Arifor magazine n°32

Edito
L’information sur les droits et voies d’accès à la formation, une priorité du GIP ARIFOR!
En 2011, la première loi sur la formation professionnelle fête ses 40 ans. C’est aussi la signature en Champagne-Ardenne du premier Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) qui vise à coordonner les actions en matière d’orientation, de formation, de VAE et à favoriser l’insertion professionnelle des champardennais.
Et c’est l’occasion pour l’Arifor de sortir un numéro spécial sur les dispositifs d’orientation, de formation et de (ré-)insertion accessibles aux demandeurs d’emploi (F/H) champardennais.
Une récente circulaire de la DGEFP de juillet 2011 réaffirme les deux fonctions prioritaires des CARIF (Centre d’animation, de ressources et d’information sur la formation), dont les missions sont confiées en Champagne-Ardenne à l’ARIFOR:
- Favoriser l’accès à l’information sur les formations, sur les droits et voies d’accès à la formation
- Apporter un appui aux réseaux locaux dans leurs missions d’information, d’orientation, d’insertion et de formation.
Ces deux fonctions s’avèrent d’autant plus essentielles qu’elles s’inscrivent dans une situation nationale et régionale en forte augmentation de la demande d’emploi des jeunes de moins de 26 ans et des séniors (+ de 50 ans), et de mise en place du Service Public de l’Orientation.
Autre élément de contexte à souligner: le partenariat entre le Conseil régional et Pôle emploi pour développer l’information, l’orientation, la sécurisation des parcours professionnels et la formation des demandeurs d’emploi (F/H).
Tous ces facteurs ont joué dans la commande passée par la commission publications du GIP d’un numéro spécial présentant l’ensemble des dispositifs nationaux et régionaux afin de les rendre plus compréhensibles pour les professionnels en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (F/H). Une affiche reprend les rubriques du magazine afin de favoriser une lecture globale de ces dispositifs.
Ce numéro est le fruit d’un travail collaboratif avec les principaux acteurs de la formation des demandeurs d’emploi (F/H) et, si ce numéro tend à donner l’information la plus complète, il ne peut prétendre, au regard de la diversité des mesures, à l’exhaustivité.
En ce tout début d’année, je remercie tous ceux qui ont contribué à ce numéro et vous souhaite une excellente année 2012. Bien sincèrement. Marie Noël d’Hooge, Présidente du GIP ARIFOR, Conseillère régionale.

Validation des acquis de l'expérience VAE
Objectifs
Faire reconnaître son expérience professionnelle afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
Public
Toute personne qui justifie d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole…) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification envisagée. Pour des raisons liées à la sécurité, à la défense nationale ou encore à la santé, le règlement d’obtention de certaines certifications peut interdire leur accès par la voie de la VAE (exemple: un diplôme de médecine).
L’information et le conseil personnalisé Des entretiens sont gratuits, personnalisés et confidentiels, quels que soient l’âge, le statut, le niveau, la catégorie socioprofessionnelle.
Cette prestation comprend des entretiens qui peuvent se dérouler lors de plusieurs rendez-vous.
Pour obtenir un entretien, il faut s’adresser aux Points d’Information Conseil (PIC) ou Centres d’Information Conseil (CIC). Coordonnées dans la rubrique « où se renseigner » du site www.vae-champagne-ardenne.com.
Financeurs
Conseil régional, Pôle emploi, Opca compétents et ministères valideurs. Contacts: « ALLO VAE » 03 26 21 99 33 ou www.vae-champagne-ardenne.com. 

Editorial
Information on rights and pathways to training, a priority of GIP ARIFOR!
In 2011, the first law on vocational training turns 40. It is also the signature of the first Champagne-Ardenne Regional Planning Contract Professional Development Training (CPRDFP) which aims to coordinate actions in guidance, training, VAE and promote the professional integration of champardennais.
And this is an opportunity for Arifor out a special issue on guidance systems, training and (re-)integration available to job seekers (F/H) champardennais.
A recent circular of the DGEFP July 2011 reaffirms the priority of the two functions CARIF (Entertainment Centre, resources and information on training), whose tasks are assigned in Champagne-Ardenne in ARIFOR. More...