Formation Continue du Supérieur

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Tous vos droits à la formation : Les fiches techniques

Accompagner efficacement les Demandeurs d'emploi demeure une mission prioritaire.
Vous vous interrogez sur les formations financées, les opportunités régionales, mais aussi l'adéquation de vos compétences par rapport aux métiers d'aujourd’hui ?
Retrouvez toutes les ressources qui vous guideront vers l’emploi
1. Comprendre les tendances du marché de l’emploi ?
La Région est dotée de filières d'excellence. Découvrez quelles sont les tendances par secteurs d'activité et les besoins en recrutement.
Les opportunités régionales
2. Anticiper le déroulement de ma formation ?
Connaître mes droits et les dispositifs de formation. M'informer sur la validation des acquis et de l'expérience (VAE).
Les parcours de formation
3. Connaître les Formations financées ?
MPFM recense l'intégralité de l'offre de formation financée aussi bien par la Région Midi-Pyrénées que par l'Etat. Interrogez le moteur de recherche ci-dessus.
Pensez également à consulter l'offre de formation continue sur le portail salarié si vous souhaitez effectuer une formation dans le cadre d'un parcours individualisé ou dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Les secteurs d'activité en Midi-Pyrénées
L'aéronautique, le spatial, la santé, l'agriculture, l'agroalimentaire..., notre région est dotée de nombreuses filières d'excellence dont certaines comptent parmi les leaders mondiaux. Découvrez dans cette rubrique les dernières tendances par secteur d'activité et les besoins en recrutement.
Des départements variés
La Région Midi-Pyrénées est composée d'un tissu économique riche. Découvrez à travers 8 panoramas départementaux les spécificités territoriales : chiffres clés, secteurs phares, besoins en recrutement. Suite...

Pourquoi faire le choix du tutorat ?
L’arrivée d’une nouvelle personne au sein de l’entreprise se prépare d’autant plus lorsqu’il s’agit d’un apprenant-salarié en alternance impliqué dans un dispositif particulier de formation. Même si elle n’est pas toujours obligatoire, la présence d’un tuteur auprès de ce nouveau salarié revêt une importance particulière. Elle va contribuer à faciliter son intégration dans l’entreprise.
Quels avantages pour l’entreprise ?
Lorsqu’un nouveau salarié arrive dans l’entreprise, il a besoin de connaître son fonctionnement, au-delà de la mission pour laquelle il a été recruté. La présence à ses côtés d’un salarié-tuteur va lui permettre d’assimiler plus facilement la culture de l’entreprise et d’être opérationnel plus rapidement. Le tutorat est un outil de sécurisation des recrutements pour l'entreprise, il permet de diminuer le taux de rupture des contrats.
Quels avantages pour le salarié-tuteur ?
Confier à un salarié la fonction de tuteur permet de valoriser celui-ci en lui confiant de nouvelles responsabilités. Cette mission peut s’inscrire dans le cadre de la montée en compétence du salarié et de son apprentissage au management.
Quels avantages pour le salarié qui est accompagné ?
Le salarié qui arrive dans l’entreprise va nécessairement éprouver un sentiment d’isolement. La présence d’un tuteur va le sécuriser et faciliter son intégration. 
Quelles missions confier au salarié–tuteur ?
Dans sa mission de tuteur, le salarié/ou l’employeur a un triple rôle à jouer :
- Faciliter l’intégration du nouvel arrivant dans l’entreprise
- L’accompagner dans la mise en œuvre des compétences attendues
- Contribuer à l’évaluation des aptitudes professionnelles et connaissances acquises
Pourquoi il est important d’assurer une formation au salarié-tuteur ?
Le tutorat est une relation entre deux personnes dans une situation d’apprentissage : un professionnel expérimenté et une personne en formation placée dans un environnement de travail. Etre tuteur ne s’improvise pas. C’est pourquoi il existe des formations spécifiques pour les salariés–tuteurs qui leur permettent de mieux appréhender leur mission et d’être en situation de réussir le transfert de compétences au profit de l’alternant. La formation peut s'exercer en présentiel (dans le centre de formation) ou à distance.

Les fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux employeurs et salariés du secteur privé.
Entreprises et financement de la formation professionnelle continue (FPC)

• Contributions des entreprises au développement de la formation professionnelle continue (FPC)
• Action de formation imputable
• Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca et Opacif)
• Contrôle sur les contributions des entreprises

Aides aux entreprises

• Diagnostic court de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)
• Appui aux mutations économiques (AME)

Entreprises et formation des salariés

• Plan de formation
• Période de professionnalisation
• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Aides en faveur de la formation et de l'emploi des salariés handicapés

Droits individuels des salariés à la formation

• Congé individuel de formation (CIF)
• Congé individuel de formation (CIF) CDD
• Congé de bilan de compétences
• Congé de bilan de compétences CDD
• Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Congé de validation des acquis de l’expérience (VAE) CDD
• Autres congés de formation
• Droit individuel à la formation (DIF en emploi & Portabilité)

Licenciement économique et formation

• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• Congé de reclassement
• Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
• Congé de conversion du Fonds national de l'emploi (FNE)
• Congé de mobilité

Les fiches techniques «Formation des agents publics en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux agents publics, titulaires ou non.

Fonction publique d'Etat

• Plan de formation
• Actions de préparation aux examens, concours administratifs et autres procédures de sélection
• Congé de formation professionnelle (CFP)
• Droit individuel à la formation (DIF)
• Période de professionnalisation
• Congé pour bilan de compétences
• Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Autres congés et droits à la formation

Fonction publique territoriale

• Plan de formation
• Congé de formation professionnelle (CFP)
• Droit individuel à la formation (DIF)
• Congé pour bilan de compétences
• Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Autres congés et droits à la formation

Fonction publique hospitalière

• Plan de formation
• Actions de préparation aux examens et concours administratifs
• Congé de formation professionnelle (CFP)
• Droit individuel à la formation (DIF)
• Période de professionnalisation
• Congé pour bilan de compétences
• Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Autres congés et droits à la formation.

Vous souhaitez conseiller vos salariés sur leur parcours de formation : consultez le Parcours formations, le Parcours alternance et le Parcours VAE (Validation des acquis de l'expérience) dans l'espace Salariés.
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1. Les dispositifs de formation
Elaborer votre plan de formation, comprendre le DIF, le CIF, la VAE ...
DIF ? Plan ? VAE ?
2. Le tutorat en entreprise
Les avantages, le financement, la formation...
Le tutorat
3. Les tendances de l'économie régionale
Appréhender les enjeux en matière d'emploi et de formation en Midi-Pyrénées.
les opportunités régionales
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Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche est présent sur le Salon Admission Post Bac (A.P.B.). Il se déroule les 10 et 11 janvier 2014 à la Grande Halle de la Villette, à Paris. C'est l'occasion, pour les lycéens de première et terminale, de s'informer sur les formations, l'orientation et l'inscription dans l'enseignement supérieur. Suite...

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche lance le 2 janvier 2014 la 16e édition du Concours national d'aide à la création d'entreprises de technologies innovantes. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 février 2014. Pour la première année, un prix "Tremplin entrepreneuriat étudiant" est créé.
Initié par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, organisé en partenariat avec Bpifrance Financement, ce concours national a pour objectif de faire émerger des projets de création d'entreprises de technologies innovantes, de soutenir les meilleurs d'entre eux et de faciliter leur maturation grâce à une aide financière et un accompagnement adapté. Suite...

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche lance le 2 janvier 2014 la 16e édition du Concours National d'Aide à la Création d'Entreprises de Technologies Innovantes. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 février 2014.
En Provence Alpes Côte d’Azur l’organisation du concours est réalisée par le D.R.R.T. et le délégué de Bpifrance Finanement. Un jury régional examine et sélectionne les dossiers qui seront adressés au jury national. En PACA, 67 entreprises ont été créées depuis l'origine du concours jusqu'en 2012, avec un taux de survie de 66%.