Outil de repérage à destination des prescripteurs/orientateurs pour un public de demandeurs d'emploi et/ou de salariés précaires en demande de formation.
ACCES A L'EMPLOI DIRECT 
LEC - Accompagnement des licenciés économiques (prestation Pôle emploi). 
ATE - Atelier de recherche d'emploi (prestation Pôle emploi). 
Compétences Clés.
CIVIS - Contrat d'insertion dans la vie sociale. 
CUI-CAE - Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi. 
CUI-CIE - Contrat Unique d'Insertion - Contrat Initiative Emploi.
ECCP - Évaluation des compétences et des capacités professionnelles (prestation Pôle emploi).
EMTPR - Évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (prestation Pôle emploi).
EMT - Évaluation en milieu de travail (prestation Pôle emploi).
MOV - Mobilisation vers l'emploi (prestation Pôle emploi).
Parrainage.
PMP - PIMP - Période d'immersion en milieu professionnel.
STR - Stratégie de recherche d'emploi (prestation Pôle emploi).
TVE - Trajectoire vers l'emploi (prestation Pôle emploi).
ACCES A L'EMPLOI PAR LA FORMATION 
ADEMA - Accès des Demandeurs d'Emploi aux Métiers Agricoles.
AFC - Action de formation conventionnée par Pôle emploi.
AFPR - Action de formation préalable au recrutement.
Compétences Clés.
Contrat d'apprentissage.
Contrat de professionnalisation.
PACTE - Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction de l'État.
POE - Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
POPS - Prestation d'Orientation Professionnelle Spécialisée.
FOREM - Une formation, un emploi.
CREATION/REPRISE D'ENTREPRISE 
LEC - Accompagnement des licenciés économiques (prestation Pôle emploi).
ARCE - Aide à la reprise ou à la création d'entreprise : Cumul des allocations chômage avec le salaire d'une activité non salariée reprise.
Aide régionale à la formation en création/reprise d'entreprise.
Aides à la création et reprise d'entreprise (Agefiph).
ACCRE - Aides aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise.
ATE - Atelier de recherche d'emploi (prestation Pôle emploi).
EPCE - Évaluation préalable à la création ou reprise d'entreprise (prestation Pôle emploi).
NACRE - Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise.
FORMATION GENERALE 
AIF - Aide Individuelle à la Formation de Pôle Emploi.
Formation des demandeurs d'emploi (AGEFIPH).
Formation NTIC (AGEFIPH).
PFB - Programme de formation de base (dispositif formation tout au long de la vie).
PFG - Programme de formation générale (dispositif formation tout au long de la vie). 
FORMATION QUALIFIANTE 
AFC - Action de formation conventionnée par Pôle emploi.
AIF - Aide Individuelle à la Formation de Pôle Emploi.
Chèque formation "Actions pré qualifiantes" (Dispositif désormais intégré dans le Programme QUALIF' - des actions de formation sont toujours en cours).
Chèque formation "Actions qualifiantes" (Dispositif désormais intégré dans le Programme QUALIF' - des actions de formation sont toujours en cours).
Contrat d'apprentissage.
CDPI - Contrat de développement professionnel des intérimaires.
Contrat de professionnalisation.
FIF - Financement individuel de formation.
Formation des demandeurs d'emploi (AGEFIPH).
Formations sanitaires et sociales.
PIC - Programme "Ingénieurs, Cadres" (Dispositif désormais intégré dans le Programme QUALIF' - des actions de formation sont toujours en cours).
Programme "Installation en agriculture" (Dispositif désormais intégré dans le Programme QUALIF' - des actions de formation sont toujours en cours).
Programme "Métiers de la mer, des cultures marines et de la grande plaisance" (Dispositif désormais intégré dans le Programme QUALIF' - des actions de formation sont toujours en cours).
Programme QUALIF'.
VAE - Validation des acquis de l'expérience.
INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE 
ADR - Aide différentielle de reclassement.
AI - Associations intermédiaires.
ACI - Ateliers et chantiers d'insertion.
ETTI - Entreprises de travail temporaire d'insertion.
EI - Entreprises d'insertion.
ORIENTATION 
ATE - Atelier de recherche d'emploi (prestation Pôle emploi).
Bilan de compétences.
BCA - Bilan de compétences approfondi (prestation Pôle emploi).
CIVIS - Contrat d'insertion dans la vie sociale.
Esp'OIR - Espaces d'Orientation et d'Intégration Régionaux.
ELANS - Espaces Locaux d'Activités Novatrices.
ECCP - Évaluation des compétences et des capacités professionnelles (prestation Pôle emploi).
EMT - Évaluation en milieu de travail (prestation Pôle emploi).
EPCE - Évaluation préalable à la création ou reprise d'entreprise (prestation Pôle emploi).
MRS - Méthode de Recrutement par Simulation (prestation Pôle emploi).
PMP - PIMP - Période d'immersion en milieu professionnel.
POPS - Prestation d'Orientation Professionnelle Spécialisée.
VAE - Validation des acquis de l'expérience.
Télécharger le Tableau complet des finalités.

Fin mai, nous avons lancé une enquête de satisfaction pour recueillir votre avis sur Espace INFO. Vous avez été nombreux à y répondre (20,5%) et nous vous en remercions. Une synthèse des résultats de cette enquête a été réalisée, que vous pouvez consulter en cliquant ici.
Lettre d’information de l’Errefom « Espace INFO » - Résultats de l’enquête de satisfaction menée en mai-juin 2012
Avec "Espace INFO", l'Errefom communique toutes les semaines, par mail, une sélection d'actualités portant sur les champs de l'emploi, de la formation, des métiers et de l'orientation.
La transformation du site de l'Errefom, prévue au dernier trimestre 2012, s’accompagnera d’une newsletter repensée, dans sa forme et dans ses contenus. C’est pourquoi nous avons souhaité associer nos abonnés à cette démarche en recueillant leur avis sur la formule actuelle afin de mieux aborder ces évolutions et proposer une nouvelle mouture de ce support d’information.
Cette enquête en ligne a été lancée fin mai. Le taux de réponse a été de 20,5% (soit 400 réponses sur 1953 abonnés), ce qui est très satisfaisant et suffisant pour en tirer des enseignements et adapter en conséquence notre support de communication.
Globalement, Espace INFO rencontre un accueil très favorable parmi ses lecteurs et l’Errefom remercie tous ces derniers de l’intérêt qu’ils ont témoigné et de leur fidélité.
N’hésitez pas tout au long de l’année à continuer de nous faire part de vos suggestions et nous informer des actions et événements que vous organisez: doc@errefom.info.
1 - Satisfaction générale: Espace INFO, un « outil adapté aux acteurs de la formation »
Principaux motifs de satisfaction…
· information de qualité, riche, variée, complète, bien structurée, intéressante
· aperçu rapide, pratique et transversal de l’actualité sur différents thèmes
· bon niveau d’information, bon équilibre sur la quantité d’informations délivrées
· pertinence de la sélection opérée, très bon outil de première information
· information qui n’est pas forcément relayée ailleurs
· gain de temps et facilitation de la veille (information centralisée, alerte régulière)
· information claire et concise
· grand intérêt des liens proposés pour approfondir en fonction des besoins
· accès rapide à une information plus complète
· informations intéressantes pour différentes catégories d’acteurs, gratuité
· service documentaire associé efficace (communication des articles à la demande)
· constance et régularité, fiabilité de l’outil et de l’information
· utilisation facile
Quelques critiques et suggestions …
· plus d’anticipation sur les annonces de forums régionaux emploi/formation
· lien non systématique vers l'article présenté
· information trop souvent centrée sur les dispositifs publics de formation ou liée à la formation des
demandeurs d’emploi, approche très institutionnelle
· donner plus nettement la parole aux acteurs régionaux de tous types
· résumés parfois trop longs
· visuel, graphisme à revoir
2 – Au sujet de la forme…
L’essentiel des problèmes rencontrés tient à des décalages d’affichage provenant vraisemblablement de problèmes de compatibilité avec certains logiciels de messagerie ou webmail. La question du blocage de message par les filtres antispam de l’entreprise apparaît parfois. Le graphisme d’Espace INFO doit gagner en attractivité. La présentation est jugée moyennement ou peu attractive pour 60% des réponses, même si la lisibilité est jugée globalement correcte (lecture facile ou très facile pour 90% des réponses).
Ce qui ressort des nombreuses suggestions, pour l’essentiel:
· plus de couleurs et d’esthétisme, d’images, police différente, aération, moins d’uniformité
· un accès vers le document primaire facilité ainsi que vers un système d’archives
· une meilleure distinction régionale/nationale/départementale
· meilleure lisibilité des titres et des rubriques, mise en valeur de l’agenda, sommaire
· mise en valeur régulière d’un article, d’un thème particulier
Sur la périodicité:
La périodicité hebdomadaire satisfait 90% des abonnés. Un petit nombre d’entre eux suggère toutefois une parution bimensuelle voire mensuelle compte-tenu de la richesse des informations et du rythme de lecture que cela entraîne. Notons que l’Errefom a justement fait ce choix hebdomadaire afin d’alléger le contenu de chaque lettre.
3 – Au sujet du contenu…
Concernant les thèmes abordés, voir tableau
Autres thèmes suggérés :
· Pédagogie et outils de suivi, bourse de compétences sur des projets régionaux, économie numérique, économie sociale et solidaire, emploi et mobilité, emploi et logement, handicap, points réguliers sur les nouveaux dispositifs de formation et d’insertion professionnelle, fonction publique, innovations en formation et en orientation (y compris à l’étranger), langues, Europe, projets d’implantation et création d’entreprises, risques psychosociaux et bien-être au travail, VAE, marché régional de la formation (ouvertures de formation, prestations de formation, orientation, accompagnement), nouveautés des structures.
Concernant la couverture géographique:
Les abonnés confirment leur intérêt pour une information de proximité: régionale pour 75% des réponses, mais également départementale pour plus de 30% d’entre eux. Une meilleure identification de l’information locale est ainsi souhaitée. Conserver une information nationale est important pour 26%.
La partie « Revue de presse » d’Espace INFO permet de relayer des informations documentaires complémentaires, ainsi que des actualités plus « anecdotiques » et/ou plus locales, identifiées grâce au travail de veille effectué sur la presse régionale et nationale.
Elle apparaît utile pour 64% des abonnés et assez fournie pour 59% d’entre eux. A noter que respectivement, 16% et 26% des répondants ne se sont pas prononcés sur ces deux questions.
45% des abonnés se montrent favorables au regroupement des ces articles avec les actualités au sein des thématiques qui structurent l’ensemble de la lettre.
Il est fortement exprimé le souhait d’accéder aux articles relayés dans la revue de presse. L’Errefom s’efforce dans la mesure du possible de donner accès au document primaire sur le site de l’éditeur, lorsqu’il existe. Pour le reste, il se confronte à la réglementation qui ne permet pas, sauf autorisation expresse, de proposer en téléchargement une copie des articles de presse signalés, accessible parfois de manière payante sur les sites des éditeurs. Cette question pourra être réétudiée.
Une autre formule d’Espace INFO?
La formule actuelle d’Espace INFO, regroupant l’intégralité d’une information « multi-thèmes», remporte un fort consensus (63%), à la fois à travers les réponses apportées à ces questions mais également dans les différents commentaires des répondants.
4 – Sur l’utilisation d’Espace INFO par ses lecteurs
Près de 80% des abonnés lisent Espace INFO systématiquement ou la plupart du temps. La lecture rapide des informations prédomine (60%) guidée par les sujets de préoccupation des personnes. L’accès à l’information détaillée est pratiquée immédiatement ou de manière différée selon les cas.
5 – Concernant les pratiques des lecteurs d’Espace INFO
Sur la transmission de l’information…
L’Errefom reçoit régulièrement des informations à diffuser, signalées par un certain nombre « d’habitués » qui ont pris le réflexe de communiquer spontanément leur actualité à travers Espace INFO. Les répondants sont 27% à déclarer avoir cette habitude. Plus de la moitié serait favorable à un formulaire de dépôt d’information en ligne.
Sur les habitudes d’information…
Les flux RSS permettent de s’abonner à l’actualité du site de l’Errefom en fonction de thématiques. 14% seulement des abonnés déclarent connaître cette possibilité.
39% des répondants déclarent être abonnés à d’autres lettres ou flux d’information sur l’emploi et la formation. Sont principalement cités les outils nationaux du Centre Inffo et de l’AEF (Agence Emploi Formation), mais également ceux des branches, des Opca et de Pôle Emploi.
Peu de personnes pour l’instant, parmi les lecteurs d’Espace INFO, ont l’habitude de consulter Internet via leur téléphone mobile (20%).
43 % des répondants utilisent ou envisagent d’utiliser les réseaux sociaux. Arrivent dans l’ordre Facebook (29%), Viadéo (21%), Linkedin (7,25%), Twitter (7%) et Google + (6%). C’est pour 54 % des usagers répondants un moyen de consulter de l’information professionnelle.

Il n'y a que le choix pour trouver des informations sur la formation, la VAE, l'orientation. En voici une petite liste: 0800 600 007, 0800 02 60 80, 0800 888 111, 03 26 21 99 33, 0800 86 08 08, 0800 800 814, 0800 050 000, 0800 222 100, 0800 800 814.
Le CARIF Espace Compétences, centre de ressources au service des politiques publiques de formation et d’emploi en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, développe de nombreux outils et services d’informations, parmi lesquels: la plateforme téléphonique régionale d’information sur la formation, via le numéro vert, 0 800 600 007, gratuit depuis un poste fixe. (Le numéro vert régional d'information sur la formation: 0 800 600 007, PACA - Un numéro vert pour informer sur la formation 0800 600 007)
Planète métiers Picardie est un site d’aide à l’orientation: www.planetemetiers.picardie.fr. Contact: accueil@picardie.fr. Numéro vert: 0800 02 60 80. (Guide de l’apprentissage 2012 en Picardie)
La formation professionnelle en Bourgogne - Numéro Vert - 0 800 888 111. Un numéro de téléphone pour toute question relative à la formation et aux aides du Conseil régional de Bourgogne (appel gratuit depuis un poste fixe). (La formation professionnelle en Bourgogne - Numéro Vert - 0800 888 111).
Un accueil téléphonique a été mis en place dans plusieurs Régions, en voici quelques-uns: 03 26 21 99 33, 0800 86 08 08, 0800 800 814. (La VAE - l'incoyable richesse de l'information dans les Régions)
Formation continue
Vous trouverez dans ce module l'offre de formation professionnelle régionale, désormais disponible sur le site:
http://www.trouvermaformation.fr. Le numéro vert 0800 050 000 de la formation professionnelle en Basse-Normandie. (La formation professionnelle continue en Basse-Normandie)
Pour chaque situation, il existe des dispositifs et des finanements adaptés, mobilisables dans certains cas pour répondre à vos besoins de formation (CIF, DIF, congés VAE ou bilan de compétences, AFPR...).
Evoluer dans sa vie professionnelle
Faire un bilan de compétences.
Valider son expérience (VAE).
S'informer sur les métiers. 600 fiches métiers à consulter
Financer une formation
Salariés. (S'orienter dans sa vie professionnelle - Les dispositifs, les financements)
Un n° vert a été mis en place depuis le 17 janvier 2012, date anniversaire de la création du dispositif de la Validation des Acquis de l'Expérience: 0800 86 08 08.
Créée par la Loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE a été mise en place à La Réunion dès 2003. Depuis, près de 6 000 Réunionnais ont obtenu une certification par la VAE, reconnaissance des compétences acquises pendant leurs années d'expérience.
Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels. (Un n° unique pour s'informer sur la VAE)

0 800 86 08 08: un numéro unique pour la VAE.
6000, c’est le nombre de Réunionnais qui ont obtenu une certification suite à une démarche VAE en dix ans, à La Réunion; 6000 à obtenir ainsi la reconnaissance de leur expérience professionnelle. A l’occasion des dix ans de la Validation des Acquis de l’Expérience, mise en place par la Loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002, l’Etat et la Région Réunion avec l’appui de la CRIS-VAE ont tenu une conférence de presse le 16 janvier dernier. Cette dernière avait pour but de présenter la campagne de communication VAE dont le point fort est le lancement du n° vert, le 0800 86 08 08. (Un n° unique pour s'informer sur la VAE)

Il est maintenant possible, par la Validation des acquis de l’expérience (VAE), d’obtenir un diplôme en faisant valider les compétences que l’on a acquises par l’expérience, tout au long de sa vie, sans nécessairement avoir à suivre une formation.
Plus de 1 000 lorrains, de tous niveaux, obtiennent ainsi un diplôme tous les ans. La VAE est un formidable moyen de valoriser et de faire reconnaître sa qualification, et d’évoluer professionnellement. Ce site grand public vous apporte toutes les informations nécessaires à la construction de votre projet. Faites-vous cependant conseiller par les professionnels de la VAE, indiqués dans le site. Pour une première information sur la VAE, n’hésitez pas à joindre notre N° Vert 0 800 800 814.(Faire valider mon expérience par la VAE)
Didier Lallement, préfet de Basse-Normandie et du Calvados, et Laurent Beauvais ont lancé, jeudi 13 octobre 2011, le numéro vert régional de la formation professionnelle: 0800 050 000.
Ce numéro est un service gratuit dédié notamment aux demandeurs d'emploi, salariés, créateurs d'entreprise. Il permet aux bas-normands d'obtenir des informations sur les dispositifs et les offres de formations ainsi que sur les mesures d'accompagnement possibles. (Lancement du numéro vert 0800 050 000 de la formation professionnelle en Basse-Normandie)
Vous vous posez des questions sur la formation professionnelle? Vous avez besoin d’être guidé? Salariés, demandeurs d’emploi et employeurs: le 0800 222 100 vous concerne. Au bout du fil, une équipe de professionnels vous répond.
Une plateforme pour être guidé
Vous songez à prendre un congé de formation ? Vous envisagez de vous reconvertir ? Vous souhaitez recruter une personne en contrat de professionnalisation ? Le N° Vert 0800 222 100 (appel gratuit depuis un poste fixe) vous aidera dans vos démarches. Lancé en avril 2009, ce guichet régional unique répond à toutes vos questions concernant la formation professionnelle. (Le 0800 222 100 à votre écoute).

Fermeture estivale du N° Vert. Dates de fermeture du service N° Vert INFFOLOR.
Le service N° Vert sera fermé:
- les jeudis (après-midi) et vendredis (la journée) du 23 juillet au 10 août.
- pour congés d'été, du jeudi 9 août (après-midi) au mercredi 22 août inclus.
Rendez-vous dès le 23 août!

Programme 2012
Places disponibles sur  les prochaines sessions en septembre:
Détecter et repérer la pénibilité du travail, favoriser l'employabilité - 25 septembre 2012 de 9h à 17h.
Places disponibles sur  les prochaines sessions en octobre:
* Les représentations du féminin et du masculin et leur influence sur les choix professionnels - 18 octobre 2012 de 14h à 17h.
* Formation ouverte et à distance et illettrisme : enjeux et pratiques - 2 et 19 octobre 2012 de 9h à 17h.
* S'inscrire.
Détecter et repérer la pénibilité du travail, favoriser l'employabilité -
Dates & horaires: Mardi 25 septembre 2012 de 9 à 17h
Lieu: CCI de la Corrèze, 10 av du Maréchal Leclerc, 19100 Brive-la-Gaillarde
Intervenants: Philippe Bonnot, Directeur, Antoine Koumemba, Chargé de mission, ARACT Limousin [agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail]
Modalités: Formation gratuite, Inscription obligatoire, 20 places
Inscriptions: Virginie Chalumeau, Christophe Croze, T 05 55 10 00 38, v.chalumeau@prisme-limousin.fr.
Contexte et objectifs
La pénibilité au travail est un sujet d'actualité, par exemple dans les discussions pour la réforme récente des retraites. La pénibilité au travail est souvent difficile à définir collectivement et est souvent différenciée selon les secteurs d'activités et les métiers.
Elle participe cependant à analyser et à préciser les combinaisons multi-factorielles qui rendent le travail difficile, créent de l'usure professionnelle et augmentent les risques professionnels.
La pénibilité au travail peut être appréhendée dans une démarche d'amélioration des conditions de travail, de manière cohérente avec toutes les composantes et les acteurs d'une entreprise et de son organisation.
Il s'agit de :
• Définir des indicateurs.
• Collecter et analyser les contraintes objectives et "subjectivement objectives".
• Élaborer une démarche de prévention et définir des actions prioritaires.
Public
Professionnels de la formation, de l'orientation, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, représentants d'Opca et de syndicats professionnels.
Contenu
À travers la présentation de l'outil d'auto-diagnostic de la pénibilité au travail et de l'employabilité réalisé par l'Observatoire Régional de la Santé au Travail [ORST] du Limousin, une méthode de concertation et d'analyse est proposée.
Elle vise à doter les organismes d'un support d'auto-évaluation afin de repérer les situations au travail pénibles pour engager une recherche de solutions en prévention et définir des actions et moyens prioritaires.
Méthode pédagogique
• La pénibilité au travail: questions-réponses.
Qu'est-ce que la pénibilité au travail? Comment peut-on la définir? De quels indicateurs dispose-t-on? Quelles démarches peut-on mettre en place dans l'entreprise? Quels réflexes et quels types d'expertise avoir?
• L'outil d'auto-diagnostic de l'ORST.
Présentation de la démarche et de l'outil - Illustrations.
• Exercice et travail en petits groupes sur des situations de travail en utilisant l'outil.
• Échanges.
Les représentations du féminin et du masculin et leur influence sur les choix professionnels -
Dates & horaires: Jeudi 18 octobre 2012 de 14h à 17h
Lieu: Prisme-Limousin, Le Carré Jourdan, Salle de conférence, 13 cours Jourdan, 87000 Limoges
Intervenants: Deux animateurs d’Olympio [animateurs comédiens]
Modalités: Formation gratuite, Inscription obligatoire, 30 places
Inscriptions: Virginie Chalumeau, Christophe Croze, T 05 55 10 00 38, v.chalumeau@prisme-limousin.fr.
Contexte
Des a priori en matière de formation et d’emploi marquent l’imaginaire. Partiellement vrais ou complètement faux, ils sont souvent à l’origine de choix néfaste. Les stéréotypes de sexe véhiculés par les médias, en famille, à l’école, entre copains et collègues de travail marquent les manières de voir et de faire et constituent des « prêts à penser » porteurs d’enfermement pour l’un et l’autre sexe.
La représentation des métiers qu’ont les parents et les acteurs de l’orientation et de la formation est encore très marquée par l’image traditionnellement associée aux rôles sociaux attribués au genre masculin et au genre féminin. Ces représentations vont influencer l’orientation vers telle ou telle filière d’enseignement et plus tard vers un métier.
On observe une segmentation forte dans le monde du travail qui va contribuer à renforcer les inégalités en défaveur des femmes : salaires, déroulement de carrière, accès aux postes à responsabilité et retraite.
Objectifs
A la fin de la formation, les participants sont capables de:
• mesurer les conséquences de ces stéréotypes et comprendre combien ils influencent nos comportements,
• accompagner dans l’orientation et la formation les filles et les garçons, les femmes et les hommes en les incitant à agir selon leurs besoins et leurs capacités et non en fonction d’images toutes faites,
• favoriser la mixité et le respect entre filles et garçons,
• prendre conscience des progrès déjà réalisés en matière de respect et d’égalité entre femmes et hommes, mais aussi des avancées encore souhaitables.
Public
Professionnels de l'accueil de l’information, de l'orientation, de l'accompagnement à l'insertion et à l'emploi.
Contenu
Support pédagogique d’animation, sous forme d’un roman-photos présenté sur grand écran.
Méthode pédagogique
« Tchao Tarzan »: animation inter-active autour du voyage de deux jeunes gens venus du Québec militant pour l’égalité femme/homme permettant de prendre conscience des stéréotypes, tout en conservant distance et humour.

Le réseau des CARIF OREF organise une manifestation inter régionale pour fêter les 10 ans de la VAE. Cet évènement aura lieu à Limoges avec l'ensemble des acteurs de la VAE des différentes régions et des personnalités qui auront contribué à promouvoir la VAE.
Rendez-vous le 20 septembre 2012 à la Faculté de droit et de sciences économiques de Limoges.
9 h 30 Ouverture de la journée par Jacques Reiller, Préfet de la région Limousin et Jean-Paul Denanot, Président du Conseil régional du Limousin
10 h 00 La VAE d’hier à aujourd’hui et demain ?
Vincent MERLE, professeur au Cnam, Président de l'association des CARIF – OREF
Georges ASSERAF, Président de la CNCP
11 h 30 Agora des pratiques en régions
Rencontre autour des stands et échanges d’expériences autour des thèmes: usages collectifs de la VAE, actions à destination des publics spécifiques, professionnalisation des acteurs de la VAE et observation de la VAE.
14 h 00 Ateliers thématiques
- VAE et dynamiques territoriales
En quoi l’entrée « territoire » est-elle pertinente pour le « développement de la VAE »: mise en réseau, GPEC territoriale, dynamisation, requalification…?
- Approches spécifiques de la VAE
Certains publics, certaines situations, certaines filières interrogent de manière particulière le dispositif VAE (handicap, difficultés avec l'écrit, insertion,...). Quelles approches et outils spécifiques pour permettre l’accès de tous à la VAE?
- Professionnalisation et appui aux acteurs de la VAE
Quelle professionnalisation? pour quels acteurs? Professionnalisation des conseillers, accompagnement des porteurs de projets, sensibilisation des acteurs relais.
- VAE et observation des parcours
Quels objectifs, quelles modalités, quels outils? La VAE comme outil de sécurisation des parcours.
15 h 30 Table ronde « La VAE en action dans les régions »
Avec les témoins des ateliers: Françoise Amat (CNFPTLV), Marc Bloise (AFPA), André Chauvet (consultant), Yves MENS (Directeur Fongecif Pays de Loire), Vincent Merle en qualité de grand témoin de ce temps de discussion.
Le regard d'André Chauvet sur 10 ans de pratiques de la VAE
16 h 40 Conclusion
Christian Ville, président du CNFPTLV.
Pour vous inscrire, suivez ce lien: Inscription facile. Par courriel : 10ansvae@prisme-limousin.fr.

Défi métiers est une marque du GIP CARIF Ile-de-France. Groupement d’intérêt public, le GIP CARIF Ile-de-France accompagne le processus d’élaboration et de mise en œuvre des politiques régionales de formation et d’emploi. Le CARIF Ile-de-France devient Défi métiers - Vidéo Dailymotion.
Pour répondre aux nouveaux enjeux de la formation et de l’emploi en Ile-de-France, le GIP CARIF Ile-de-France adopte à compter du 22 juin 2012 cette marque Défi métiers en tant que nom usuel, symbole de son nouveau positionnement et de son offre de service renouvelé.
Les missions de Défi métiers sont rattachées à un objectif majeur du Contrat de Projets Etat/Région 2007-2013 « Agir sur le chômage » décliné en trois axes stratégiques:
    Le soutien et le développement des qualifications professionnelles et de l’emploi durable;
    L’anticipation des mutations économiques, rapides en Ile-de-France et qui fragilisent les territoires;
    Des politiques de formation adaptées aux besoins des entreprises et des publics qui « se forment tout au long de la vie. »
Le Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) précise: « Le GIP CARIF Ile-de-France est un outil au service des politiques de formation professionnelle et d’emploi, assure la coordination et la cohérence dans la mise en œuvre des projets définis, apporte ses ressources et son appui aux opérateurs et permet des coopérations qui ne pourraient pas exister sans lui ». Le GIP CARIF Ile-de-France s’adresse prioritairement aux décideurs et aux opérateurs de l’emploi et de la formation d’Ile-de-France.
Historique
Créé en 1996 sous forme d’association cofinancée par le Conseil régional et la Préfecture de Région, le CARIF Ile-de-France – Centre d’animation de ressources et d’information sur la formation – a alors pour mission l’information sur la formation professionnelle financée sur fonds publics.
Il est devenu Groupement d’intérêt public en 2002. C’est à ce moment que son périmètre d’intervention s’est élargi. Devenu Groupement d’intérêt public, le CARIF Ile-de-France accompagne depuis le processus d’élaboration et de mise en œuvre des politiques régionales de formation et d’emploi.
Si la raison sociale reste GIP CARIF Ile-de-France, la structure prend le nom d’usage « Défi métiers », avec l’accord de ses financeurs, à la date du lancement de cette marque le 21 juin 2012.
Le réseau des CARIF en France
Il existe un CARIF dans chaque région de France. Parce qu’ils ont en commun un socle de missions, ils travaillent en réseau et mutualisent leurs productions. Ainsi a été créé un site interrégional sur les formations professionnelles qui permet un accès à l’offre de formation de l’ensemble des régions Intercarif-Oref. Le CARIF Ile-de-France devient Défi métiers - Vidéo Dailymotion.
Comprendre et agir pour l'Emploi-Formation en Ile-de-France
Repères franciliens
• 11 728 240 habitants (Insee, 2009)
• 819 structures AIO (Opus 3, 2009)
• 33 917 organismes de formation (DGEFP, 2010)
• 76 243 formations suivies par les demandeurs d'emploi en 2010 (DARES)
• 540 000 demandeurs d'emploi catégorie A, 757 960 catégories ABC (Pôle emploi)
• 461 000 personnes en situation d’illettrisme (Insee)
• 162 870 jeunes en lycées professionnels (Unité lycées, Région Ile-de-France, 2010-2011)
• 78 940 apprentis (Unité développement, Région Ile-de-France, 2010-2011)
Edito
La formation et l'emploi constituent des défis considérables. Le développement des compétences et leur reconnaissance doivent permettre à chacun d'exercer un métier et pas seulement d'occuper un emploi, souvent précaire et à l’avenir incertain. C'est ainsi que la "ressource humaine" sera au coeur de la compétitivité économique et de la cohésion sociale.
Pour mieux répondre à ces défis, le GIP CARIF a décidé, avec le concours de tous ses membres et partenaires, de revoir son positionnement en adoptant une marque: Défi métiers. Notre objectif est d'aider encore mieux à faire face aux évolutions en cours en répondant à ce DEFI: donner l'opportunité à chacun d'accéder à un emploi constituant un vrai METIER, c'est-à-dire un travail qualifié, reconnu et, grâce à la formation, ouvert sur l'avenir. Je m'engage à ce que Défi Métiers facilite et contribue à une meilleure information et compréhension de l'emploi-formation en Ile-de-France. Catherine Nasser, Déléguée générale
Un nouveau logo pour incarner le positionnement de Défi métiers :
Les réseaux :
Les initiales D et M, réunies et épurées, figurent une symbolique d’arches ou de passerelles reliant les hommes et leurs compétences.
La territorialisation :
Ces arches associées aux points de couleurs peuvent laisser entrevoir le plan de métro parisien, territoire sur lequel Défi métiers déploie les missions qui lui sont confiées. Elles symbolisent notre ancrage francilien et la solidité de notre structure.
Les hommes :
Les touches coloriées associées aux arches incarnent l’humain. Défi métiers est un outil au service des acteurs institutionnels et des opérateurs pour accompagner la réflexion et la mise en oeuvre des politiques publiques Emploi-Formation. Comprendre et se comprendre, agir ensemble: Défi métiers est une interface opérationnelle et stratégique entre les acteurs de l’Emploi-Formation.
Ensemble, pour l’Emploi-Formation
Ensemble
Défi métiers est un groupement d’intérêt public. Il réunit, par nature des membres pour la réalisation d'objectifs partagés. Il est ainsi un lieu d’interface, de rencontres, de convergence, de co-construction. Au-delà d'enjeux partisans ou particuliers, il défend l’intelligence collective. En cohérence, en synergie, ensemble...
Pour l’Emploi-Formation
Ensemble, mais pour quoi faire?
Pour agir contre le chômage, pour anticiper les mutations économiques, pour faire parler emploi et formation. La compréhension de la relation emploi et formation, l’information sur la formation et les métiers, le développement de l’efficacité des opérateurs et des dispositifs sont au coeur du champ d’intervention de Défi métiers: l’Emploi-Formation.
• Animer - Accompagner la réflexion et la mise en oeuvre des politiques publiques Emploi-Formation
L’élaboration et la mise en oeuvre des politiques publiques impliquent une convergence de réflexion et d’actions facilitée par des logiques de partenariat et de mise en réseau des acteurs.
Défi métiers participe activement à cette dynamique en créant des espaces d'échange et de mutualisation de connaissances et de pratiques, et en apportant un conseil technique d’expert Emploi-Formation.
Extraits du programme 2012 :
une cartographie de l’offre de services d’AIO francilienne, une analyse de l’offre et de l’appareil de formation, un appui à l’actualisation de la charte de saisie Parcours3 des missions locales, un appui aux Etats généraux de la conversion écologique et sociale.
• Professionnaliser - Développer l'efficacité d’action des opérateurs Emploi-Formation
L’évolution de la situation économique et de l’emploi implique que les acteurs travaillent toujours plus en réseau, développent leurs compétences au-delà de leur métier de base.
Défi métiers y contribue en créant des outils et des dispositifs de professionnalisation, en utilisant toutes ses ressources internes et en faisant appel à l’expertise externe adaptée à chaque dossier.
Extraits du programme 2012 :
journées de professionnalisation des antennes relais conseil en VAE, réalisation du plan régional de formation des missions locales, participation aux journées sur l’offre de formation, élaboration de guides techniques…
• Informer - Partager les informations et les analyses sur l'Emploi-Formation
Pour comprendre, décider, mettre en oeuvre, agir, à chaque étape, dans chaque situation, l’homme se nourrit d’informations. Le rôle moteur de Défi métiers est la production, le recueil et le partage d’informations utiles sur l’emploi et la formation pour les acteurs d’Ile-de- France, décideurs ou opérateurs.
Extraits du programme 2012 :
gestion et développement de la base offre de formation Kélios, animation et développement du site web lesmetiers.net, cartographie dynamique des structures d'accueil, d'information, d'orientation et de formation franciliennes, information “multicanal” sur l’offre de formation en Ile-de-France...
• Observer - Contribuer à la compréhension de la relation Emploi-Formation
Par sa présence auprès des opérateurs, par ses retours d’expérience et par la mission d’observatoire régional Emploi-Formation qui lui est confié, Défi métiers est un outil d’aide à la décision, au service des décideurs et des opérationnels. Il accompagne le pilotage et la mise en oeuvre des politiques publiques Emploi-Formation.
Défi métiers produit, capitalise et diffuse une expertise ayant vocation à nourrir la réflexion, dynamiser les démarches partenariales, et favoriser une appropriation collective de diagnostics partagés et utiles pour l’action. Ces études peuvent ainsi aller d’un simple état des lieux chiffré de l’existant jusqu’à une analyse problématisée et multidimensionnelle.
Extraits du programme 2012 :
analyse de l’offre de formation et de l’insertion (dans le sanitaire et social; l’ESS, et le développement durable), prospective des métiers et des besoins de compétences, diagnostic de la situation des jeunes accueillis par les missions locales, observer le développement de l’alternance, apporter un appui à la GPEC territoriale.

Bienvenue sur la page d'accès aux e-services professionnels de Formanoo.
Nous vous proposons au travers du portail une série de services qui vous permettront selon votre profil d'accéder à des outils qui optimiseront votre offre de formation. Créer un nouveau compte.
Vous êtes salarié(e) ou responsable d'entreprise
Formanoo.org est la banque de données régionale la plus complète sur l'offre de formation à La Réunion.
Que vous recherchiez:
un lieu de formation ou une formation,
une aide à la formation,
une adresse utile,
ou comment entreprendre un projet de VAE...
Découvrez la richesse de ses moteurs de recherche et de son contenu.
Un service à la carte: les E-ANNONCES de Formanoo
En plus de ses moteurs de recherche, Formanoo vous offre un abonnement personnalisé au système d'annonces professionnelles du portail. En postant vos demandes de formation ou de stagiaires, vous optimisez vos chances de trouver l'organisme de formation qui saura répondre à vos attentes. Simple, sécurisé et rapide!
Un outil de veille performant sur la formation, l'emploi, les métiers, la VAE...
Abonnez-vous à la newsletter du portail sur www.formanoo.org et bénéficiez d'une information régulière, riche et dynamique sur les dispositifs de formation et d'insertion professionnelles.
Vous êtes un commanditaire de formation ?
Formanoo vous permet alors:
- De publier vos appels à projets en touchant plus de 80% des organismes de formation (ayant comme activité principale la formation).
- D'automatiser certains de vos processus de collecte des informations sur l'offre, et de permettre aux organismes de formation qui travaillent avec vous de bénéficier de systèmes de télé-éditions administratives.
- De bénéficier d'un outil d'aide à la décision privilégié, qu'est la plate-forme décisionnelle Formanoo. Cette dernière vous offre une visibilité en temps réel des données statistiques sur la formation, la VAE, les métiers, les secteurs,...à La Réunion.
Vous êtes une structure d'accueil et d'orientation
Formanoo vous propose:
- Un outil de recherche sur toute l'offre de formation à La Réunion et dans les autres régions (métropole et DOM).
- Une information complète sur les métiers, la formation, la VAE, l'offre d'emploi, les secteurs d'activités à La Réunion
- Le recueil de stages de la formation professionnelle en version PDF
- Vous bénéficiez d'un service de veille sur l'actualité locale et nationale, via nos newsletters et notre système d'alertes mails.
- D'établir une passerelle entre sa base offre de formation et votre système informatique
Vous êtes organisme de formation
Formanoo vous propose:
- De référencer votre offre de formation et votre organisme dans un outil régional qui alimente les bases de l'ANPE et de l'ASSEDIC, le système PARCOURS 3 de la DGEFP et des Missions Locales, le tout nouveau portail du Centre Inffo.
- Trés bientôt votre offre de formation sera aussi diffusée auprés de l'ensemble des SAO (Structures d'Accueil et d'Orientation) de La Réunion ainsi que dans des applications spécifiques telles que e-pro.
- Echangez avec les entreprises et les salariés désireux de se former :
Avec les E-Annonces de Formanoo, abonnez-vous à un système simple, sécurisé et gratuit pour répondre en direct aux demandes de formation des entreprises et salariés. Avec Formanoo, vous augmentez votre visibilité sur le marché de la formation !
- Simplifiez vos procédures :
Formanoo vous propose de télé-éditer en quelques secondes des pièces administratives. Actuellement, sont proposées l'édition des annexes à la commande publique de la Région.
- Importez simplement vos données:
Il vous est désormais possible d'importer vos actions de formation (notamment votre offre formation continue à destination des entreprises) et les données sur vos stagiaires (dans le cadre du PRFP uniquement) afin de mettre à jour vos informations sur le portail régional.

Edito
L’information sur les droits et voies d’accès à la formation, une priorité du GIP ARIFOR!
En 2011, la première loi sur la formation professionnelle fête ses 40 ans. C’est aussi la signature en Champagne-Ardenne du premier Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) qui vise à coordonner les actions en matière d’orientation, de formation, de VAE et à favoriser l’insertion professionnelle des champardennais.
Et c’est l’occasion pour l’Arifor de sortir un numéro spécial sur les dispositifs d’orientation, de formation et de (ré-)insertion accessibles aux demandeurs d’emploi (F/H) champardennais.
Une récente circulaire de la DGEFP de juillet 2011 réaffirme les deux fonctions prioritaires des CARIF (Centre d’animation, de ressources et d’information sur la formation), dont les missions sont confiées en Champagne-Ardenne à l’ARIFOR:
- Favoriser l’accès à l’information sur les formations, sur les droits et voies d’accès à la formation
- Apporter un appui aux réseaux locaux dans leurs missions d’information, d’orientation, d’insertion et de formation.
Ces deux fonctions s’avèrent d’autant plus essentielles qu’elles s’inscrivent dans une situation nationale et régionale en forte augmentation de la demande d’emploi des jeunes de moins de 26 ans et des séniors (+ de 50 ans), et de mise en place du Service Public de l’Orientation.
Autre élément de contexte à souligner: le partenariat entre le Conseil régional et Pôle emploi pour développer l’information, l’orientation, la sécurisation des parcours professionnels et la formation des demandeurs d’emploi (F/H).
Tous ces facteurs ont joué dans la commande passée par la commission publications du GIP d’un numéro spécial présentant l’ensemble des dispositifs nationaux et régionaux afin de les rendre plus compréhensibles pour les professionnels en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (F/H). Une affiche reprend les rubriques du magazine afin de favoriser une lecture globale de ces dispositifs.
Ce numéro est le fruit d’un travail collaboratif avec les principaux acteurs de la formation des demandeurs d’emploi (F/H) et, si ce numéro tend à donner l’information la plus complète, il ne peut prétendre, au regard de la diversité des mesures, à l’exhaustivité.
En ce tout début d’année, je remercie tous ceux qui ont contribué à ce numéro et vous souhaite une excellente année 2012. Bien sincèrement. Marie Noël d’Hooge, Présidente du GIP ARIFOR, Conseillère régionale.

Validation des acquis de l'expérience VAE
Objectifs
Faire reconnaître son expérience professionnelle afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
Public
Toute personne qui justifie d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole…) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification envisagée. Pour des raisons liées à la sécurité, à la défense nationale ou encore à la santé, le règlement d’obtention de certaines certifications peut interdire leur accès par la voie de la VAE (exemple: un diplôme de médecine).
L’information et le conseil personnalisé Des entretiens sont gratuits, personnalisés et confidentiels, quels que soient l’âge, le statut, le niveau, la catégorie socioprofessionnelle.
Cette prestation comprend des entretiens qui peuvent se dérouler lors de plusieurs rendez-vous.
Pour obtenir un entretien, il faut s’adresser aux Points d’Information Conseil (PIC) ou Centres d’Information Conseil (CIC). Coordonnées dans la rubrique « où se renseigner » du site www.vae-champagne-ardenne.com.
Financeurs
Conseil régional, Pôle emploi, Opca compétents et ministères valideurs. Contacts: « ALLO VAE » 03 26 21 99 33 ou www.vae-champagne-ardenne.com. 

Les CARIF OREF, qui travaillent en réseau depuis leur création en 1983, sont désormais réunis dans l’Association du Réseau des Carif Oref (RCO) qui a vu officiellement le jour le 14 décembre 2011.
Cette association a pour vocation de gérer, coordonner et valoriser leurs outils, projets et actions. Elle est présidée par Vincent Merle, Président d’Aquitaine CAP Métiers. La Vice Présidence est assurée par Maryline Simoné, Présidente de l’ARFTLV.
A l’occasion de son premier Conseil d’Administration, réuni le 15 mars 2012, le RCO a affirmé la volonté de se rapprocher des branches professionnelles afin d’instaurer des formes de dialogue organisées sur des axes forts tels que l'information et l’orientation des acteurs de l'AIO et des publics, la mutualisation des données sur la formation et l'emploi, la mise en place d'actions concertées…
Dans ce cadre, l'association a ainsi signé un premier accord de partenariat à la suite de son conseil d'administration avec la Fédération des entreprises de propreté et services associés (FEP), et le FARE. L'accord sera ensuite décliné en plans d'actions concertés par les interlocuteurs régionaux de la branche et de l'Association du Réseau des Carif Oref et pourra donner lieu à la signature de conventions régionales selon les besoins et les attentes des acteurs locaux. Contact: Secrétariat général de l’Association du Réseau des Carif Oref, Stefania Laurent - ARFTLV Tél: 05 46 00 32 57 email: contact@intercariforef.org.
Voir aussi Création de l’association nationale des Carif Oref.