Formation Continue du Supérieur

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Nous nous sommes faits dans ce blog l’écho du désengagement du conseil général de la Maison de l’Emploi départementale des Hautes Alpes (voir Trois millions d’euros, zéro emploi créé : tel est le bilan de la Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes selon le Conseil Général, Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes : la CGT veut une autre Maison de l’Emploi et Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes : le Conseil général officialise son retrait).
Il semble que nous soyons maintenant à la phase finale. Sur le plan financier puisque l’association a été placée sous le régime de la sauvegarde par le tribunal de commerce de Gap le 20 septembre dernier, et que l’hypothèse formulée par la CGT d’un relais par les communautés de communes compensant le désengagement du département ne s’est pas concrétisée.Mais surtout parce que le principal financeur, l’Etat s’est exprimé sans ambiguité. Pierre Besnard, préfet des Hautes Alpes, a déclaré à la radio DICI.  ”Il fallait bien arrêter de gâcher de l’argent public” a-t-il déclaré. Suite...

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le droit du travail prévoit que le contrat de travail commence par une période d’essai permettant de vérifier l’adéquation réciproque du salarié et du poste de travail. Chaque partie peut y mettre fin, en respectant des délais fixés dans la convention collective et/ou le contrat de travail, sans avoir à motiver sa décision. Suite...

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Suite à un témoignage publié par Rue 89, j’ai consacré un article à une pratique pour le moins surprenante visant à mettre de la main d’oeuvre gratuite à disposition d’un “drive” en cours d’ouverture (voir La POE ne doit pas être une période d’essai gratuite).
A partir des informations qui me sont remontées en réaction à cet article, je constate qu’il doit comporter une erreur puisque la procédure utilisée ne serait pas la POE, mais d’une AFPR, Action de Formation Préalable au Recrutement. L’AFPR permet d’adapter ou de développer les compétences professionnelles requises pour occuper l’emploi proposé dans l’entreprise, Le demandeur d’emploi est durant cette période mis gratuitement à disposition de l’entreprise qui reçoit, de plus, de la part de Pôle emploi, dans la limite de 400 heures, un financement de 5 heures de l’heure de formation, dispensée sans intervention d’un organisme de formation, qui peut s’avérer être en réalité plus proche d’un tutorat en situation de travail que d’une réelle formation. Suite...