. > n°22. > n°21. > n°20.
> Au sommaire du n°19
. > n°18. > n°17. > n°16. > n°15. > n°14. > n°13. > n°12. > n°11. > n°10.
> Au sommaire du n°9. > n°8. > n°7. > n°6. > n°5. > n°4. > n°3. > n°2.
> n°1 (printemps/été 2001)
.

Ενημερωτικό δελτίο για την εκπαίδευση και καθοδήγηση σε Champagne-Ardenne, με δύο στόχους:
-
Ενημέρωση και βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρωτοβουλιών,
-
Ενωθείτε γύρω από μείζονα θέματα: τον προσανατολισμό, την κατάρτιση, την απασχόληση, τις επιχειρήσεις.
Δωρεάν - κατόπιν αιτήματος από την ARIFOR.
> Περιεχόμενα του αρ. 34
- Σε εικόνες: το λεπτό επιχειρήσεις
-
File: συσκευές υποστήριξης των επιχειρήσεων - την κατάρτιση για την απασχόληση
-
Εκδήλωση: VAE, 10 χρόνια μετά το 2002 Πράξη
-
Υπογραφή: Η Δημόσια Υπηρεσία Προσανατολισμός έχει επίσημα καταγραφεί
-
Γνωρίστε:. Την κοινωνική και ιατρο-κοινωνική. Περισσότερα...
24 décembre 2012

Le CarifOref Midi-Pyrénées - deux sites Internet à votre disposition

Carif Oref Midi-PyrénéesCela ne vous a pas échappé, le site grand public du CarifOref a fait peau neuve. Désormais vous retrouvez toutes les informations à destination du grand public sur la formation, les métiers et les perspectives d’emploi en Midi-Pyrénées sur www.mpfm.fr. Dès 2013, l’espace grand public du site du CarifOref sera fermé. 
Si vous un êtes professionnel de la formation et de l’emploi vous pourrez continuer à consulter le site www.cariforef-mp.asso.fr qui vous sera dorénavant spécifiquement dédié. Toutes les rubriques que vous avez l’habitude de consulter restent inchangées ainsi que l’accès aux différents extranets et au programme d’animation du CarifOref.www.mpfm.fr.
www.cariforef-mp.asso.fr.

CARIF Oref Midi-Pyrenees That you have not escaped the general public CarifOref website has been revamped. Now you find all the information for the general public on training, careers and employment opportunities in Midi-Pyrenees on www.mpfm.fr. As of 2013, the general public area of ​​the site will be closed CarifOref. If you are one of the professional training and employment you will continue to visit www.cariforef-mp.asso.fr you will now be dedicated. More...

24 décembre 2012

Contrat de génération: le CarifOref vous informe

Carif Oref Midi-PyrénéesLe projet de loi relatif au Contrat de génération, dispositif favorisant le recrutement de jeunes et l'accès ou le maintien dans l'emploi de senior tout en visant un transfert mutuel de compétences, vient d'être dévoilé. Le CarifOref Midi-Pyrénées vous informe sur les avancées de ce nouveau dispositif dans l'espace "Contrat de génération", au sein de la rubrique "La Grande conférence sociale". Y sont présentés le document d'orientation gouvernemental, l'ANI (Accord national interprofessionnel) du 19 octobre et le projet de loi adopté en Conseil des ministres le 12 décembre. Celui-ci sera examiné par le Parlement en janvier 2013 pour une mise en œuvre programmée du Contrat de génération au 1er mars. Dès parution de la loi et des décrets d'application afférents, une fiche technique sera consacrée à ce nouveau dispositif. Contrat de génération: ANI du 19.10.12.
CARIF Oref Midi-Pyrenees The draft law on the contract generation device promoting the recruitment of young people and access or continued employment of senior while seeking mutual transfer of skills, has been unveiled. The Midi-Pyrénées CarifOref informs you about the progress of this new device in space " generation contract "within the" Great conference social. More...
6 décembre 2012

La boîte à outils du PRAO

Site web Rhone-Alpes OrientationProfessionnels de l’orientation et de la formation, prao.org vous propose plusieurs outils pour faciliter votre travail au quotidien. Découvrez ci-dessous comment les utiliser selon vos besoins. Pour en savoir plus, inscrivez-vous à l'action gratuite "Les outils du conseiller" prévue le 22 novembre 2013.
Information sur l'orientation et la formation

L'offre de formation.
Dispositif de VAE - E-learning.
Les dispositifs emploi formation.
La carte des structures AIO.
Certif'RA.
Prestations d'orientation. En savoir plus.

Statistiques emploi formation
Vos outils statistiques territoriales

Diagnostic guidé
SEFORA+
Cartes Emploi/Formation
Synthèses métiers
Analyses ZTEF
.
En savoir plus.
Travail en réseau

Publication sur les sites du PRAO.
Les espaces collaboratifs. En savoir plus.

Outils de veille

Le Centre Ressources.
Guide Web de l'accueillant.
Lettres d'information du PRAO. En savoir plus.

A conseiller et à utiliser avec vos publics

Le site rhonealpes-orientation.
La lettre d'information rhonealpes-orientation.
La page Facebook Rhonealpes-orientation. En savoir plus.
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