Suite à l'actualité de ces dernières semaines plusieurs fiches techniques ont été mises à jour sur mpfm.fr.
Espace Demandeurs d'emploi : Aide individuelle à la formation, Contrat d'apprentissage, Aide à la garde d'enfants. Une fiche Aide à la mobilité de Pôle emploi a été créée en remplacement de l'Afaf.
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Espace salarié : Contrat d'apprentissage
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Espace employeurs : Contribution des entreprises au développement de la FPC
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L'association de gestion des outils mutualisés des CARIF OREF vient de signer un contrat d'interface et de service avec Pôle Emploi. Il vise à fournir à l'opérateur national l'ensemble des données de l'offre de formation professionnelle continue de toutes les régions de France.
Ces données permettront à Pôle Emploi d'alimenter son nouveau dispositif «Aude Formation» (Application Unifiée du Demandeur d'Emploi), mis en service à partir du 20 janvier 2014. Ainsi tous les conseillers de Pôle emploi pourront accéder directement à l'ensemble de l'offre de formation répertoriée par les CARIF OREF, et notamment bien sûr l'offre conventionnée financée par les Régions. Suite...

L'arrêté du 18 décembre 2013 portant approbation de la convention constitutive modificative 2014 du groupement d'intérêt public Pôle Rhône-Alpes de l'Orientation (PRAO) signé par le Préfet de la région Rhône-Alpes et du département du Rhône a été publié le 26 décembre 2013.
Consultez l'arrêté préfectoral n°13356 dans lequel vous trouverez des extraits de la convention 2014 avec notamment l'objet, la durée, les collèges et l'identité des membres. Voir l'article...

L’association de gestion des outils mutualisés des CARIF OREF vient de signer un  contrat d’interface et de service avec Pôle Emploi. Il vise à fournir à l’opérateur national l’ensemble des données de l’offre de formation professionnelle continue de toutes les régions de France.
Ces données permettront à Pôle Emploi d’alimenter son nouveau dispositif «Aude Formation» (Application Unifiée du Demandeur d’Emploi), mis en service à partir du 20 janvier 2014. Ainsi tous les conseillers de Pôle emploi pourront accéder directement à l’ensemble de l’offre de formation répertoriée par les CARIF OREF, et notamment bien sûr l’offre conventionnée financée par les Régions. Voir l'article entier...

En Ile-de-France, le pôle VAE a été créé en 2003 pour accompagner la mise en place de la validation des acquis de l’expérience.
Il est constitué de 8 antennes (réparties sur 11 sites) dont l’objectif est d’offrir informations et conseils personnalisés gratuits, pour toute personne qui en fait la demande. Chaque conseiller propose une aide à la définition de projet professionnel et un conseil dans le choix des certifications correspondantes.
Le pôle est aussi constitué d’une mission régionale (intégrée au GIP CARIF) qui organise l’animation et la construction d’outils adaptés à l’activité des 11 sites de conseil en VAE. De plus, elle contribue à la production d’outils de suivi des parcours de VAE des franciliens et intervient en qualité de centre ressources auprès des partenaires sociaux et professionnels.
Depuis 2008, le pôle VAE du GIP CARIF organise un dispositif de professionnalisation des acteurs intervenant dans l’information de premier niveau auprès du grand public (réseaux AIO). Ce dispositif est entièrement financé par la Région Ile-de-France.
En effet, depuis 2005, l'activité du pôle régional est une compétence exclusive du Conseil Régional d’Ile-de-France. Voir l'article entier...

Boite à outils 

• Bulletin de déclaration d'activité
• Liste des formateurs
• Convention collective des organismes de formation
• Convention ou contrat de formation
• Foire aux questions
• Glossaire de la formation. Voir l'article entier...

Le Gip Carif Ile-de-France propose sur son site www.carif-idf.org, une base de données qui recense les organismes de formation préparant aux métiers de la formation en Ile-de-France. Cette base de données décrit également l’offre de formation continue.
N’hésitez pas à consulter la fiche métier Formateur d’adultes sur le site www.lesmetiers.net. Voir l'article entier...

Les organismes de formation intervenant sur le programme régional qualifiant « compétences » mettent en œuvre des pratiques écoresponsables.
Dans le cadre de son Agenda 21 et de son souhait d’améliorer la prise en compte du développement durable dans la conception et la mise en œuvre de toutes ses interventions, la Région Île-de-France a souhaité identifier les pratiques écoresponsables mises en œuvre par les organismes de formations du Programme Régional Qualifiant « compétences ». Ces pratiques concernent aussi bien le contenu pédagogique dispensé par ces organismes que leur fonctionnement. La région en a constitué un recueil que vous pouvez télécharger et diffuser autour de vous. Au travers de ce recueil, son objectif est de porter à connaissance ces initiatives et d’en faciliter l’essaimage et leur généralisation à l’ensemble du territoire régional. Télécharger le recueil des pratiques écoresponsables. Voir l'article entier...

La qualité se définit comme "l'ensemble des caractéristiques d'une entité qui lui confère l'aptitude à satisfaire des besoins exprimés ou implicites".
Les démarches qualité s'intègrent dans une recherche d'amélioration constante du processus de formation continue. En l'absence de réglementation relative à la qualité, elles ont été engagées par les professionnels de la formation eux-mêmes à partir de 1980.
Aujourd'hui, la formation apparaît comme un élément essentiel de la stratégie des entreprises. Les lois de 2004 et 2009 ont projeté la formation comme élément majeur de sécurisation des parcours et de productivité. Face aux exigences croissantes de leurs clients, les organismes de formation doivent démontrer, sur des bases objectives, leur capacité à tenir leurs promesses et à répondre aux besoins. Ces démarches utilisent principalement des normes ISO et AFNOR, des systèmes de certification, et des labels OPQF et ICPF, Gretaplus.
Pour en savoir plus, consultez les sites suivants :

Le conventionnement
Les actions de formation professionnelle réalisées par un dispensateur de formation pour le compte d’un employeur dans le cadre du plan de formation doivent faire l’objet de conventions annuelles ou pluriannuelles. La convention de formation est conclue entre l’organisme de formation et une personne morale de droit privé ou de droit public (entreprise, association, collectivité publique…). C’est un document écrit et signé qui définit les caractéristiques de la formation, les modalités d’exécution et de règlement. Elle permet à l’entreprise de justifier ses dépenses de formation au titre de son obligation de participer à la formation professionnelle de ses salariés.
La convention, et en l’absence de convention, la facture ou le bon de commande, doit préciser :
l’intitulé, la nature, la durée et les dates de l’action ;

La convention peut être annuelle (lorsqu’elle concerne des actions réalisées dans l’année civile) ou pluriannuelle (lorsque le plan de formation de l’entreprise s’étale sur plusieurs années, 3 au maximum).
Le contrat de formation professionnelle
Le contrat de formation professionnelle est conclu entre l’organisme de formation et une personne physique qui entreprend une formation à titre individuel, et à ses frais. Voir l'article entier...