Seven polytechnics and universities will get less government funding this year, figures from the Tertiary Education Commission show.
But total funding for tertiary institutions and industry training organisations has risen $49 million, or 1.8 percent.
Lincoln University has lost the most at $4.7 million, or more than 10 percent of its government funding. More...
L’apprentissage permet d'alterner entre période de formation pratique, chez un employeur, et formation théorique dans un centre de formation d’apprentis.
S'informer sur l'apprentissage
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La Région Rhône-Alpes, en partenariat l'Onisep, vous propose le guide de l'apprentissage en Rhône-Alpes. Une mine d'informations pratiques et d'adresses utiles pour réussir votre projet de formation en apprentissage !
Télécharger le Guide de l'apprentissage Rhône-Alpes (pdf). Voir l'article...
Pôle emploi publie l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) 2014. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir.
Pour faire des économies, le ministère de l'Economie pourrait envisager de supprimer l'aide personnalisée au logement (APL) pour les étudiants non-boursiers. Une piste souhaitée par la Cour des comptes, mais à laquelle s'opposent les syndicats étudiants.
Les aides personnalisées au logement (APL) seraient dans le collimateur de Bercy. Depuis plusieurs jours, la rumeur ne cesse de s'intensifier : le ministère de l'Economie envisagerait de supprimer ces aides pour les étudiants non-boursiers. Suite...
Ouverture de nouvelles formations, modifications, fermetures… c’est la Région qui a la responsabilité d’organiser la « carte » régionale des formations par l’apprentissage en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Une lourde responsabilité, avec 52 centres de formation d’apprentis et près de 31 000 apprentis formés chaque année sur le territoire régional. Suite...Ce nouveau Pass proposé par la Région concerne les personnes titulaires d’un contrat « Emploi d’avenir » (à noter que, pour l’instant, l’Etat réserve ce contrat aux jeunes demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés s’ils ont moins de 26 ans, ou de 30 ans sous certaines conditions).Le Pass permet une prise en charge par la Région du coût de la formation du jeune, à la seule condition qu’elle mène à un diplôme ou à une certification reconnue, qu’elle soit validée par l’employeur et non prise en charge par un dispositif de droit commun. Les bénéficiaires doivent bien entendu être domiciliés en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Le Pass leur permet donc d’aller au-delà de ce que prévoit le dispositif Emploi d’avenir (une formation construite avec l’employeur, en fonction des besoins communs avec le salarié et, en général, pour le poste proposé). Et la Région entend aller encore plus loin. Dans un second temps en effet, peut-être à partir de juin, le Pass devrait être élargi – c’est là l’un de ses grands intérêts – à tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, quel que soit leur âge.
De quoi étoffer considérablement les rangs des 50 000 bénéficiaires annuels du Service public régional de formation permanente proposé par la Région ! Et, on l’espère, contribuer à lutter efficacement contre le chômage.
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Le nouveau Programme régional de l’apprentissage prévoit pour la prochaine rentrée 34 formations nouvelles, se soldant par l’ouverture de 318 places supplémentaires d’apprentis.
Dans le cadre de la démarche du Service Public Régional de Formation Permanente (SPRFP), la Région Basse-Normandie a mis en place, depuis septembre 2013, une expérimentation ayant pour but de favoriser les parcours d’accès à la qualification et à l’emploi des demandeurs d’emploi.
Un séminaire organisé le vendredi 23 mai prochain permettra de faire un retour sur cette expérimentation et de mettre en perspective le Service Public Régional de Formation Permanente à la lumière des évolutions à venir liées à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Suite...
Dans le cadre du "Printemps de l'entreprise" qui a réuni étudiants de l'UBS, enseignants et entreprises, l'humour a été utilisé pour dédramatiser les entretiens de recrutements.
Les comédiens de la compagnie Impro Infini ont abordé de manière caricaturale les pratiques et postures à éviter pour s'insérer dans le monde du travail. Leur message a été conforté par des conseils distillés par les professionnels présents (consultant, DRH...). Cette entrée en matière humoristique a permis de dédramatiser l'exercice de l'entretien de recrutement : les étudiants ont ensuite passé des entretiens fictifs avec des agences temporaires participantes à l'évènement.
Le printemps de l'entreprise, sur le site de l'UBS. Voir l'article...
Le nombre de contrats en alternance a diminué de 43 000 postes en 2013 (Insee)
L’Insee confirme la baisse du nombre des contrats en alternance en 2013 dans sa note de conjoncture publiée le 3 avril 2014. Quelque 541 000 bénéficiaires de contrat d’apprentissage et de professionnalisation étaient recensés fin 2013, soit 43 000 postes de moins par rapport à 2012. Les entrées ont été "beaucoup moins nombreuses" dans les deux dispositifs avec 413 000 recrutements enregistrés l’année dernière contre 445 000 en 2012.
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