Formation Continue du Supérieur

By Raffaela Kihrer. EAEA GRUNDTVIG AWARD 2013. EAEA hands out the yearly EAEA Grundtvig Award to a successful European learning partnership. This year´s theme for the award was "Active citizenship and transnational solidarity - Adult Education as a tool against nationalism, chauvinism and xenophobia".
The article series spreads good practices by introducing the nominees of EAEA Grundtvig Award 2013.
At the centre of Kulturmødeambassadørene - Ambassadors for cultural meetings project are dialogue-meetings, during which (mostly) young people meet "ambassadors". These ambassadors are a group of 35 multicultural young persons, who travel through Denmark and to Northern Germany to hold seminars on nationality, identity, and active citizenship.
During the meetings, several games are played which aim at making people realise that the similarities they share with the ambassadors outweigh their differences in many ways. Fighting stereotypes and xenophobia as well as developing a higher self-esteem and understanding for each other are central goals of the project. The ambassadors have up to 17 meetings per month, with less during the summer holidays and in exam periods. More...

Nous avons élaboré une plate-forme de mise en relation des anciens CIFRE dans l'optique de fédérer les 13 000 docteurs dont la formation doctorale a été soutenue par le dispositif CIFRE depuis sa création en 1981.
Il s'agit de construire un réseau d'excellence, reversé aux docteurs CIFRE dans un premier temps, mais qui pourra, à terme, et après en être convenus ensemble, s'ouvrir à un public plus large selon des modalités que nous déciderons d'un commun accord.
Pour établir votre profil ou l'enrichir,
se connecter sur http://www.cifre.org.
L'ANRT, qui administre la plate-forme, validera votre inscription.
Cet outil permettra de nous échanger nombre d'informations professionnelles et de construire une communauté de docteurs ayant une compétence commune : la maîtrise de la recherche publique et privée.

Depuis plus de 30 ans, le dispositif CIFRE - Conventions Industrielles de Formation par la REcherche - subventionne toute entreprise de droit français qui embauche un doctorant pour le placer au cœur d'une collaboration de recherche avec un laboratoire public. Les travaux aboutiront à la soutenance d'une thèse en trois ans.
Les CIFRE sont intégralement financées par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche qui en a confié la mise en œuvre à l'ANRT. Voir: CIFRE, CIFRE BRESIL, CIFRE DÉFENSE.

Tout savoir sur la procédure CIFRE : le principe, les conditions d'attribution, l'instruction, les critères d'acceptation...

Trouvez une entreprise, un doctorant, un laboratoire, pour monter votre projet de CIFRE.

Tous les conseils pour préparer sa CIFRE : trouver ses partenaires, rédiger son projet de recherche, constituer sa demande...

Accédez au site de dépôt en ligne d'une demande de CIFRE.

Téléchargez le diaporama de présentation des dispositifs CIFRE [2,7 Mo]
Téléchargez le diaporama de présentation du dispositif CIFRE en Portugais [4 Mo]

Clarisse Angelier

Visualisez la vidéo de l'intervention de Clarisse Angelier "Le Dispositif CIFRE et l'insertion après une thèse CIFRE" lors des Journées des métiers de la Recherche organisées par l'Université de Troyes, le 23 mai 2012

  Téléchargez la vidéo du Forum Rhone Alpes 2011 [29 Mo]

Visualisez la vidéo de M. Philippe GAUTIER [10 Mo]
Téléchargez la plaquette CIFRE [385 Ko]

• Download CIFRE flyer [379 Ko]
• descarregar CIFRE brochura [756 Ko]

Résultats de l'enquête sur le devenir professionnel des docteurs ayant bénéficié du dispositif Cifre l'année 2000 [1029 Ko]

Quoi de neuf pour les docteurs ?
Dans Question d'éducation, émission sur France info, animée par Emmanuel Davidenkoff le 16 octobre 2012
Ecouter l'interview de Clarisse Angelier, chef du service CIFRE
Résultats de l'enquête sur le devenir professionnel des anciens doctorants CIFRE, depuis sa création en 1981[333 Ko]

Association Nationale de la Recherche et de la Technologie
Service CIFRE
41, boulevard des Capucines - 75002 Paris
tél : 01.55.35.25.60 - fax : 01.55.35.25.55.

L’ANRT a tenu son assemblée générale le 28 mars 2013. Bienvenue aux 8 nouveaux administrateurs élus à cette occasion.
Les CIFRE :
* Une croissance qui se poursuit    
* Un accès facile pour tous    
* De très bons taux de soutenance de thèse et d’emploi 
Europe et recherche partenariale :     
* Quel est le coût des chercheurs ?    
* Compatibilité innovation / règles de concurrence    
* Formation aux règles du PCRD 
FutuRIS :     
* Quels scénarios du système français ?    
* Quelles marges de manœuvre pour les universités ?    
* Le rachat des start-up
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Version interactive du document.
Les CIFRE, outil simple de coopération, à l’avant-garde de la qualité du doctorat et de l’employabilité des docteurs
I. Un système simple, éprouvé, d’accès rapide et facile
Les CIFRE existent depuis 32 ans, avec les mêmes règles simples, et ne cessent de se développer.
Depuis 1981, près de 17 000 docteurs ont été ainsi formés comme salariés d’une entreprise, en collaboration avec un laboratoire public. Par délégation du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’ANRT sélectionne les dossiers, et signe pour chaque doctorant une convention avec l’entreprise employeur. Cette convention accorde à l’entreprise une subvention annuelle de 14 000 €, avec l’obligation pour elle d’offrir au doctorant un salaire au moins égal à 23 484 €.
En 2012, la subvention du ministère nous a permis de lancer 1350 conventions nouvelles. En 2013, l’autorisation sera élevée à 1400, ce qui est un signe de confiance dans la situation financière actuelle.
Bien que plus faible qu’en 2011, le nombre de dossiers soumis à sélection, 1790, est resté très supérieur à la capacité d’octroi. Comme il y a toujours des abandons en cours de route, nous avons accepté 1380 conventions, soit un taux de succès de 79 % si on ne tient pas compte de 50 dossiers inéligibles.
Depuis 2012, nous promouvons les « Twin CIFRE » qui permettent de placer un binôme de doctorants sur un même sujet mettant en jeu deux disciplines distinctes. Aussi, nous invitons les grandes entreprises à placer des CIFRE chez leurs partenaires, notamment les PME, dans un esprit de co-développement.
Nous avons deux axes d’effort : la qualité (du sujet, du doctorant, du laboratoire associé, puis du suivi), et la simplicité-rapidité de la procédure d’accès. Le temps moyen de traitement d’un dossier a été réduit à 2,25 mois, valeur atteinte au dernier trimestre 2012. Un système informatisé de déclaration de candidatures et de sujets accessible aux doctorants, aux entreprises et aux laboratoires a été mis en place en 2011. Il se révèle très utile.
CIFRE-Défense financées par la DGA
En 2009, la DGA a confié à l’ANRT un programme CIFRE-Défense, aux mêmes conditions que celui du MESR, sauf que la sélection est faite par la DGA et non par l’ANRT. Bien que le financement soit prévu pour 30 conventions annuelles, on en accorde chaque année entre 10 et 15, ce qui amène à renforcer la promotion, avant peut-être de faire évoluer le processus.
II. Un dispositif accessible à tous
Contrairement à un préjugé tenace, ce sont les PME qui les utilisent le plus : en 2012, 36 % des conventions leur ont été attribuées, trois fois plus que leur part de la dépense de recherche des entreprises. Les ETI sont connues pour se tenir à distance des dispositifs publics, cela se voit aussi avec les CIFRE ; un de nos objectifs est de les sensibiliser davantage. Ces valeurs sont quasiment constantes d’une année sur l’autre.
Chaque année des centaines de nouveaux utilisateurs
Sur les 770 sociétés ou établissements auxquels au moins une CIFRE a été allouée en 2012, 452, soit 59 %, n’en avaient pas eu depuis cinq ans, et la plupart jamais. Au fil des années, ce sont des milliers d’entreprises qui ont établi des relations avec les laboratoires publics grâce aux CIFRE.
Par rapport aux dépenses de recherche des différents secteurs, l’agroalimentaire et surtout la santé utilisent moins de CIFRE.
III. Les résultats pour les doctorants
Salaire de départ des doctorants admis en 2012
Le salaire moyen de recrutement est de 28 000 €, en légère augmentation par rapport à 2011 (27 775 €). Seuls 13 % perçoivent le salaire minimum, ce qui est un indicateur de l’intérêt que les entreprises portent au doctorant (le salaire le plus élevé est de 45 000 € cette année).
Un taux de soutenance des thèses supérieur à 90 %
En 2012, par des relances auprès des doctorants, des entreprises, des laboratoires et des écoles doctorales, nous nous sommes attachés à étudier le taux de soutenance de la cohorte de CIFRE menées à leur terme en 2010.
Retombées par publications et brevets
Sur 1063 cas de fin de CIFRE en 2012 dont les retombées sont connues, 113 (10,6 %) n’ont donné lieu à aucune publication ou brevet et 6 n’ont donné lieu qu’à des brevets. 569 (54 %) ont produit au moins une publication de rang A et 668 (63 %) ont participé à au moins un congrès international.
IV. Animation
Forum CIFRE
Le 9e Forum CIFRE a eu lieu le 12 mars 2013 à la Cité universitaire internationale. Comme chaque année, il a aussi permis l’organisation de conférences sur l’emploi scientifique qui ont fait intervenir notamment SAFRAN, ZODIAC AEROSPACE, l’ARIST2
Ile-de-France, le Comité Richelieu, la PME NOVALIX, le cabinet Adoc Talent management et des doctorants.
Réseau des anciens CIFRE
La plate-forme de mise en relation des anciens CIFRE (www.cifre.org), installée en avril 2011, compte aujourd’hui 2474 inscrits. Elle accueille désormais aussi les doctorants. Elle n’a sûrement pas encore donné tout son potentiel ; la possibilité offerte aux entreprises de déposer leurs offres d’emploi de docteurs peine à démarrer.
Doctorat et entrepreneuriat
La 3e édition des « 24h Chrono de l’entrepreneuriat » aura lieu les 13 et 14 septembre 2013.
V. Développement international
C’est un de nos objectifs, en écho à l’internationalisation croissante du domaine d’action des entreprises, et aussi parce que le doctorat est un vecteur d’échanges internationaux. Les CIFRE intéressent d’ailleurs d’autres pays.
Les discussions menées depuis deux ans avec le Brésil ont abouti en février 2013 à un accord signé par le CNPq brésilien, le MESR et l’ANRT. Le Brésil nous enverra des candidats présélectionnés, et subventionnera à travers nous les entreprises françaises employant ceux qui auront été admis. Nous gérerons ces dossiers comme les autres. Pour les entreprises françaises, ces conventions sont un moyen de renforcer leur implantation au Brésil. L’objectif est de 30 conventions par an.
Nous avons amorcé des discussions avec le Mexique.
Les informations que nous avons fournies à l’Irlande en 2010 ont abouti à la création d’un dispositif national en 2011. Il est possible que nous établissions des liens entre les deux, dans le cadre d’une coopération approuvée par la Commission européenne.

La tutoría en la universidad. ¿ Es posible obligar a los estudiantes a tener éxito ? I. Borras. Calificaciones y empleo, n° 82, 2012, 4p.
El sistema de tutoría resulta poco atractivo para los estudiantes, especialmente para los más frágiles. Es verdad que siempre es posible mejorar su organización y su calidad. Pero, ante todo, es necesario abordar la cuestión de a quién está dirigida, y su carácter facultativo. No obstante, aunque esté orientada a un público determinado y sea obligatoria, la tutoría por sí sola no constituye una panacea. Otras posibilidades de ayuda para alcanzar el éxito deben ser exploradas. Télécharger la publication.

L’enjeu du diplôme a pris ces dernières années une acuité particulière dans la lutte pour l’égalité des chances. Cet enjeu est celui du développement de l’offre de formation en lien avec la capacité du diplôme à insérer durablement dans l’emploi. Or cette utilité du diplôme doit être replacée dans les conditions réelles de choix qui tiennent compte du caractère proactif de l’usager et du jugement que celui-ci peut avoir sur cette utilité. Ce jugement est fonction des situations et des moments-clés dans leur parcours et dans leur « cycle de vie ». Net-Doc-37.
面对的困难程度在最近几年尤为严重的斗争中的平等机会. 文件- 37. 更多...

Las cifras de las letras. La inserción de los egresados de letras y humanidades. Stéphane Jugnot, Dominique Epiphane, Julien Calmand. Calificaciones y empleo, n° 77, 2011, 4 p.
Dentro de las ciencias humanas y sociales, los trayectos y las salidas laborales marcan una clara diferencia entre aquellos que han cursado estudios literarios y aquellos que han optado por el derecho, la economía y la administración. Aunque casi la mitad de los egresados de letras y humanidades (LCH) se dedican a la enseñanza, una parte no desdeñable de ellos trabaja sin embargo en el sector privado. Para estos últimos, las condiciones de trabajo son a menudo difíciles, ya que a las empresas les cuesta identificar y reconocer sus competencias. Télécharger la publication.

Integrar la empresa privada con un doctorado. El ejemplo de la rama Ingeniería, Informática, Estudios y Consultoría. Alexandra d’Agostino, Julien Calmand, Nathalie Moncel, Emmanuel Sulzer. Calificaciones y empleo, n° 74, 2011, 4 p.
Dentro de las empresas pertenecientes a la rama de la Informática, Ingeniería, Estudios y Consultoría son todavía pocos aquellos que tienen un doctorado. Aún cuando esta rama es creadora de muchos empleos y representa una salida laboral para los titulares de diplomas superiores, es frecuente que las empresas todavía se muestren reticentes a contratar doctores. Aquellas que sí lo hacen están generalmente próximas al mundo universitario y al de la investigación. Favorecer la puesta en contacto entre las empresas y las formaciones doctorales puede ser un medio para vencer las barreras existentes en lo que se refiere a la contratación, mejorando el conocimiento recíproco entre las dos partes. Télécharger la publication.

Dejar la universidad sin un diploma. Cuatro casos de abandono de los estudios. Nathalie Beaupère, Gérard Boudesseul. Calificaciones y empleo, n° 72, 2010, 4 p.
Los jóvenes que dejan la universidad sin haber obtenido un título no son en todos los casos estudiantes que sufren de ausentismo. Muchos se han orientado hacia la universidad a través de eliminaciones sucesivas y se enfrentan, una vez inscriptos, al difícil aprendizaje del «ofi cio» de estudiante. Cuatro ejemplos de estudiantes que abandonaron los estudios antes de tiempo emergen a partir de dos dimensiones subjetivas: una mayor o menor valorización de los diplomas, y una mayor o menor anticipación de la inserción profesional. Detectarlos a través de criterios adaptados y compartidos podría permitir limitar el fenómeno del abandono de los estudios. Télécharger la publication.

Conciliar vida familiar y formación continua, un asunto de mujeres. Christine Fournier ; Jean-Claude Sigot (collab.). Calificaciones y empleo, n° 70, 2010, 4 p.
Para formarse, las mujeres reorganizan su vida personal dos veces más a menudo que los hombres y son más numerosas en dec larar que esas reorganizaciones generan gastos. No es tanto el hecho de ser mujer como el de ser madre lo que hace que las reorganizaciones sean necesarias, particularmente cuando los niños son muy pequeños. Por otro lado, son las condiciones de cuidado de los niños las que son más frecuentemente revisadas. Como contrapartida, las madres de familia acceden a la formación en menor medida que las mujeres sin hijos. Télécharger la publication.