Formation Continue du Supérieur

Tous les événements Pôle emploi en un clic ! Les demandeurs d’emploi, candidats et employeurs, peuvent maintenant retrouver toutes les manifestations organisées localement par Pôle emploi sur une nouvelle carte interactive.
Tout au long de l’année, Pôle emploi crée l’événement autour de salons, conférences, ateliers, jobdating, forums, tables rondes… à destination de tous les publics.
« Pôle emploi événements ! » relaye toutes les informations terrain sur une carte de France interactive en ligne pour permettre aux entreprises qui ont besoin de recruter ou aux demandeurs d’emploi en recherche d’activité de connaître les événements qui ont lieu près de chez eux mais aussi dans toute la France métropolitaine ainsi que dans les DOM.
En un clic, l’internaute connaît les événements qui ont lieu près de chez lui. La carte interactive « Pôle emploi événements » est en ligne sur le site Internet pole-emploi.fr.
Par le biais de ces initiatives, les demandeurs d’emploi et autres candidats ont l’occasion de bénéficier de conseils pour leur recherche d’emploi, de découvrir des métiers qui recrutent, mais aussi de rencontrer sur place des entreprises qui proposent des offres d’emploi. Chaque mois, plusieurs centaines de manifestations ont lieu dans toute la France.
Une présentation audiovisuelle est en ligne en « home page » du site Pôle emploi depuis quelques jours. La mise à jour régulière de cette carte interactive permet de disposer de toutes ces informations au jour le jour.

Links between business and the academic world need to be strengthened but higher education institutions must retain their autonomy and public support, says a resolution adopted on Thursday by the European Parliament.
Parliament calls on companies to step up their support for young talented people by providing scholarships. It also suggests establishing a European Industrial PhD Scheme co-financed by the EU. At the same time, MEPs advocate "securing small and medium-sized enterprises access to university education and research both by increasing public funding and by simplifying bureaucracy".
Curriculum reform
European universities are urged "to undertake innovative, far-reaching and methodical curricular reform". MEPs propose "following up young graduates more closely in order to assess the economic and social usefulness of education programmes" and integrating a culture of entrepreneurship into curricula at all levels of education, beginning with the primary school. The business world is encouraged to participate in designing educational material for this purpose.
Humanities, public support and autonomy
Nevertheless, say MEPs, universities should in all circumstances maintain autonomy over their curricula and governance, without any financial or intellectual dependence on business. "Higher education remains a public responsibility and therefore public financing to universities is needed in order to preserve equal financing to all fields of study, including humanities", says the resolution. It also emphasises that university-business dialogue should be targeted not only at mathematics, science and technology but should cover all fields, including humanities.
More mobility
"Mobility between countries as well as between universities and business is a key to achieving closer cooperation between the two worlds", says the resolution. MEPs ask the Commission to propose a legal framework for this purpose. They encourage widespread provision of student work placements and point to the importance for mobility of language learning.
Life-long and experimental learning
Stressing that "there is no longer any such thing as a ‘job for life’", MEPs point out "the need to match lifelong learning opportunities as closely as possible to the needs of individuals, of vulnerable social groups and of the labour market". Bearing in mind the ageing population of Europe, MEPs call on universities to broaden access to their study programmes. Lastly, they suggest further development of experimental, distance, electronic and blended forms of learning.
The resolution, drafted by Pál Schmitt (EPP, HU), was adopted by show of hands. MEP is a Member of the European Parliament.

Par Laurence Estival. Où va l’Apec ? « Notre mission n’est pas de nous occuper des demandeurs d’emplois mais de proposer aux cadres des outils gratuits en amont leur permettant de gérer leur carrière », a expliqué Jacky Chatelain, le directeur général de l’association lors de conférence de presse ce matin. Une réponse pour le moins paradoxale alors que l’Apec vient de puiser dans ses réserves 50 millions d’euros pour participer au Plan Rebond, un dispositif d’aides aux chômeurs en fin de droits. L’association a par ailleurs répondu à l’appel d’offres lancé par Pôle emploi pour continuer à s’occuper de l’insertion professionnelle des cadres…

Le blog Comcampus est un blog de l’agence Campus Communication. Il est le seul blog spécialisé dans l’actualité de la communication de l’enseignement supérieur.
Ce blog a une histoire et porte un héritage, celui du blog Toujoursplus. Créé par Manuel Canévet, alors directeur de cabinet du président de l’université de Nantes, il est vite devenu un blog de référence dans l’enseignement supérieur, en évoquant les choses « de l’intérieur ».
On peut y trouver en ce moment des interviews sur U-Tube ou Twitter sur les 3e Rencontres Universités-Entreprises, organisés par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, les Rendez-vous de l’emploi se déroulent les 26 et 27 mai 2010 dans le cadre des Rencontres universités-entreprises. Au programme de ces Rendez-vous : des entretiens planifiés entre recruteurs et chercheurs d’emploi, des ateliers pratiques et un point d’information générale du public.
Interview de Lionel Collet, Président de la Conférence des Présidents d’Universités et Président de l’université de Lyon 1 a répondu à nos questions en sortant de la conférence plénière sur les PRES.
Interview de Simone Bonnafous, Présidente de l’université Paris Est Creteil (UPEC), nous a accordé un entretien dans lequel elle explique comment aujourd’hui elle envisage la communication dans son établissement.
Interview de Valérie Pécresse. Dès son arrivée pour l’ouverture officielle, Valérie Pécresse a répondu à notre question sur la communication dans l’enseignement supérieur.
Interview d'Alain Juppé. En sortant de la conférence plénière sur le Grand Emprunt, Alain Juppé nous a répondu.
Interview de Philippe Garderet, directeur scientifique d’Areva, nous explique sa perception des marques universitaires dans le contexte actuel de création de nombreux PRES.
Interview de Jean-Loup Salzmann. Aux Rencontres Universités Entreprises 2010, Jean-Loup Salzmann, Président de l’université Paris 13 Nord, nous livre sa perception de la communication à l’université.
Interview de Adrien Béchonnet, responsable des relations avec l’enseignement supérieur chez Total, nous explique son point de vue sur la communication des universités.

Par Valérie Grasset-Morel. Le « parcours d’insertion professionnelle renforcé » proposé par Pôle emploi aux chômeurs en fin de droits dans le cadre du plan « Rebond pour l’emploi » entre en vigueur aujourd’hui, mardi 1er  juin 2010. Les premiers courriers devraient partir les jours prochains. Public visé, procédure, versement de l’aide exceptionnelle pour l’emploi, formation… Le détail des mesures. Le décret n°2010-575 du 31 mai 2010 instituant des mesures exceptionnelles (formations, contrats aidés, « aide exceptionnelle pour l’emploi ») pour l’accompagnement de ces demandeurs d’emploi est paru au Journal officiel le 1er juin. Les premiers courriers proposant d’adhérer à ce dispositif vont partir dans les prochains jours. Au JO du 1er juin a également été publié le décret reconduisant, en 2010, l’Afdef, l’allocation versée aux demandeurs d’emploi en formation à l’expiration de leurs droits à l’allocation d’assurance chômage.

Formation : la Région Rhône-Alpes lance les premières actions de son SPRF. Pour Jean-Jack Queyranne, président de la Région : « La formation tout au long de la vie est une des clés de la compétitivité ».
Le Conseil régional de Rhône Alpes a voté le 27 mai dernier le nouveau Schéma régional de développement économique (SRDE) lors d’une délibération intitulée « Une nouvelle étape pour le développement de l’économie, de la formation et de l’emploi en Rhône-Alpes » qui met notamment en place le Service public régional de la formation (SPRF)...
Applicable début 2011, le SRDE lance notamment les premières actions du Service public régional de la formation qui seront mises en place d’ici fin 2010 : « réseau d’accueil, d’information et d’orientation ouvert à tous les publics, des parcours de formations débouchant sur une formation reconnue et adaptée, notamment pour les jeunes sortis du système scolaire sans qualification » énonce la délibération. « La formation tout au long de la vie est une des clés de la compétitivité » affirme Jean-Jack Queyranne, pour qui la formation fait en effet partie des cinq moteurs de la croissance, avec l’innovation, la responsabilité écologique, l’emploi durable et l’international...

Questions stratégiques quant à l'avenir des retraites, le COR (Conseil d'orientation des retraite) vient d'examiner les chiffres publiés fin mai par la Dares sur le taux d'emploi des seniors ainsi que le contenu des accords relatifs à l'emploi des senior analysés par la DGEFP.
Bien qu'il soit le plus bas d'Europe, selon la Darès (Statistiques Partie 1 et Partie 2), depuis 2000, le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) a augmenté jusqu'à s'établir à 38,9 % en moyenne (58,5 % pour les 55-59 ans et 17,1 pour les 60-64 ans), soit une augmentation de 0,7 % par rapport à 2008. Corrigé de la tendance qui contribue aujourd'hui à faire baisser le taux d'emploi des 55-64 ans du fait de l'arrivée des générations nombreuses du baby-boom dans la tranche d'âge des 60-64 ans (où le taux d'emploi est plus faible), le taux d'emploi des seniors a augmenté de 1,5 % en 2009. L'augmentation de l'activité féminines pour une génération d'après-guerre qui a atteint 55 ans contribue à expliquer ces chiffres.
L’analyse des accords réalisée par la DGEFP fait ressortir que parmi les 79 accords de branche déposés en 2009, 75 ont retenu un objectif de maintien en emploi des salariés âgés de 55 ans et plus. Consulter nos tableaux des accords de branche relatifs à l'emploi des seniors.

Le gouvernement envisage d'exonérer de charges les entreprises employant des seniors et de développer le tutorat en le finançant partiellement, dit le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez.
Relever le taux d'emploi des 50-64 ans est l'un des points clés de la réforme des retraites que prépare le gouvernement. Il était en France de 53,2% en 2008 selon l'OCDE, en dessous de la moyenne de l'Union européenne et des pays de l'OCDE.
"La volonté du président de la République est claire : il n'y aura pas de réforme des retraites sans un plan d'action des seniors, les deux sont liés", dit Laurent Wauquiez dans le Parisien paru mardi. Le dispositif "zéro charges" testé dans les petites entreprises durant la crise économique pourrait être transposé aux seniors, dit-il, car les seniors actuellement "coûtent trop cher". "L'idée serait de permettre aux entreprises qui embauchent des chômeurs âgés d'être exonérées de charges", précise le secrétaire d'Etat à l'Emploi. "C'est une des pistes à l'étude."
Le gouvernement souhaite aussi développer le tutorat entre les travailleurs les plus âgés et les jeunes. Les entreprises y seraient incitées là aussi par un abaissement du coût, "via une prise en charge d'une partie de la rémunération des tuteurs". L'argent de la formation professionnelle pourrait être utilisé à ces fins, dit Laurent Wauquiez. Le texte du gouvernement sur la réforme des retraites sera dévoilé à la mi-juin. Clément Guillou, édité par Jean-Stéphane Brosse.

Etre une femme et avoir plus de 45 ans, c'est cumuler deux risques de discrimination à l'emploi. Des associations aident les femmes seniors à rebondir face au chômage. Comment bien vivre le monde du travail quand on est une femme de plus de 45 ans? Demandez conseil à la rédactrice en chef de France 5 emploi.
Mardi 1er juin à 20h30 sur France 5, L'émission "Le monde en face" animée par Carole Gaessler sera consacrée à la discrimination à l'embauche des femmes de plus de 45 ans. A voir, le documentaire d'Amélie Gonzalez "Affaires de femmes" qui présentera le portrait croisé de trois femmes seniors à la recherche d'un emploi.
Jeannette Bougrab, nouvelle présidente de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) sera l'invitée de Carole Gaessler.
Retravailler accompagne les femmes qui souhaitent reprendre une activité professionnelle après avoir élevé leurs enfants mais également les femmes seniors face au chômage. Les actions sont diverses : accompagnement à l'élaboration du projet professionnel, bilans (de compétences, professionnels, d'orientation), validation des acquis de l'expérience, formations... L'association dispose d'antennes sur tout le territoire.
Force femmes est une association qui accompagne et soutient les femmes de 45 ans et plus dans leurs démarches de recherche d'emploi (entretiens individuels, ateliers pratiques, coaching, forums pour l'emploi...). Une condition est requise : être inscrite à Pôle emploi depuis moins de deux ans. L'association est présente dans une dizaine de villes en France (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Nancy...).
Emploi: le double handicap des femmes quinquagénaires: un article de l'express.fr sur l'emploi des femmes seniors.
Travaillerapres45ans.fr, le site pour l'emploi des seniors de la Cité des métiers.