Formation Continue du Supérieur

Participez les 9 et 10 mai prochains à la 8e édition de "Faites l'Europe", sur le Parvis de l'Hôtel de Ville de Paris. La Fête de l’Europe se prolonge, cette année, sur tout le mois et dans toute la France pour permettre au plus grand nombre de participer.
La Ville de Paris, la Maison de l’Europe et leurs partenaires renouvellent l’événement « Faites l’Europe », à l’occasion de la Journée de l’Europe du 9 mai. Parmi les invités prestigieux: les ambassades d’Irlande et de Lituanie, pays qui président le Conseil de l’Union européenne en 2013, ainsi que l’Ambassade de Croatie qui fêtera l’entrée de son pays, en juillet, dans l’Union Européenne.
Des conseillers Pôle emploi international/EURES seront présents sous le chapiteau de la Commission Européenne. Ils vous communiqueront des offres d’emploi disponibles dans l’ensemble des pays membres. Vous pourrez avoir de l’information sur les marchés du travail, les conditions de vie et de travail dans les pays membres et bénéficier de conseils et d’un accompagnement à la mobilité.
Profitez de cet événement festif pour saisir une opportunité professionnelle à l’étranger. Suite de l'article...

Alors que l’activité économique est marquée par un ralentissement (baisse de 0.2% au 3e trimestre 2012 par rapport au 3e trimestre 2011), Pôle emploi a collecté plus de 3 millions d’offres d’emploi en 2012.
Mais quelles étapes suit une offre d’emploi pour arriver entre les mains d’un candidat? Décryptage!
Etape 1 : Comment les offres d’emploi sont-elles recueillies?
Les entreprises ont plusieurs choix pour nous transmettre directement leurs offres: notamment, publier sur notre site www.pole-emploi.fr (36.6% des cas), nous appeler au 3995 (4.5%) ou encore se rendre dans leur agence de rattachement (58,6%). Mais les conseillers œuvrent aussi au quotidien pour faire converger un maximum d’offres vers Pôle emploi et ainsi participer à la transparence du marché du travail. En ce sens, 400 000 prospections en entreprises ont été réalisées pour connaître leurs besoins en recrutement. Aussi, plus de 70 partenariats avec de grandes entreprises ou fédérations professionnelles ont été signés et dans ce cadre, plus de 312 000 offres collectées. Des initiatives sont également mises en place sur le terrain: par exemple, des collaborations avec des mairies pour être informés en amont des implantations d’entreprise.
Etape 2 : Enregistrement de l’offre
Si 91%des conseillers ont été sensibilisés aux problématiques liées à la discrimination c’est parce qu’aujourd’hui, chaque offre est validée manuellement. En 2012, 1 offre sur 2 ayant été déposée sur notre site, faisait l’objet de modification par un conseiller. Aussi, des formations sont organisées pour les conseillers, des guides disponibles (Rappel du cadre juridique) pour entreprises et conseillers… Partant du postulat que 73% des employeurs ne disposent pas d’outils pour vérifier la qualité ou la conformité d’une offre avant sa diffusion, cette sensibilisation sera renforcée très prochainement. C’est donc avant chaque publication que les conseillers s’assurent de la conformité légale d’une offre d’emploi et de l’intégralité de son contenu qui doit permettre aux demandeurs d’emploi de candidater avec suffisamment d’appréciation (salaire, lieu de travail, cohérence avec le marché du travail, …). Au-delà de cette vérification, sont également réalisés chaque mois, des contrôles internes en agence.
Etape 3 : Deux manières de recruter
L’entreprise, avec son conseiller, définit le niveau de service rendu par Pôle emploi. Autonome, elle choisit de diffuser son offre avec un simple appui de Pôle emploi (48%), auquel cas, l’entreprise nous transmet ses coordonnées afin de recevoir elle-même les candidatures Moins de temps ou de ressources disponibles au recrutement? L’entreprise bénéficie d’un accompagnement (52%). Dans ce deuxième cas de figure, les coordonnées de l’entreprise ne sont pas dévoilées et les demandeurs d’emploi candidatent directement auprès de Pôle emploi. Les conseillers procèdent ensuite à une pré-selection en fonction des critères déterminés dans l’offre d’emploi.
Etape 4 : La publication
Pôle emploi contribue à la transparence du marché du travail en assurant un large degré de publicité des offres d’emploi. Les offres sont publiées sur le site www.pole-emploi.fr (38 millions de visites par mois) et relayées sur l’application mobile (Plus d’un million d’abonnés). Pôle emploi diffuse également les offres dans le cadre de partenariats médias ou auprès de partenaires. C’est également au cours des 2 500 événements (forums, job dating…) qu’entreprises et conseillers peuvent se rencontrer et décider ensemble, de déposer des offres.
Etape 5 : Recherche de candidat
En 2012, les conseillers ont permis à plus de 22 millions de candidats de se positionner sur une offre d’emploi. Parce que leur rôle est bien de rechercher des candidats partout en France selon les critères d’une offre ou de rechercher une offre qui corresponde au profil d’un demandeur d’emploi. A ce jour, le délai de satisfaction d’une offre d’emploi (toutes qualifications confondues) est de 32 jours et 83% sont pourvues.

Pearson Survey Shows High Levels of Personal Tablet, Smartphone Use in Elementary, Middle and High Schools. Nine in ten of today’s elementary, middle and high school students believe that mobile devices will change the way students learn in the future (92 percent) and make learning more fun (90 percent), according to a new study conducted by Harris Interactive and released today by Pearson. The majority (69 percent) of elementary, middle and high school students would like to use mobile devices more in the classroom. The survey was conducted online by Harris Interactive on behalf of Pearson between January 28 and February 24, 2013 among 2,350 U.S. students, including 500 elementary school (4th-5th grade) students, 750 middle school (6th-8th grade) students, and 1,100 high school (9th – 12th grade) students. The survey also included a national sample of 1,206 college students. Read more...