Formation Continue du Supérieur

21 avril 2014

Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain

Par L'Atelier de l'Emploi. 2013, année du renouveau du dialogue social ? Loin des utopies, un forum organisé au début de l'année par le Cercle de l'excellence RH faisait le point sur les signes tangibles d'un retour de la confiance dans l'entreprise. Avec une obsession pour faire face aux mutations profondes du travail : mieux organiser, en amont, les mobilités.
11 janvier, 19 juin, 13 décembre, trois accords nationaux interprofessionnels (“ANI”), concernant respectivement la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle et la formation professionnelle, ont été négociés collectivement en 2013, et sont depuis retranscrits – ou en passe de l’être -dans la loi. Un authentique dialogue social dans les entreprises et une sortie des “confrontations stériles” ? À défaut d’une révolution, les bonnes intentions semblent s’afficher, du Premier ministre à l’Association nationale des DRH (ANDRH). Suite...

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21 avril 2014

Raphaële Gauducheau : “On n’anticipe jamais assez la gestion des compétences”

Par L'Atelier de l'Emploi. Est-ce le début d'une ère où les entreprises évaluent mieux leurs besoins en compétences ? Est-ce le début d'une ère où la GPEC ne serait plus subie, mais authentiquement menée ? Est-ce le début d'une ère où la mobilité professionnelle, devenue banale, deviendrait un enjeu mieux appréhendé ? Les réponses de Raphaële Gauducheau, directrice générale de Right Management.
Right Management, leader mondial des solutions d’optimisation du capital humain en management des Talents et des Carrières, co-organisait en début d’année, en partenariat avec le Cercle de l’Excellence RH, la rencontre-débat “Le nouveau visage du syndicalisme” au Conseil économique social et environnemental (CESE), en présence de Laurent Berger (CFDT), Carole Couvert (CFE-CGC), Pierre Gattaz (Medef) et Thierry Lepaon (CGT). En débat : les suites de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui a débloqué de nombreux verrous sur le dialogue social et la culture de la confiance dans l’entreprise, notamment dans la gestion des mobilités professionnelles. Lire la synthèse des débats. Suite...

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21 avril 2014

Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur véritable importance ? Tour d'horizon.
44% des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni depuis 2010 sont de “l’auto-emploi” (self-employment). Ce chiffre, publié au sein d’une étude de l’organisation fédératrice des syndicats britanniques (TUC), fait actuellement débat outre-Manche : s’agit-il d’un nouvel élan entrepreneurial ou, effet de la crise, d’une difficulté accrue d’accès au marché du travail. Suite...

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21 avril 2014

Quand Toyota remplace des robots par des hommes

Par L'Atelier de l'Emploi. Et si les robots n'étaient pas les employés du futurs ? Au Japon, Toyota, premier constructeur automobile mondial, remplace certaines machines... par des hommes. Enjeux et explications.
L’image est forte : dans 10/20/30 ans (rayez la mention inutile en fonction de votre prédiction), des robots silencieusement alignés s’affaireront sur une chaîne de montage, produisant sans coup férir leur lot quotidien d’objets, peu importe l’heure, sans aucune pause ; week-end et jours fériés compris. Et si ce cliché a beau être marquant, il n’en est pas plus vrai pour autant : si près de la moitié (47%) des emplois américains sont en effet menacés par l’automatisation, la menace pèse moins en termes de suppressions que d’évolution des métiers vers de nouvelles compétences. Suite...

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21 avril 2014

L’entreprise et les nouvelles compétences : sans data scientists, point de salut ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Sous la hype, les défis critiques... Aurons-nous tous besoin demain de maîtriser des logiciels d'analyse de données ? Plongée dans les besoins réels des entreprises pour appréhender le big data à sa juste (création de) valeur.
Les big data, du bullshit ? La question, (re)posée cette semaine par The Economist à Kenneth Cutier, co-auteur l’an dernière de Big Data : une révolution qui transformera nos manières de vivre, travailler et penser, ne se veut pas que provocatrice. Suite...

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21 avril 2014

“L’ANI induit une logique de conquête qui implique des recrutements”

Par L'Atelier de l'Emploi. Quel est l'impact du grand chambardement dans le dialogue social que constitue l'accord sécurisation de l'emploi, sur l'emploi dans les assurances ? Les réponses de Nicole Degbo, directrice du pôle Assurances d’Experis Executive.
L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui généralise la couverture santé à tous les salariés à l’horizon 2016, a-t-il eu un impact sur le marché du recrutement dans l’assurance ?
Nicole Degbo : Jusqu’à présent le marche des accords de branche était dominé par quelques institutions de prévoyance et des mutuelles ayant un véritable savoir-faire en la matière. Mass l’ANI – notamment la décision du 19 décembre du Conseil constitutionnel qui a partiellement censuré l’article 14 du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2014, rejetant ainsi les clauses de désignation – redistribue théoriquement les cartes, même si la nouvelle répartition des acteurs se fera progressivement. Suite...

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21 avril 2014

MOOC et e-learning, quelles différences ?

Par Christine Vaufrey. La semaine passée, une internaute a adressé une question à Thot sur Twitter : "Quelle différence entre MOOCs et e-learning ?"
"Difficile de répondre en 140 caractères..." a répondu notre community manager... Voici donc la réponse, un peu plus longue.
Au sens strict du terme, le MOOC est une des modalités de l'e-learning. C'est en effet un cours distribué par la voie numérique, que les participants suivant à distance de l'organisme qui le dispense. Suite...

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21 avril 2014

Learning Motivation through ePortfolios - Technical developments of Mahara

By Andrea Ghoneim. A workshop with principals and teachers in the framework of the EU funded project EUfolio.
On the 4th of March 2014 a workshop on ePortfolio practice in Slowenia schools took place in Ljubljana. During the workshop technical developments of Mahara were on the agenda as well as first ePortfolio experiences of teachers and students.
The project EUfolio is devoted to the implementation of ePortfolios in lower secondary in schools in Cyprus, Ireland, Lithuania, Slovenia and Spain. The Austrian project partner, the Department of Interactive Media and Educational Technologies at Danube University Krems accompanies the process with a process specification and a functional specification. More...

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21 avril 2014

L’orientation professionnelle et le mentorat au coeur de la nouvelle Politique québécoise de la jeunesse

Academos Cybermentorat salue les orientations mises de l’avant dans le cadre du dévoilement du livre Blanc sur la Politique québécoise de la jeunesse. La première ministre du Québec, Mme Pauline Marois et M. Léo Bureau-Blouin, adjoint parlementaire pour les dossiers jeunesse et député de Laval-des-Rapides, ont indiqué leur volonté d’aider les jeunes à découvrir leur passion et de construire le Québec de demain grâce au mentorat et en favorisant le dialogue intergénérationnel. Suite...

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21 avril 2014

Lancement de l’application de mentorat « Leadership pour Elles »

Soumis par Mélissa Lessard. A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, présente un outil inédit, pratique et gratuit pour aider les femmes à progresser dans leur carrière : l’application pour téléphone mobile et tablette Leadership pour Elles.
Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes. L’une d’elles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes. Suite...

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