Formation Continue du Supérieur

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), conseille,  finance et aide les entreprises qui souhaitent recruter, maintenir dans l’emploi, former un salarié et les aider dans leur gestion de l’obligation d’emploi. A cette fin elle coordonne un réseau de prestataires de proximité mobilisables par toute entreprise. L’Agefiph est issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle est en charge de la gestion des contributions financières versées par les établissements qui n’atteignent pas 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. L’Agefiph soutient également les personnes handicapées qui souhaitent : créer une activité, accéder à une qualification, compenser leur handicap, se maintenir dans l’emploi, s’insérer professionnellement et bénéficier d’une mobilité professionnelle.

Contact : www.agefiph.fr

Plateforme téléphonique : Tél : 0 800 111 009

LES PARTENAIRES SERVICES :

CAP EMPLOI

Partenaire-service spécialisé dans l’adéquation emploi, compétence et handicap, Cap emploi œuvre chaque année à l’insertion professionnelle. Les conseillers Cap emploi apportent un service de proximité aux employeurs et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement. Suite...

Retrouvez ici l'ensemble des rapports référencés depuis l'année 2004 ainsi que les informations relatives au Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles
CPRDFP Lorraine
Le Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) a été approuvé par le Conseil Régional le 30 juin 2011 et signé le même jour par le Président du Conseil Régional de Lorraine, le Préfet de la Région Lorraine, le Recteur de l'Académie de Nancy-Metz et le Directeur régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt de Lorraine.
Le CPRDFP établit une programmation à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes. Il doit assurer un développement cohérent de l'ensemble des filières de formation, en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune des filières de formation. Il définit les priorités relatives à l'information, l'orientation et à la Validation des acquis de l'expérience (VAE).
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>  2013
Rapport IGAS sur l’évaluation partenariale de la politique de formation professionnelle des demandeurs d’emploi
Pour améliorer et accroître la formation des demandeurs d’emploi, la mission d'évaluation présente 30 propositions autour des quatre thèmes transversaux :
- introduire davantage de souplesse pour mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi ;
- améliorer la qualité du service tout au long du parcours du demandeur d’emploi ;
- apporter les simplifications nécessaires à la lisibilité des démarches et des dispositifs ;
- responsabiliser chaque acteur et redéfinir la gouvernance globale. Suite...

Le 14 décembre 2013, un accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle est conclu entre les partenaires sociaux. Cet accord arrive six mois après la promulgation de la loi sur la sécurisation de l’emploi (juin 2013). Le projet de loi de la réforme de la formation professionnelle a été présenté au CNFPTLV* en séance plénière lundi 13 janvier 2014 et a reçu un avis favorable. Le projet de loi peut encore évoluer. Cet article s’attache à faire un focus sur les éléments concernant la formation et l’orientation professionnelles.
(*) CNFPTLV : Conseil national pour la formation tout au long de la vie
Le texte est structuré en 3 parties :

• Le titre I sur les réformes relatives à la formation professionnelle et à l’emploi
• Le titre II sur la démocratie sociale
• Le titre III sur la dimension régalienne de l’inspection et du contrôle des politiques de l’emploi, du travail et de la formation professionnelle

Compte personnel de formation
Le projet de loi reprend le dispositif créé par la loi de sécurisation de l’emploi : le compte personnel de formation (CPF). La création de ce compte personnel de formation amènera à la suppression du droit individuel à la formation (DIF). Les heures acquises au titre du DIF pourront être conservées. Un décret en conseil d’Etat en précisera les modalités d’utilisation dans le cadre du CPF. Suite...

Appel à prestataire externe pour l'Appui à la mise en œuvre d’une démarche de GPEC Territoriale dans la zone géographique Est de la Réunion

Contexte du projet
Dans le cadre du programme DEFI, la filière avicole vise une production de +4% pendant 10 ans. Mais étant donné l'état vieillissant des deux sociétés d'abattage de volailles, Crête d'or et SEGMA, et notamment, l'implantation de cette dernière sur un terrain à risque à Salazie (glissement de terrain), la filière ne pourra pas satisfaire cet objectif en l'état actuel.
Pour remplir cet objectif, la filière a décidé de se doter d'un nouvel outil d'abattage et de transformation. Situé à l'Etang-salé, il accueillera les entreprises Crête d'or, SEGMA et AVICOM.
Dans le cadre de ce regroupement, des salariés de SEGMA ne souhaitent pas intégrer la nouvelle usine. Nous voulons ainsi les accompagner pour qu'ils puissent retrouver un emploi.      
Le présent appel à candidature a pour objet de les accompagner en mettant en œuvre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et Territoriale dans la zone Est.
La société SEGMA est le commanditaire de cette étude. Le projet est financé en partie par la DIECCTE et la société SEGMA.

Objectif du projet
Ce projet aura pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des salariés de SEGMA qui ne souhaiteraient pas venir travailler dans le Sud. Il s'agit de sécuriser leur parcours professionnel avec un plan d'action permettant leur réinsertion professionnelle, qui sera composé :
-    D'actions de recherche d'emploi pour chaque salarié et de mise en contact avec les entreprises de la zone.  
-    D'actions de formations correspondant aux besoins de ces entreprises;
-    D'actions d'accompagnement de création d'une activité (démarches administratives, aide financière...) ;
A l'issue de l'étude, chaque salarié devra avoir un projet professionnel concret avec un plan d'action pour y parvenir.

Cet appel d'offres est ouvert du 17 janvier 2014 au 21 février 2014.
Il est rendu public et disponible via les sites :
-    DIECCTE REUNION : www.reunion.dieccte.gouv.fr
-    CARIF OREF REUNION : formanoo.org
-    ARVISE : www.arvise.aract.fr
-    OPCALIA : www.opcalia.com
-    AGEFOS PME : www.agefos-pme.com

La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 21 Février 2014 à 16 heures.
Les propositions devront être :
adressées par email à :  dorothee.barel@dieccte.gouv.fr
et remises, sur support papier et en trois exemplaires :
-    soit par courrier, sous pli recommandé avec accusé de réception,
-    soit par dépôt sur place à l'adresse suivante :
D.I.E.C.C.T.E.
A l'attention du Pole 3E
Service Développement du développement économique et des entreprises
Madame Dorothée BAREL
112 Rue de la République
97 488 SAINT DENIS Cedex

Les candidatures reçues ou remises après cette date /heure seront déclarées irrecevables.

Après un état des lieux en région, en France et en Europe, ce dossier décrit les différentes politiques mises en œuvre pour favoriser la mixité professionnelle avec un zoom particulier sur l’entrepreneuriat féminin en Haute -Normandie.

Eclairage 31 - L'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ce Hors série présente le Compte Personnel de Formation à ce jour, les différents débats sur son périmétre, les objectifs, quand et comment l'utiliser les modalités de mise en oeuvre.
Le Compte Personnel de Formation (décembre 2013).
Pôle / Mission: 

Sommaire

Pages 1-3    La difficile insertion professionnelle des apprentis de niveau V après leur sortie d'apprentissage

Pages 3-4    Le dispositif "Compétences Clés" de la Direccte de Haute-Normandie en 2014

Page 5    La mixité des métiers : une clé de l'égalité professionnelle 

Pages 6-7    Le groupe de travail "Anticipation des mutations économiques et prospective" du réseau des Carif Oref

Edito

La nouvelle contractualisation Etat-Région (CPER 2014-2020) est entrée dans sa phase de concertation précédant celle de négociation qui débutera en avril. La signature des contrats interviendra quant à elle à l’automne.
Comme l’ont rappelé le président du Conseil régional et le préfet de région lors de la première réunion de concertation en plénière, la priorité est l’emploi. Ils ont également souligné l’inscription du CPER dans le contexte d’évolution européen.
Les lignes tracées par les circulaires du Premier ministre, qu’elles soient thématiques (enseignement supérieur recherche et innovation, couverture territoriale très haut-débit et développement de l’usage du numérique, innovation filières d’avenir et usine du futur, transition écologique et énergétique) ou territorial (territoires vulnérables subissant de fortes restructurations économiques, territoires présentant un déficit de service au public, la Vallée de la Seine, le bassin fluvial, la Métropole, les quartiers prioritaires), correspondent à nombres d’objectifs déjà engagés dans notre région.
Les « 34 plans pour l’industrie » lancés en 2013 par le gouvernement sont à mettre en lien avec bien des aspects de la future contractualisation du CPER. En effet, notre région présente comme atout une organisation sectorielle et de filières industrielles affirmées.
Cependant, les défis sont importants dans un contexte de rétrécissement  depuis plusieurs années de la sphère dite « productive » (agriculture, industrie, tertiaire productif) en termes d’emploi face aux sphères « résidentielle  » (construction, tertiaire résidentiel) et « publique » (éducation, santé, action sociale, administration).
Pour relever ces défis, plusieurs leviers s’offrent aux acteurs haut-normands dont l’un des principaux est le renforcement du lien orientation formation emploi.

Luc Chevalier
Directeur du Crefor

Bulletin: 

Ressources_Emploi_Formation n°23_ JANV_2014.pdf

L'association de gestion des outils mutualisés des CARIF OREF vient de signer un contrat d'interface et de service avec Pôle Emploi. Il vise à fournir à l'opérateur national l'ensemble des données de l'offre de formation professionnelle continue de toutes les régions de France.
Ces données permettront à Pôle Emploi d'alimenter son nouveau dispositif «Aude Formation» (Application Unifiée du Demandeur d'Emploi), mis en service à partir du 20 janvier 2014. Ainsi tous les conseillers de Pôle emploi pourront accéder directement à l'ensemble de l'offre de formation répertoriée par les CARIF OREF, et notamment bien sûr l'offre conventionnée financée par les Régions. Suite...